Quyết định xử phạt vi phạm hành chính số 1673/QĐ-XPHC do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hải Dương Lưu Văn Bản ký ngày 11/8/2023, nêu rõ: Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam thực hiện không đầy đủ các chế độ chăm sóc sức khoẻ đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật. Cụ thể, doanh nghiệp không tổ chức khám sức khoẻ định kỳ ít nhất 6 tháng/ 1 lần cho người lao động làm công việc đặc thù kể trên.
![]() |
Quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam - Ảnh: Báo Hải Dương |
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng không tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Quyết định xử phạt nêu rõ, các hành vi vi phạm hành chính nói trên được quy định tại khoản 4 Điều 21; khoản 2 Điều 22 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/1/2022 của Chính phủ.
Cơ quan chức năng không áp dụng tình tiết tăng nặng hay giảm nhẹ đối với Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam. Do đó, với 2 hành vi vi phạm, doanh nghiệp này bị xử phạt hành chính tổng số tiền 150 triệu đồng.
Công ty CP Luyện kim Tân Nguyên Hải Dương Việt Nam đặt trụ sở chính tại phường Phú Thứ, thị xã Kinh Môn, tỉnh Hải Dương. Người đại diện là ông Yuan Ke – Tổng Giám đốc. Công ty chuyên sản xuất, kinh doanh các loại hợp kim sắt và sản phẩm phụ của hợp kim sắt.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn.
Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định đối tượng được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp: Người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp hoặc làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm kể cả người học nghề, tập nghề, người lao động đã nghỉ hưu hoặc người lao động đã chuyển công tác không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp hoặc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng. |
Tháng 8/2021, UBND tỉnh Hải Dương ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam (xã Thanh Giang, huyện Thanh Miện) hơn 754 triệu đồng, buộc đình chỉ sản xuất 7,5 tháng vì 10 lỗi vi phạm; trong đó có hành vi không khám sức khoẻ định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp cho 160 lao động. |
![]() Theo TS.BS. Nguyễn Trung Nguyên – Giám đốc Trung tâm Chống độc, Bệnh viện Bạch Mai, vụ nhiễm độc thiếc xảy ra tại Công ty ... |
![]() Trao đổi với PV Cuộc sống an toàn về vụ việc các công nhân Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam bị nhiễm độc thiếc, ... |
![]() Công ty TNHH Quảng Phong Việt Nam (Công ty Quảng Phong), nơi từng xảy ra vụ nhiễm độc thiếc vào năm 2020 khiến 01 công ... |
Tin mới hơn

Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?

Những hình ảnh ấn tượng tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi ngành Dầu khí

Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi - hình thức tuyên truyền thiết thực của Công đoàn
Tin tức khác

"Cuộc thi trực tuyến giúp tôi nhận ra nơi làm việc là ngôi nhà thứ hai"

Đánh giá cao cuộc thi tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động
Siết chặt quản lý quan trắc môi trường tại cơ sở lao động

Công nhân Công ty CP Phân lân Ninh Bình tử vong khi sửa máy: Cần nâng cao ý thức an toàn lao động

Cán bộ công đoàn phải nắm vững quy định về an toàn vệ sinh lao động
