Gần 100 tác phẩm tham dự Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng
Từ khi phát động Cuộc thi đến nay, Ban Tổ chức Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) TP Đà Nẵng lần thứ I, năm 2022 đã nhận được gần 100 tác phẩm tham gia dự thi.
 |
| Những tác phẩm của Cuộc thi được đăng tải trên Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn. |
Trong tuần qua (từ ngày 12/06 đến 19/06), Ban Tổ chức đã nhận 07 tác phẩm của các tác giả gửi về tham gia Cuộc thi, gồm:.
1. Tác giả Phan Thị Anh Thi, đơn vị: Trường Tiểu học Tiểu La, quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng với tác phẩm: "Một bông hoa đẹp tỏa sáng trong mùa dịch".
2. Tác giả Ngô Thị Thanh Viện, đơn vị Trường THCS Nguyễn Thị Minh Khai, quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng với tác phẩm: "Cô giáo trẻ giương cao ngọn cờ Đoàn".
3. Tác giả: Bùi Ngọc Phú, đơn vị: Báo Đà Nẵng với tác phẩm: "Công đoàn đồng hành với sự phát triển của thành phố" (4 kỳ).
4. Tác giả Nguyễn Thị Thu Hương, Trung tâm Công nghệ sinh học Đà Nẵng - Sở Khoa học Công nghệ TP Đà Nẵng với tác phẩm: "Cây sáng kiến của Điện lực Đà Nẵng".
5. Tác giả Ngô Thị Lệ Thu, đơn vị công tác: Trường THCS Nguyễn Thị Minh Khai, quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng với tác phẩm: "Người truyền lửa".
6. Tác giả Trần Thị Xuân Hương, đơn vị công tác: Công đoàn Trường Mầm non Hoàng Anh, quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng với tác phẩm: "Nữ cán bộ công đoàn trách nhiệm, giàu nhiệt huyết".
7. Tác giả Trần Thị Phương Chi, đơn vị: Công đoàn cơ sở Trường THPT Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng với tác phẩm: "Có một người thầy như thế".
8. Tác giả Lê Thị Thúy Kiều, đơn vị: Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, quận Sơn Trà, TP Đà Nẵng với tác phẩm: "Người "cõng" cát và xi măng xây trường học ở vùng cao".
Ban Tổ chức đã chọn lọc và đăng tải các tác phẩm: Công đoàn đồng hành với sự phát triển của thành phố (tác giả Ngọc Phú); Cây sáng kiến của Điện lực Đà Nẵng (tác giả Nguyễn Thị Thu Hương); Người truyền lửa (Tác giả Ngô Thị Lệ Thu); Nữ cán bộ công đoàn trách nhiệm, giàu nhiệt huyết (tác giả Trần Thị Xuân Hương); Có một người thầy như thế (tác giả Trần Thị Phương Chi)' "Người "cõng" cát và xi măng xây trường học ở vùng cao". (tác giả Lê Thị Thúy Kiều).
Hằng tuần, chúng tôi sẽ tổng hợp các tác phẩm, tác giả đã gửi về tham gia Cuộc thi và điểm lại những bài viết được đăng trên Tạp chí điện tử Lao động Công đoàn. Bản tin tổng hợp sẽ được xuất bản vào lúc 19h Chủ nhật hằng tuần. Mọi thắc mắc về Cuộc thi, bạn đọc có thể gửi mail về địa chỉ: tapchidientu.laodongcongdoan@gmail.com. Hy vọng trong tuần tới Ban Tổ chức sẽ nhận thêm nhiều bài viết của các tác giả gửi về dự thi.
Từ khi phát động Cuộc thi đến nay, Ban Tổ chức đã nhận được gần 100 tác phẩm của tác giả không chuyên và những phóng viên, nhà báo đang hoạt động trên địa bàn TP Đà Nẵng gửi về tham gia dự thi. Các bài viết đã được Ban Giám khảo vòng sơ loại chấm điểm, chọn lọc và đăng tải trên Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn. Đồng thời các tác phẩm cũng được chia sẻ trên Fanpage của Tạp chí, Cổng thông tin điện tử và Fanpage của LĐLĐ TP Đà Nẵng.
| Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng lần thứ I, năm 2022 do LĐLĐ TP Đà Nẵng phối hợp với Hội Nhà báo TP Đà Nẵng, Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức. Cuộc thi nhận những tác phẩm được sản xuất, đăng tải từ ngày 1/5 đến hết ngày 20/7/2022. Đối tượng tham gia dự thi là các nhà báo chuyên nghiệp, cộng tác viên các cơ quan báo chí của địa phương, Trung ương đóng trên địa bàn TP Đà Nẵng và đối tượng không chuyên gồm: Cán bộ công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ và Nhân dân TP Đà Nẵng. Mỗi tác giả có thể gửi nhiều tác phẩm dự thi. Dự kiến lễ tổng kết trao giải và công bố các tác phẩm đoạt giải sẽ diễn ra vào cuối tháng 7/2022. Giải thưởng dành cho tác giả là nhà báo chuyên nghiệp: 01 giải Nhất: 10.000.000 đồng/giải; 02 giải Nhì: 6.000.000 đồng/giải; 03 giải Ba: 3.000.000 đồng/giải; 05 giải Khuyến khích: 1.000.000 đồng/giải. Giải thưởng dành cho tác giả không chuyên: 01 giải Nhất: 7.000.000 đồng/giải; 02 giải Nhì: 4.000.000 đồng/giải; 03 giải Ba: 2.000.000 đồng/giải; 05 giải Khuyến khích: 500.000 đồng/giải. Ngoài ra, Ban Tổ chức sẽ xét chọn và trao các giải thưởng tập thể, cá nhân tham gia Cuộc thi. Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: Email: tapchidientu.laodongcongdoan@gmail.com |
 |
 Có một người thầy như thế "Hết lòng vì học sinh, nhiệt huyết với công việc, không ngại đổi mới, chăm lo đời sống cho nhà giáo và nhân viên, là ... | |
 Nữ cán bộ công đoàn trách nhiệm, giàu nhiệt huyết Cô Trần Thị Như Phụng - Chủ tịch Công đoàn, Phó Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoàng Anh đã tự khẳng định mình không chỉ ... | |
 Cây sáng kiến của Điện lực Đà Nẵng Anh Lê Hoài Sơn, công tác tại Phòng Kỹ thuật - Công ty TNHH MTV Điện lực Đà Nẵng và đồng nghiệp cho ra đời ... | |
 Điểm sáng về chính sách cho người lao động Nhắc đến Đà Nẵng là nhắc đến những chủ trương, chính sách mang tính nhân văn, đột phá, đi đầu trong cả nước, luôn đặt ...
|
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.