Doanh nghiệp không được lợi dụng dịch Covid-19 để tùy tiện thay đổi thời giờ làm việc
Lấy lý do dịch Covid-19, doanh nghiệp đã tùy tiện thay đổi thời giờ làm việc, tính lương không thỏa đáng khiến công nhân bức xúc.
 |
| Công nhân môt công ty ở TPHCM ngừng việc liên quan đến chính sách của công ty được thực hiện trong dịch Covid-19 |
Công ty hiện đang làm từ thứ 2 đến thứ 7. Gần đây, lấy lý do dịch bệnh Covid-19 nên công ty thông báo sẽ cho công nhân nghỉ ngày thứ 7. Thế nhưng điều đáng nói là 8 giờ làm việc của ngày thứ 7 đó, công ty chia đều ra, công nhân phải làm bù vào các ngày từ thứ 2 đến thứ 6, tức là mỗi ngày phải làm thêm 1,5 giờ.
Công nhân không đồng ý vì cho rằng 1,5 giờ làm thêm đó là phải tính theo tiền lương tăng ca. Công nhân phản đối thì công ty cho công nhân nghỉ không lương? Việc công ty thay đổi thời gian làm việc như vậy có đúng không? Công nhân yêu cầu 1,5 giờ làm thêm mỗi ngày phải tính lương tăng ca có hợp lý không?
Trả lời câu hỏi của bạn đọc là nhóm công nhân đang làm việc ở Bình Dương gửi về Cuocsongantoan.vn, luật sư Hồ Nguyên Lễ - Trưởng văn phòng luật Luật Tín Nghĩa (Đoàn Luật sư TP.HCM) trả lời:
Doanh nghiệp đang làm việc theo chế độ lao động 6 ngày/tuần, 8 tiếng/ngày thì thông báo chuyển sang 5 ngày/tuần, 9,5 tiếng/ngày (thêm 1,5 tiếng/ngày). Như vậy là thay đổi thời giờ lao động và không đúng thỏa thuận nội dung hợp đồng lao động của người lao động hoặc nội quy lao động. Do đó phải căn cứ theo Điều 35 Bộ luật lao động thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Mặc khác buộc người lao động làm việc chính thức 9,5 tiếng/ngày là trái quy định tại Điều 104 thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày. Thời giờ làm việc ngoài 08 giờ/ngày phải được tính là làm thêm giờ theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật lao động. Mặt khác, tại khoản 2 Điều 107 quy định Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt: Thực hiện các công việc nhằm phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh… thì khoản tăng thêm 1,5 tiếng/ngày phải được xác định là thời giờ làm thêm. Do đó, thông báo của doanh nghiệp là chưa phù hợp pháp luật lao động quy định, và yêu cầu của người lao động là có cơ sở pháp luật.
Công nhân cần liên hệ với tổ chức công đoàn, cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 5/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 5/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,6 triệu ... |
 Xuất hiện triệu chứng bí ẩn ở bệnh nhân nhiễm virus corona Một số bệnh nhân nhiễm virus có chỉ số oxy trong máu thấp đến mức nguy hiểm nhưng lại không bộc lộ triệu chứng rõ ... |
 Ngày khai trường và an toàn cho “bình thường mới” Sáng nay, hàng triệu HS-SV bắt đầu đến trường sau kì nghỉ chưa từng có trong lịch sử. Mấy ngày nữa, mọi việc sẽ trở ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.
Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết
Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Đây là thời điểm lý tưởng để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khi thông tin tuyển dụng thật - giả tràn lan.
Tin tức khác
Lương tổng công trình sư về vũ khí tối đa có thể lên đến 220 triệu/tháng
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt và chế độ, lương cho người lao động tại các cơ sở này.
Hà Nội: Hàng ngàn cơ hội việc làm mở ra cho chiến sĩ nghĩa vụ công an
Sáng 16/1/2025, phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an TP Hà Nội đã diễn ra sôi động trên toàn hệ thống sàn giao dịch việc làm của thành phố, thu hút đông đảo sự quan tâm của các chiến sĩ sắp hoàn thành nghĩa vụ và những người đã xuất ngũ.
Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm
Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh, Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tại xã Phú Định (huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình) có thông báo tuyển dụng 82 lao động với 20 vị trí việc làm.
NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ
NVIDIA, công ty công nghệ hàng đầu thế giới trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ đồ họa, đang mở rộng tuyển dụng tại Việt Nam. Đây là cơ hội để các kỹ sư phần mềm, chuyên gia AI, và những tài năng công nghệ tham gia vào các dự án quy mô toàn cầu của NVIDIA.
Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động
Là doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế vừa thông báo tuyển dụng 1.000 lao động, với 46 vị trí việc làm cho người lao động trong và ngoài tỉnh.
5.000 cơ hội việc làm, mở rộng cánh cửa tương lai cho sinh viên
Ngày 30/11/2024, “Ngày hội việc làm sinh viên HUBT năm 2024” diễn ra tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT), mang đến không khí sôi động với sự tham gia của 100 doanh nghiệp và gần 6.000 sinh viên. Sự kiện đã mở ra 5.000 cơ hội việc làm, tạo cầu nối quan trọng giữa sinh viên và các nhà tuyển dụng.