Công ty trả đủ lương cho người lao động phải cách ly tại nhà vì Covid-19
Nhiều công ty trả từ 70-100% lương cho người lao động khi họ phải cách ly tại nhà vì Covid-19. Họ là những người trở về từ vùng dịch Đà Nẵng, có tiếp xúc với những người đến từ Đà Nẵng, đến các địa điểm mà bệnh nhân Covid-19 từng đến… nghĩa là có yếu tố dịch tễ nhưng không thuộc diện cách ly y tế tập trung.
 |
| Công ty TNHH Nidec Việt Nam duy trì các biện pháp phòng dịch Covid-19 |
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty Taekwang Vina (Đồng Nai) cho hay, việc chi trả tiền lương cho công nhân, người lao động phải cách ly tại nhà vì dịch Covid-19 là một phần trong công tác phòng chống dịch Covid-19 tại doanh nghiệp. Cụ thể, khi dịch Covid-19 bùng phát trở lại tại Đà Nẵng, công nhân, người lao động của công ty trở về từ Đà Nẵng sẽ được yêu cầu cách ly tại nhà ít nhất 14 ngày. Trong thời gian đó, công ty sẽ trả 100% lương cho người lao động. Tiền lương đó được trích từ quỹ lương của công ty.
Theo ông Đinh Sỹ Phúc, quy định pháp luật hiện nay là nếu người lao động thuộc diện cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan chức năng, điều trị Covid-19 thì quỹ BHXH sẽ chi trả theo chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH. Tuy nhiên, cách ly tại nhà thì quỹ BHXH không chi trả, trong khi đó, người lao động ở nhà 14 ngày, tức là nửa tháng làm việc, nếu không được trả lương, người lao động sẽ bị giảm thu nhập. Do đó, công đoàn và ban giám đốc công ty đã thống nhất trả đủ lương cho người lao động nếu họ phải cách ly tại nhà vì Covid-19.
Theo ông Phúc, hiện tại, công ty ghi nhận có 32 trường hợp có yếu tố dịch tễ và phải cách ly tại nhà. Đối với người lao động phải cách ly tập trung theo yêu cầu của cơ quan chức năng thì công ty sẽ trả 75% lương. Công đoàn cũng sẽ có chế độ thăm hỏi, động viên cho anh chị em.
Bên cạnh đó, công đoàn cũng đang phối hợp với công ty lên các phương án chủ chủ động ứng phó khi trên địa bàn tỉnh Đồng Nai phát hiện 1 ca mắc Covid-19. Không chỉ người lao động, mà người thân của người lao động như vợ, chồng, con cái… có yếu tố dịch tễ liên quan ca mắc Covid-19 đó thì người lao động cũng sẽ được yêu cầu cách ly tại nhà và công ty sẽ trả đủ lương.
 |
| Công ty Taekwang Vina và Công đoàn Công ty Taekwang Vina là đơn vị có nhiều chính sách chăm lo tốt cho công nhân lao động. Trong ảnh, ông Đinh Sỹ Phúc (bên phải ảnh) trao tiền hỗ trợ cho công nhân khó khăn. - (Ảnh chụp năm 2019) |
Ngoài Công ty Taekwang Vina, nhiều công ty khác cũng trả lương cho người lao động khi phải cách ly tại nhà vì Covid-19. Tại Công ty TNHH Nidec Việt Nam (TP.HCM), công ty trả 70% lương nếu người lao động thuộc diện cách ly tại nhà. Theo ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch công đoàn công ty, việc chi trả lương cho người lao động được công đoàn thỏa thuận với doanh nghiệp ngay từ giai đoạn đầu dịch Covid-19 ảnh hưởng đến Việt Nam. Việc trả đủ lương sẽ giúp công nhân an tâm vì họ vẫn có lương dù phải nghỉ việc ở nhà.
 |
| Công ty TNHH Nidec Việt Nam duy trì các biện pháp phòng dịch Covid-19 |
Tại Công ty Điện tử Samsung HCMC CE Complex (SEHC, Khu công nghệ cao, TP.HCM), cán bộ, công nhân viên thuộc diện cách ly tại nhà cũng sẽ được công ty trả 85% lương. Chị Kiều Ngọc Hoa - Chủ tịch Công đoàn SEHC cho hay: “Bản thân tôi cũng đang làm việc từ xa vì ở nhà 14 ngày sau khi có tiếp xúc trực tiếp với người về từ vùng dịch Đà Nẵng. Đối với những công ty đông lao động như SEHC thì việc cẩn thận từ những chi tiết nhỏ nhất là cực kỳ cần thiết. Hiện nay, công ty có gần 60 người trở về từ vùng dịch Đà Nẵng đang cách ly tại nhà. Bên cạnh đó, cán bộ, công nhân viên nếu từng đến các địa điểm liên quan đến các ca mắc Covid-19 cũng sẽ được cách ly tại nhà. Công ty trả 85% lương cho những trường hợp này”.
Theo chị Kiều Ngọc Hoa, Nhà máy SEHC có phần mềm khai báo y tế riêng. Chủ nhật hàng tuần, tất cả cán bộ, công nhân viên phải khai báo các thông tin trên phần mềm đó, nếu nghi ngờ có yếu tố dịch tễ sẽ được yêu cầu cách ly tại nhà, không đến công ty làm việc. Sau đó, tùy tình hình sẽ có phương án tiếp theo. Phòng nhân sự, bộ phận y tế của công ty luôn sẵn sàng để hỗ trợ cho tất cả anh chị em.
 |
| Món quà và bức thư được Tổng giám đốc Công ty Điện tử Samsung HCMC CE Complex gửi đến toàn thể nhân viên để cùng vượt qua dịch Covid-19 hồi tháng 4/2020 |
Chị Trần Mỹ Nương, làm việc tại Khu công nghệ cao, TP.HCM chia sẻ: “Việc các công ty hỗ trợ lương cho người lao động khi người lao động phải cách ly tại nhà là một việc làm rất nhân văn. Công nhân cũng sẽ an tâm hơn vì vẫn có lương để lo cho cuộc sống. Thực sự, nếu công ty không hỗ trợ, nhiều người lao động sẽ rất bất an, chưa kể còn tìm cách đi làm để có thu nhập, như vậy sẽ càng nguy hiểm”.
Theo ghi nhận của phóng viên Cuộc sống an toàn, thời gian qua, các doanh nghiệp vẫn duy trì các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 tại doanh nghiệp như khai báo y tế, giữ khoảng cách, đeo khẩu trang, sát khuẩn tay, đo thân nhiệt… Đặc biệt khi dịch Covid-19 bùng phát trở lại, các doanh nghiệp tiếp tục đẩy mạnh các biện pháp phòng chống dịch để vừa đảm bảo sản xuất, vừa đảm bảo yêu cầu phòng, chống dịch.
 Thái Bình triển khai các biện pháp cấp bách phòng chống Covid-19 Ngày 2/8, Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 tỉnh Thái Bình đã họp triển khai một số nhiệm vụ cấp bách phòng, chống dịch COVID-19 ... |
 Việt Nam ghi nhận thêm 30 trường hợp mắc Covid-19, có bệnh nhân 100 tuổi Ban Chỉ đạo Quốc gia Phòng chống dịch Covid-19 chiều 2/8 cho biết, đã ghi nhận thêm 30 trường hợp mắc mới Covid-19, nâng tổng ... |
 Đà Nẵng thần tốc thi công bệnh viện dã chiến chống Covid-19 Sáng 2/8, hàng trăm công nhân tiến hành xây dựng bệnh viện dã chiến tại Đà Nẵng với tinh thần trách nhiệm, an toàn và ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.
Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết
Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Đây là thời điểm lý tưởng để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khi thông tin tuyển dụng thật - giả tràn lan.
Tin tức khác
Lương tổng công trình sư về vũ khí tối đa có thể lên đến 220 triệu/tháng
Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt và chế độ, lương cho người lao động tại các cơ sở này.
Hà Nội: Hàng ngàn cơ hội việc làm mở ra cho chiến sĩ nghĩa vụ công an
Sáng 16/1/2025, phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an TP Hà Nội đã diễn ra sôi động trên toàn hệ thống sàn giao dịch việc làm của thành phố, thu hút đông đảo sự quan tâm của các chiến sĩ sắp hoàn thành nghĩa vụ và những người đã xuất ngũ.
Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm
Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh, Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tại xã Phú Định (huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình) có thông báo tuyển dụng 82 lao động với 20 vị trí việc làm.
NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ
NVIDIA, công ty công nghệ hàng đầu thế giới trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ đồ họa, đang mở rộng tuyển dụng tại Việt Nam. Đây là cơ hội để các kỹ sư phần mềm, chuyên gia AI, và những tài năng công nghệ tham gia vào các dự án quy mô toàn cầu của NVIDIA.
Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động
Là doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế vừa thông báo tuyển dụng 1.000 lao động, với 46 vị trí việc làm cho người lao động trong và ngoài tỉnh.
5.000 cơ hội việc làm, mở rộng cánh cửa tương lai cho sinh viên
Ngày 30/11/2024, “Ngày hội việc làm sinh viên HUBT năm 2024” diễn ra tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT), mang đến không khí sôi động với sự tham gia của 100 doanh nghiệp và gần 6.000 sinh viên. Sự kiện đã mở ra 5.000 cơ hội việc làm, tạo cầu nối quan trọng giữa sinh viên và các nhà tuyển dụng.