Công đoàn

Công ty PouYuen Việt Nam sắp xếp cho người lao động nghỉ từ 14/4 và có trả lương

LÊ TUYẾT
Tác giả: LÊ TUYẾT
Chiều 13/4, UBND TP.HCM đã công bố Quyết định 1271 về việc áp dụng biện pháp tạm đình hoạt động sản xuất đối với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen Việt Nam, Quận Bình Tân, TP.HCM) với lý do không đảm bảo các yêu cầu điều kiện về phòng chống dịch Covid-19. Nhận được Quyết định, lãnh đạo công ty và công đoàn đã lên kế hoạch sắp xếp công việc cho người lao động nghỉ từ 14/4 và có trả lương.
cong ty pouyuen viet nam sap xep cho nguoi lao dong nghi tu 144 va co tra luong
Công ty PouYuen Việt Nam đo nhiệt độ cho tất cả công nhân trước khi vào ca làm việc - Ảnh công nhân cung cấp

Quyết định do Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Lê Thanh Liêm ký, nêu: Áp dụng biện pháp tạm đình chỉ sản xuất đối với Công ty PouYuen Việt Nam do không đảm bảo các yêu cầu điều kiện về phòng chống dịch Covid-19. Thời gian tạm đình chỉ kể từ 0 giờ 0 phút ngày 14/4/2020 đến hết ngày 15/4/2020; Công ty PouYuen Việt Nam có trách nhiệm tạm dừng hoạt động sản xuất của công ty, triển khai thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng, chống dịch theo quy định của cơ quan thẩm quyền hướng dẫn của cơ quan y tế.

UBND TP.HCM cũng giao Sở Y tế - Thường trực Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 TP, Sở LĐ-TB-XH và UBND Quận Bình Tân theo dõi việc tạm dừng hoạt động sản xuất của Công ty PouYuen và hướng dẫn công ty đảm bảo các điều kiện về phòng chống dịch Covid-19 và báo cáo UBND TP.

cong ty pouyuen viet nam sap xep cho nguoi lao dong nghi tu 144 va co tra luong
Công nhân Công ty PouYuen Việt Nam tan ca (Ảnh chụp trước khi thế giới diễn ra dịch bệnh Covid-19).

Sau khi có Quyết định của UBND TP.HCM, lãnh đạo công ty và công đoàn cơ sở đã có thông báo gửi đến toàn bộ công nhân. Theo đó, từ 0 giờ 0 phút ngày 14/4 đến 24 giờ ngày 15/4/2020, công ty sẽ sắp xếp các chuyền sản xuất nghỉ (khoản 1). Ngày 14/4 – 15/4/2020, theo chủ đạo của UBND TP, nhân viên các đơn vị gián tiếp sản xuất như văn phòng, khai thác… vẫn đi làm bình thường (khoản 2). Từ ngày 16/4 trở đi sẽ sắp xếp bộ phận người lao động tiếp tục luân phiên đi làm và nghỉ làm. Công nhân thực tế nghỉ sẽ do các đơn vị sắp xếp và thông báo cụ thể (khoản 3).

Hình thức: Nghỉ phòng chống dịch bệnh, tiền lương của công nhân viên nghỉ theo quy định tại khoản (1) và (3) nêu trên căn cứ theo Quy định của Bộ luật lao động, được hưởng theo mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 đồng/tháng.

Vào ngày 16/4, những công nhân viên nếu chưa được đơn vị sắp xếp nghỉ theo khoản 3 nêu trên sẽ đi làm bình thường. Công nhân viên nếu thuộc quy định tại khoản (3) nêu trên phải sắp xếp nghỉ phép thì thời gian nghỉ tạm tính đến ngày 30/4. Nếu Chính phủ có chỉ thị mới về cách ly xã hội hoặc thay đổi thì công ty sẽ thông báo sau. Từ ngày 16/4 trở đi sẽ chia thời gian lên ca, phân thành 7 giờ và 8 giờ, thời gian lên ca thực tế do các đơn vị thông báo.

cong ty pouyuen viet nam sap xep cho nguoi lao dong nghi tu 144 va co tra luong
Thông báo của Công ty PouYuen Việt Nam gửi đến công nhân

Trước thông tin công ty ngừng sản xuất, trao đổi với phóng viên Cuộc sống An toàn (cuocsongantoan.vn), chị Kim Hân, làm việc tại Công ty PouYuen 10 năm qua, chia sẻ: “Vừa nghe thông tin một công nhân làm việc ở Công ty Samsung ở Bắc Ninh mắc Covid-19, tôi thấy lo lắng quá. Đi làm, cùng với công ty hoàn thành đơn hàng cũng tốt nhưng tôi thấy lo. Thôi tạm thời cứ nghỉ để an tâm!”.

Phía công ty cũng cho biết thêm, từ ngày 16/4 sẽ giảm 30% công nhân đến nhà máy làm việc, trong đó số lượng công nhân đi xe đưa đón giảm từ 60-70%. Việc giảm công nhân đi theo xe để giảm áp lực cho bãi xe, giảm tập trung đông người. Sau đó thì tùy thuộc vào đơn hàng, tình hình dịch Covid-19, công ty có thể sẽ giảm 50% công nhân để đảm bảo công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19. Sau dịch Covid-19, công ty đảm bảo toàn bộ công nhân làm việc trở lại.

cong ty pouyuen viet nam sap xep cho nguoi lao dong nghi tu 144 va co tra luong Cách ly xã hội đến ngày 30/4 rồi "nới" hay hết ngày 15/4?

Tại cuộc họp cách đây 4 ngày của Thường trực Chính phủ, đại diện Bộ Y tế đã đề nghị tiếp tục xem xét hiệu ...

cong ty pouyuen viet nam sap xep cho nguoi lao dong nghi tu 144 va co tra luong Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/4

Tính đến 7h sáng ngày 13/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 210 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,85 triệu người nhiễm virus corona ...

cong ty pouyuen viet nam sap xep cho nguoi lao dong nghi tu 144 va co tra luong TP.HCM xin ý kiến Thủ tướng về việc cho Công ty PouYuen Việt Nam tạm dừng hoạt động

Với gần 63.000 công nhân đang làm việc, chỉ số đánh giá tính rủi ro lây nhiễm dịch bệnh Covid-19 tại Công ty TNHH PouYuen ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm