Công tác thi đua khen thưởng ngày càng đổi mới, thiết thực hơn với người lao động
Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương tiếp tục ký kết Chương trình phối hợp “Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động và phát hiện, biểu dương, khen thưởng các điển hình tiên tiến giai đoạn 2020 - 2025”.
 |
| Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương ký kết Chương trình phối hợp giai đoạn 2020 - 2025. |
Chương trình phối hợp số 108/CTPH-TLĐLĐVN-BTĐKTTW giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương giai đoạn 2014 - 2019 đã được chỉ đạo, thống nhất triển khai từ Trung ương đến địa phương theo cả hai hệ thống. Từ đó đã xây dựng tính liên kết giữa LĐLĐ các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương với Ban Thi đua - Khen thưởng các tỉnh, thành phố, Vụ Thi đua - Khen thưởng các bộ, ngành.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đã lồng ghép các nội dung tuyên truyền thi đua vào chương trình tập huấn nghiệp vụ công đoàn, hội nghị báo cáo viên, các hội nghị chuyên đề. Đồng thời tuyên truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng nhằm trang bị lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công tác công đoàn trong việc tham gia các phong trào thi đua yêu nước, hướng tới đối tượng công nhân, lao động trực tiếp và công chức, viên chức không giữ cương vị quản lý.
Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Phạm Huy Giang - Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương cho biết: “Thông qua các chương trình điểm nhấn như “Vinh quang Việt Nam”, “Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh”… Tổng LĐLĐ Việt Nam đã khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc lan tỏa và làm sâu sắc thêm phong trào thi đua yêu nước. Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương luôn sẵn sàng phối hợp với Tổng LĐLĐ Việt Nam trình khen thưởng trường hợp công nhân lao động trực tiếp được khen thưởng cấp Nhà nước. Bởi làm thế nào để tăng tỷ lệ công nhân lao động trực tiếp nhận được khen thưởng cấp Nhà nước luôn là dấu hỏi mà Đảng, Nhà nước đặt ra”.
 |
| Đồng chí Phạm Huy Giang - Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương. |
Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương cũng phối hợp chặt chẽ với Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động như: Phong trào “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới”, “Cả nước chung tay vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”, “Doanh nghiệp Việt Nam hội nhập và phát triển”. Đồng thời phối hợp, hướng dẫn triển khai hưởng ứng, phát động phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”…
Các phong trào mang bản sắc thương hiệu của tổ chức Công đoàn như “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” với mục tiêu “Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả” đã bám sát mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và nhiệm vụ chính trị ở từng doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị. Từ đó giúp đơn vị, doanh nghiệp ổn định phát triển, bảo đảm môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Ở cấp công đoàn tỉnh, thành phố có các lễ tôn vinh công nhân lao động, cán bộ công đoàn có sáng kiến sáng tạo trong lao động, công tác ở cấp LĐLĐ tỉnh, Công đoàn ngành Trung ương như Giải thưởng Tôn Đức Thắng, Giải thưởng 28/7… Các phong trào đã góp phần quan trọng để phát hiện, giới thiệu công nhân lao động trực tiếp nhận được Bằng khen của Đảng và Nhà nước…
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao Bằng khen của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam cho đồng chí Trần Thị Hà - Nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Nguyên Trưởng Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương vì đã có nhiều đóng góp cho phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động. |
Dựa trên những kết quả đạt được, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương tiếp tục ký kết chương trình phối hợp về việc “Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước và phát hiện, biểu dương khen thưởng các điển hình tiên tiến giai đoạn 2020 - 2025”. Mục đích nhằm phát huy sức mạnh của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn trong việc tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Thủ tướng Chính phủ phát động và phong trào trọng tâm “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo” của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Từ đó góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác, thúc đẩy, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước.
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: “Nhận thức sâu sắc vai trò của công tác thi đua khen thưởng và trách nhiệm của mình, tổ chức Công đoàn Việt Nam đã chú trọng tổ chức các phong trào thi đua động viên cán bộ, công nhân, viên chức, lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, học tập, công tác, đóng góp tích cực vào sự nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đất nước ta ký kết và triển khai các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, phê chuẩn hiệp y các công ước quốc tế về lao động… Đó là thời cơ và cũng là thách thức rất lớn, có tình huống mới và chưa có tiền lệ của tổ chức Công đoàn. Do vậy, Công đoàn Việt Nam phải đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, trong đó có đổi mới công tác thi đua khen thưởng theo hướng ngày càng thiết thực hơn”.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 13/8 |
 Ngày đầu thực hiện phiếu đi chợ tại Đà Nẵng, nhiều người vẫn bỡ ngỡ |
 Vắc xin Nga và tiền của đại gia Việt |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.