Công đoàn Xây dựng Việt Nam: vượt khó, thi đua trong tình hình mới
Công đoàn

Công đoàn Xây dựng Việt Nam: vượt khó, thi đua trong tình hình mới

MINH ANH
Tác giả: MINH ANH
Vượt qua những khó khăn trong năm 2023, Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) tiếp tục đổi mới, góp phần đưa ngành Xây dựng phát triển bền vững đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Công đoàn Xây dựng Việt Nam dự kiến tặng quà 6.000 đoàn viên khó khăn dịp Tết

Hơn 129 tỷ đồng chăm lo cho đoàn viên, NLĐ

Đồng chí Nguyễn Thanh Tùng - Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) cho biết, năm 2023 tình hình kinh tế thế giới và trong nước có nhiều khó khăn, tác động trực tiếp đến ngành Xây dựng.

Các doanh nghiệp ngành Xây dựng, nhất là các doanh nghiệp xây lắp và sản xuất vật liệu xây dựng tiếp tục gặp nhiều khó khăn. Một số doanh nghiệp phải giảm quy mô sản xuất hoặc dừng hoạt động, ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập của đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam vượt khó tạo khí thế thi đua trong tình hình mới
Đồng chí Nguyễn Thanh Tùng - Chủ tịch CĐXDVN cho biết năm 2023 là năm ngành Xây dựng gặp nhiều khó khăn, thách thức, NLĐ bị ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập. Ảnh: H.A

Công đoàn các cấp trong ngành đã chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện các biện pháp khắc phục khó khăn, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, đảm bảo việc làm, thu nhập cho NLĐ; tập trung thực hiện chế độ chính sách, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; động viên NLĐ chia sẻ, đồng hành cùng doanh nghiệp, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Cùng với đó, CĐXDVN chủ động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, quy chế tiền lương, tiền thưởng, các quy chế nội bộ khác của doanh nghiệp có liên quan đến NLĐ, nâng cao chất lượng và thực hiện có hiệu quả nhiều bản Thỏa ước lao động tập thể...

Đặc biệt CĐXDVN đã cùng với lãnh đạo ngành tích cực quan tâm, chia sẻ nên chuẩn bị trình thông qua luật nhà ở xã hội có lợi cho NLĐ. Công đoàn ngành và công đoàn cơ sở đã phối hợp tổ chức chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, nhất là trong các Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, dịp Tết… qua đó đã hỗ trợ đoàn viên, NLĐ tổng số tiền hơn 129 tỷ đồng.

Công đoàn tổ chức các hoạt động chuyên môn trong đó có 351 chiến dịch thi đua, có gần 2.000 đề tài được áp dụng quy ra thành lợi đạt trên 28 tỷ đồng. Trong đó phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cũng có nhiều kết quả tích cực, trong năm cũng phát triển được gần 5.000 đoàn viên mới.

Công đoàn Xây dựng Việt Nam vượt khó tạo khí thế thi đua trong tình hình mới
NLĐ ngành Xây dựng được công đoàn bảo đảm dinh dưỡng và sức khỏe qua từng bữa ăn. Ảnh: Phenikaa

Đưa ngành Xây dựng phát triển ổn định

Thứ trưởng Bộ Xây dựng Bùi Xuân Dũng đánh giá cao những hoạt động của CĐXDVN trong thời gian qua, đặc biệt là việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, của đoàn viên, NLĐ; tham gia các hoạt động, tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất; tham gia quản lý kết hợp với chuyên môn xây dựng mối quan hệ hài hoà, ổn định doanh nghiệp.

Thứ trưởng Bộ Xây dựng đánh giá việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở, đối ngoại tại nơi làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động, chỉ đạo phối hợp ngành nghề của CĐXDVN đối với các CĐXD khối địa phương rất chặt chẽ.

Thứ trưởng Bộ Xây dựng cho biết, năm 2023, một trong những thành công của Bộ Xây dựng là giải trình Chính phủ và được Quốc hội thông qua 2 Dự thảo luật, đó là Luật Nhà ở và Luật Kinh doanh bất động sản có hiệu lực từ ngày 1/1/2025, có liên quan đến tổ chức Công đoàn.

Dự thảo luật cũng đưa vào những mục tiêu rất cụ thể đối với chủ trương thực hiện dự án của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Thực hiện việc này, Chính phủ đã ban hành Đề án 1 triệu căn hộ đến năm 2030 - liên quan trực tiếp đến NLĐ, xã hội.

Lãnh đạo Bộ Xây dựng cũng yêu cầu CĐXDVN tiếp tục chủ động, đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động hướng về cơ sở, vì NLĐ, phù hợp với đặc thù của ngành Xây dựng.

Cùng với đó, chủ động nghiên cứu đề xuất sắp xếp thay đổi mô hình đối với hoạt động công đoàn trong tình hình mới để hoạt động hiệu quả hơn.

Tuyên truyền vận động đoàn viên, NLĐ ngành Xây dựng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng được nhu cầu của xã hội trong quá trình tái cấu trúc doanh nghiệp. Chấp hành nghiêm túc quy định, quy chế trong sản xuất.

Trong tình hình khó khăn như hiện nay, Thứ trưởng Bộ Xây dựng cho rằng CĐXDVN tiếp tục tập trung nguồn lực, thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ; phối hợp tổ chức thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở và nơi làm việc; đôn đốc chỉ đạo tổ chức đối thoại với NLĐ; tăng cường kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ tiền lương, đảm bảo chế độ chăm lo cho NLĐ, nhất là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", phát huy cải tiến, động viên NLĐ thi đua, sản xuất. Tích cực tham gia xây dựng quy chế chính sách của Bộ Xây dựng, nhất là các quy chế có liên quan trực tiếp với doanh nghiệp, đối với NLĐ để tạo điều kiện thuận lợi nhất trong triển khai thực hiện.

Thứ trưởng Bùi Xuân Dũng tin tưởng rằng phong trào công chức, viên chức, NLĐ và hoạt động của CĐXDVN sẽ tiếp tục nâng cao, phấn đấu, đưa ngành Xây dựng phát triển bền vững trong nhu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị năm 2024, CĐXDVN cần chú trọng vào 6 nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, tập trung xây dựng các chương trình, hành động, bám sát các khâu đột phá tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Đại hội công đoàn các cấp đến các cơ sở; chỉ đạo các cấp CĐXD triển khai sâu rộng các phong trào thi đua đến công đoàn cơ sở, lập thành tích kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam; tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, đặc biệt là trong dịp tết Nguyên đán; thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; triển khai quyết liệt các giải pháp xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở; tiếp tục thực hiện tốt công tác tuyên giáo, nữ công, tài chính, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động quản lý đoàn viên.

*Video: Thứ trưởng Bộ Xây dựng Bùi Xuân Dũng chia sẻ về Đề án 01 triệu căn nhà ở xã hội.

Năm kiên cường của Công đoàn Dệt May Việt Nam Năm kiên cường của Công đoàn Dệt May Việt Nam

Tổng kết năm 2023, ông Lê Tiến Trường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Dệt May Việt Nam đánh giá: “kiên ...

Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và tích cực xây dựng Đảng, chính quyền Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và tích cực xây dựng Đảng, chính quyền

Đó là một trong những nhiệm vụ trọng tâm năm 2024 của Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình, được đồng chí Ngô Thị Mỹ ...

Nhiều cung bậc cảm xúc trong Tết Sum vầy ở Nghệ An Nhiều cung bậc cảm xúc trong Tết Sum vầy ở Nghệ An

Nhiều cung bậc cảm xúc, đa sắc màu, Tết ấm hơn nhờ tình Công đoàn là cảm nhận của nhiều công nhân lao động khi ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm