Công đoàn TP HCM chăm lo người lao động trong khu vực phong tỏa
Một số khu vực tại TP HCM hiện đang thực hiện giãn cách xã hội để phòng, chống dịch Covid-19. Nhiều người lao động phải tạm ngừng việc, thậm chí mất việc làm, cuộc sống càng trở nên khó khăn hơn. Trước tình hình đó, các cấp Công đoàn TP HCM đã kịp thời động viên, chia sẻ khó khăn.
 |
| Đại diện LĐLĐ quận Gò Vấp trao quà hỗ trợ cho người lao động trong khu vực bị cách ly tạm thời ở phường 9. Ảnh M.Chi |
Cụ thể, LĐLĐ TP HCM cùng các cấp công đoàn quận, huyện đã triển khai nhiều biện pháp tuyên truyền phòng, chống dịch và chăm lo cho đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động bị cách ly do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Ông Hồ Xuân Lâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM cho biết, trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, các cấp Công đoàn TP HCM đã đẩy mạnh hỗ trợ kịp thời cho người lao động tại các khu lưu trú, khu nhà trọ bị cách ly do ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Các cấp công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với Ban chỉ đạo phòng, chống dịch địa phương và các cơ quan chức năng để tập trung lấy mẫu xét nghiệm diện rộng cho công nhân tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp trên địa bàn TP HCM. Đồng thời, hỗ trợ các nhu yếu phẩm thiết yếu cho đoàn viên, công nhân lao động bị cách ly với tổng số tiền trên 150 triệu đồng.
 |
| LĐLĐ TP HCM tiếp nhận ủng hộ kinh phí mua vaccine thực hiện công tác phòng, chống dịch Covid-19 |
Bên cạnh đó LĐLĐ TP HCM cũng tổ chức đi thăm, tặng quà cho 34 đơn vị tuyến đầu chống dịch, tổng số tiền trên 533 triệu đồng; chi hỗ trợ cho 101 trường hợp theo Quyết định 2606/QĐ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam, số tiền 55 triệu đồng. Ngoài ra, Trung tâm Công tác xã hội LĐLĐ TP HCM đã vận động được 10 tấn chuối Nam Mỹ cung cấp cho công nhân trong các doanh nghiệp bị cách ly tại phường Thạnh Lộc, quận 12 và quận Gò Vấp.
Thời điểm này toàn thành phố hướng về quận Gò Vấp - một điểm nóng chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Ngay sau khi quận Gò Vấp thực hiện giãn cách xã hội, có nhiều y bác sĩ tại các quận trong thành phố được tăng cường tới địa bàn này để hỗ trợ xét nghiệm, truy vết...
 |
| LĐLĐ quận Gò Vấp trao quà cho người lao động trong khu vực bị cách ly tạm thời ở phường 14. Ảnh M.Chi |
Có hàng trăm công nhân lao động đang cách ly tại một số phòng trọ ở phường 14, phường 15, phường 9, quận Gò Vấp. Cuộc sống của họ vốn khó khăn, nay càng chật vật hơn trong điều kiện phải nghỉ việc, thực hiện cách ly.
Nắm bắt được thực trạng đó, LĐLĐ quận Gò Vấp đã chia sẻ khó khăn với người lao động. Cùng với đó là sự hỗ trợ, ủng hộ từ các mạnh thường quân, các nhà hảo tâm và chủ nhà trọ.
 |
| Hỗ trợ nhu yếu phẩm cho công nhân tại Khu công nghiệp Tân Bình |
LĐLĐ quận Gò Vấp đã trao tặng 417 phần quà là các nhu yếu phẩm gồm mì tôm, đường, nước tương và dầu ăn cho đoàn viên, người lao động, tổ công nhân tự quản tại các khu vực bị phong tỏa, cách ly, bị tạm ngừng việc do Covid-19.
Hoạt động hỗ trợ công nhân lao động của các cấp công đoàn đã lan tỏa tới các tổ chức, cá nhân, giúp người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn này.
 |
| Bà Trần Thị Bích Thuận - Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Gò Vấp (ngoài cùng bên phải) trao hỗ trợ cho Trung tâm Y tế quận. Ảnh: LĐLĐ quận Gò Vấp |
Đã một tuần nay gia đình chị Nguyễn Thị Trúc Loan (trọ trên đường Phạm Văn Chiêu, phường 14, TP HCM) quanh quẩn trong phòng trọ do yêu cầu phòng, chống dịch. Phòng trọ của gia đình chị khá chật hẹp, giá thuê 1,3 triệu/ tháng. Chị Loan từng làm công nhân nhưng năm ngoái phải nghỉ việc do công ty giải thể. Đến giờ chị vẫn chưa xin được việc làm, thu nhập chủ yếu là may vá cho người quanh xóm trọ. Chồng chị Loan là công nhân xây dựng, vừa rồi cũng phải nghỉ việc do dịch Covid-19.
“Dịch bệnh khiến mọi người hạn chế đi lại, khách không đến may vá, sửa chữa quần áo nữa, tôi coi như thất nghiệp hẳn. Chồng tôi cũng vậy. Cả gia đình hiện đang trông chờ vào đồng lương tháng 5 của chồng, nhưng không biết cầm cự đến bao lâu. Mấy ngày đầu cách ly, gia đình tôi có nhận được nhu yếu phẩm từ công đoàn. Chủ nhà trọ cũng hỗ trợ và thông báo giảm một nửa tiền nhà. Do đó chúng tôi cũng bớt được gánh nặng, chỉ lo chăm con, tăng sức đề kháng cho gia đình”, chị Loan tâm sự.
| Ngày 7/6, LĐLĐ Quận Gò Vấp đã tổ chức đi thăm hỏi, động viên đội ngũ y bác sĩ, công nhân, viên chức, lao động các đơn vị đang tham gia tuyến đầu chống dịch Covid-19 trên địa bàn quận. LĐLĐ quận Gò Vấp đã trao tặng Trung tâm Y tế quận 50 triệu đồng; Bệnh viện Gò Vấp 30 triệu đồng và 12 chốt kiểm soát, mỗi chốt 10 triệu đồng và 30 hộp khẩu trang y tế. Tổng số tiền hỗ trợ hơn 200 triệu đồng. |
 Sài Gòn cái gì cũng có, sẵn nhất là tấm lòng thảo thơm! Những ngày qua, TP. HCM (Sài Gòn) đang căng mình chống dịch, sự quan tâm chú ý đổ dồn về quận Gò Vấp, phường Thạnh ... |
 Lớn lên trong thiếu thốn, nữ công nhân chọn cách làm từ thiện để giúp người nghèo Làm việc mỗi ngày 12 tiếng nhưng cô gái nhỏ bé Nguyễn Thị Thúy Diễm vẫn tranh thủ mọi thời gian rảnh để vẽ tranh ... |
 Công nhân Bắc Giang trở lại làm việc: Khó khăn vì giấy xác nhận của địa phương còn chậm Đến nay, tỉnh Bắc Giang có 30 doanh nghiệp bảo đảm đủ điều kiện về an toàn, phòng, chống dịch Covid-19 được cho phép hoạt ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.