Công đoàn tham gia bảo đảm quyền lợi hội viên các hội nghề nghiệp, khoa học kỹ thuật
Ngày 14/8, tại Hà Nội, Viện Công nhân và Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) phối hợp với Liên hiệp các Hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam và Quỹ châu Á tổ chức Hội thảo “Phát huy vai trò, trách nhiệm và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của hội viên trong các hội nghề nghiệp và hội khoa học kỹ thuật”.
 |
| Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) phát biểu tại Hội thảo |
Tham dự Hội thảo có ông Phan Tùng Mậu - Phó Chủ tịch Liên hiệp các Hội khoa học kỹ thuật Việt Nam. Ông Philip Graovac - Phó trưởng đại diện Quỹ châu Á tại Việt Nam. Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Theo thống kê của Bộ Nội vụ, tổng số lượng các hội có đăng ký của cả nước là 52.082 hội và khoảng 2.000 quỹ. Trong đó, cấp trung ương (483 hội), cấp địa phương, liên địa phương (từ tỉnh, thành phố đến xã, khu vực) là 51.599 hội.
Theo Quyết định số 45/QĐ-TTg ngày 20/01/2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược hội nhập quốc tế về lao động và xã hội đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030 của Việt Nam chỉ rõ: “Hoàn thiện thể chế về lao động - xã hội theo tiêu chuẩn khu vực và quốc tế, trong đó có các tiêu chuẩn lao động của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO). Đến năm 2020, phê chuẩn các công ước cơ bản còn lại (Công ước số 87, 98 và 105) và một số công ước khác của Tổ chức Lao động quốc tế. Đến năm 2030, đảm bảo nội luật hóa toàn bộ các cam kết quốc tế về lao động - xã hội”.
 |
| Hội thảo có sự tham gia của đại diện các tổ chức hội nghề nghiệp, hội khoa học kỹ thuật trong cả nước |
Theo TS. Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn: “Bối cảnh mới đặt ra vấn đề tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam thực hiện quyền bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên công đoàn và hội viên của các hội nghề nghiệp, hội khoa học kỹ thuật là đoàn viên Công đoàn Việt Nam. Do đó, sự liên kết và tăng cường phối hợp giữa Công đoàn Việt Nam và các hội viên sẽ đảm bảo tốt hơn quyền lợi của các hội viên, đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế”.
Trong giai đoạn vừa qua, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Quỹ châu Á đã ký kết chương trình phối hợp nhằm góp phần nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của hội viên các hội là đoàn viên công đoàn theo pháp luật Việt Nam. Đồng thời triển khai các chương trình nhằm góp tiếng nói hoàn thiện thể chế, chính sách liên quan đến vấn đề đại diện, bảo vệ cho các hội viên...
 |
| Ông Philip Graovac - Phó Trưởng đại diện Văn phòng Quỹ châu Á tại Việt Nam |
Tham luận tại Hội thảo, PGS.TS Đặng Văn Thanh - Chủ tịch Hội Kế toán và Kiểm toán Việt Nam cho biết: “Hội Kế toán và Kiểm toán Việt Nam là tổ chức xã hội - nghề nghiệp tập hợp những người làm nghề kế toán và kiểm toán trong cả nước, thành lập từ năm 1994 theo Quyết định của Thủ tướng Chính Phủ. Qua 26 năm phát triển, Hội đã có hơn 10.000 hội viên. Từ thực tiễn hoạt động có thể thấy, hoạt động của Hội và hội viên còn gặp không ít khó khăn, vướng mắc về cơ chế, nhận thức và đặc biệt là quan điểm chính sách về tổ chức nghề nghiệp trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, về trách nhiệm quyền hạn của nhà nước đối với dịch vụ công, dịch vụ hỗ trợ để phát huy tốt hơn vai trò của mình. Do vậy, những vấn đề về quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng rất được tổ chức Hội và các hội viên quan tâm”.
Theo kế hoạch, việc phối hợp giữa tổ chức Công đoàn và các hội nghề nghiệp, hội khoa học kỹ thuật nhằm tăng cường hiểu biết về quyền lao động và quyền công đoàn cho các hội và hội viên. Đồng thời, góp phần nâng cao năng lực để tăng hiệu quả hoạt động và đại diện tốt hơn, qua đó mở rộng diễn đàn bảo vệ quyền lợi cho lao động trí thức và công nhân lao động tay nghề cao, nhất là lao động nữ và lao động yếu thế.
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.