Công đoàn ngành Công Thương Nghệ An tập trung triển khai Nghị quyết 02 trong năm 2022
Ngày 14/1, Công đoàn ngành Công Thương Nghệ An tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2021, triển khai nhiệm vụ trọng tâm năm 2022. Tham dự hội nghị có các đồng chí Lê Đức Ánh - Phó giám đốc Sở Công Thương Nghệ An, Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An, lãnh đạo Công đoàn ngành Công Thương, thủ trưởng, chủ tịch Công đoàn các cơ quan trực thuộc ngành Công Thương Nghệ An.
| Thưởng Tết cao nhất ở Nghệ An 100 triệu đồng LĐLĐ tỉnh Nghệ An ủng hộ 8 tỷ đồng Chương trình "Tết vì người nghèo xuân Nhâm Dần 2022" LĐLĐ Nghệ An: Những con số ấn tượng trong năm 2021 |
 |
| Toàn cảnh Hội nghị |
Công đoàn ngành Công Thương hiện quản lý 36 CĐCS, với tổng số 2.215 đoàn viên. Năm 2021, đại dịch Covid-19 đã làm ảnh hưởng rất lớn đến đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động. Các doanh nghiệp cũng gặp nhiều khó khăn khi bị gián đoạn sản xuất, cắt giảm nhân công.
Đồng hành với đoàn viên, người lao động và doanh nghiệp trong công tác phòng, chống dịch bệnh, Công đoàn ngành Công Thương đã tăng cường công tác tuyên truyền, phòng chống dịch Covid-19; vận động đoàn viên thực hiện nghiêm túc các quy định 5K; hướng dẫn các doanh nghiệp chủ động triển khai các phương án phòng, chống dịch; bám sát tình hình, hỗ trợ cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, Công đoàn ngành cũng kêu gọi các CĐCS vận động đoàn viên ủng hộ cho Quỹ "Văc-xin phòng, chống dịch Covid-19" được hơn 2 tỷ đồng.
Trong chương trình “Tết sum vầy” năm 2021 tổ chức tại Công ty CP Nafoods Group,Công đoàn ngành đã trao 200 suất quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 100 triệu đồng và nhiều phần thưởng có giá trị khác; phối hợp với Công ty CP Sài Gòn - Kim Liên tổ chức "Tết sum vầy" trao 33 suất quà trị giá 16,5 triệu đồng cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Hỗ trợ kinh phí xây nhà “Mái ấm Công đoàn” cho 01 đoàn viên với số tiền 40 triệu đồng.
 |
| Trong năm 2021, Công đoàn ngành Công Thương đã tích cực chăm lo cho đoàn viên, người lao động và đồng hành với công tác phòng, chống dịch bệnh |
Trong Tháng Công nhân - Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2021, Công đoàn ngành Công Thương đã trao quà hỗ trợ cho 22 công nhân lao động bị thương tật do tai nạn lao động với số tiền 12,2 triệu đồng. Thăm hỏi, trao quà động viên 16 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại một số doanh nghiệp đang ở trọ, mỗi suất quà 500.000 đồng tiền mặt. Trao tặng 01 máy lọc nước cho Công ty Cổ phần Giấy Sông Lam, trị giá 13 triệu đồng. Tặng 01 quạt hơi nước cho công nhân lao động Công ty Cổ phần Giấy Sông Lam, trị giá hơn 5 triệu đồng. Tổ chức giải thể thao kỷ niệm 70 năm ngày truyền thống ngành Công Thương.
Đi cùng với các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn ngành cũng chỉ đạo triển khai hiệu quả các hoạt động ký thỏa ước lao động tập thể, hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động.
Trong năm, phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" tiếp tục được phát động sâu rộng trong CNVCLĐ. Các đơn vị tham gia sổi các phong trào và có nhiều sáng kiến đem lại lợi ích cao, điển hình như: Công ty CP Giấy Sông Lam, Công ty CP Nafoods Groups, Công ty CP Vật liệu xây dựng miền Trung; Công ty Khai thác đá vôi Yabashi,...
Từ phong trào thi đua, có 02 công nhân lao động đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Tham gia Chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, Công đoàn ngành Công Thương có 01 sáng kiến tiêu biểu đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh biểu dương.
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An chia sẻ khó khăn với ngành Công Thương trong thời gian qua, ghi nhận những kết quả đạt được trong năm 2021.
 |
| Đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An phát biểu tại Hội nghị |
Đồng chí định hướng một số nội dung trọng tâm cần tập trung trong thời gian tới. Trong đó, Công đoàn ngành cần tập trung triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ chính trị. Cụ thể là tổ chức và nâng cao chất lượng các cuộc đối thoại tại doanh nghiệp để giải quyết những vướng mắc còn tồn tại; chú trọng, tăng cường công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh công tác tuyên truyền các hoạt động, lan tỏa được các chủ trương, chính sách, các hoạt động của tổ chức Công đoàn đến đoàn viên, người lao động; quan tâm đến chế độ thưởng Tết cho người lao động bằng hình thức đưa vào quy chế đối thoại; nâng cao trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong vấn đề tự thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể để có lợi hơn cho người lao động.
 |
| Lãnh đạo Sở Công Thương Nghệ An và Công đoàn ngành Công Thương trao Bằng khen cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc |
Dịp này, Liên đoàn Lao động tỉnh đã trao Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho 1 tập thể và 2 cá nhân; trao Bằng khen của LĐLĐ tỉnh cho 3 tập thể và 7 cá nhân; Bằng khen của Công đoàn ngành Công Thương Việt Nam cho 1 tập thể và 14 cá nhân.
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.