Công đoàn

Công đoàn Long An tặng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở

HOÀNG LAN
Tác giả: HOÀNG LAN
Gia đình chị Phan Thị Định (sinh năm 1988, quê Thạnh Hóa, Long An), vừa nhận được “Mái ấm Công đoàn” do Công đoàn tỉnh Long An hỗ trợ. Đây là một trong những hoạt động ý nghĩa trong Tháng Công nhân 2022 nhằm hỗ trợ, chăm lo cho gia đình đoàn viên khó khăn về nhà ở của LĐLĐ tỉnh Long An.
Công đoàn Long An tặng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở

Công đoàn Long An trao tặng "Mái ấm Công đoàn" cho gia đình chị Định". Ảnh: CĐ Long An

Chị Định lấy chồng đã hơn 10 năm, không may chồng chị bị ung thư rồi hỏng thị lực. Hiện nay, chị Định là trụ cột chính của gia đình. Chị làm ở Công ty TNHH Texray Việt Nam với đồng lương trên 5 triệu/tháng, chị phải tiết kiệm lắm mới đủ chi tiêu trong gia đình. Mọi chi phí để chữa bệnh cho chồng, thuốc thang chị phải nhờ họ hàng, người thân hỗ trợ.

“Lúc đầu, chồng tôi chỉ bị bướu cổ, nghĩ là không nguy hiểm, cho đến khi trở nặng, khi đi khám bác sĩ thông báo bị ung thư. Bây giờ, chồng tôi gần như bị mù, không nhìn thấy đường đi. Mọi sinh hoạt trong gia đình đều do tôi gánh vác”, chị Định tâm sự.

Chị Định làm việc tại Công ty TNHH Texray Việt Nam được 3 năm, trong thời gian này chị được Công đoàn và Công ty hỗ trợ nhiều về vật chất lẫn tinh thần. Hằng năm chị được Công đoàn tặng quà, có khi là tiền mặt.

Lần này, Công đoàn biết được hoàn cảnh khó khăn của gia đình chị Định về nhà ở nên đã hỗ trợ 50 triệu đồng để xây nhà. Đây chính là tình cảm Công đoàn chia sẻ khó khăn với gia đình chị.

Công đoàn Long An tặng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở
Ngôi nhà cũ của gia đình chị Định. Ảnh: T.CÚC

“Gia đình tôi không có tiền, khi được Công đoàn hỗ trợ 50 triệu đồng nên đã vay mượn để xây nhà. Trước đó, nhà tôi bị cháy, rồi chồng tôi bị ung thư nên cả gia đình rất chật vật với cuộc sống. Bây giờ, có được mái nhà để ở, tôi mừng và hạnh phúc lắm!”, chị Định xúc động nói.

Hiện tại, chị Định ngày ngày vẫn đi làm, chồng chị ở nhà dưỡng bệnh. Vợ chồng chị có cậu con trai 12 tuổi đang đi học. Vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, là hộ cận nghèo nên cháu được nhà trường hỗ trợ một phần học phí. Mong muốn lớn nhất của chị Định cũng như gia đình bây giờ là có tiền để chữa bệnh cho chồng và chăm lo cho con học hành.

“Tôi cũng không biết phải làm gì để có nhiều tiền chữa bệnh cho chồng. Tôi chỉ biết đi làm, cố gắng tăng ca để có đồng ra, đồng vào chăm lo cho gia đình và thuốc thang cho chồng”, chị Định chia sẻ.

Công đoàn Long An tặng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở
Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An đến thăm và tặng quà cho gia đình chị Định. Ảnh CĐ Long An

Đồng chí Lê Thị Thu Cúc - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn đã hỗ trợ trao 10 “Mái ấm Công đoàn” và thăm công nhân lao động không may bị tai nạn lao động có tỷ lệ thương tật trên 61%.

“Tôi rất thương và đồng cảm với những khó khăn của đoàn viên, công nhân lao động. Những chia sẻ về vật chất mà Công đoàn Long An đang thực hiện chỉ là một phần quà nhỏ động viên người lao động vượt qua khó khăn trong cuộc sống. Chúng tôi luôn gửi những lời thăm hỏi, động viên để tiếp thêm động lực làm việc với tinh thần lạc quan”, đồng chí Cúc bày tỏ.

Bên cạnh đó, Tháng Công nhân 2022, Công đoàn tỉnh Long An còn tổ chức chuỗi hoạt động tri ân đoàn viên, người lao động đã cống hiến, gắn bó với tổ chức Công đoàn Việt Nam. Đặc biệt, Công đoàn tỉnh Long An chú trọng đến chăm lo, hỗ trợ đoàn viên khó khăn bị bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động.

Nhằm chia sẻ với cuộc sống của người lao động, những gian hàng phúc lợi đoàn viên cũng sẽ giúp công nhân được mua hàng giảm giá, mua hàng giá gốc để tiết kiệm chi phí sinh hoạt.

Công nhân được “xả stress” với chương trình của Công đoàn Công nhân được “xả stress” với chương trình của Công đoàn

Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Long An vừa hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và Tháng ...

Tịnh thất Bồng Lai và câu chuyện về truyền thông xã hội Tịnh thất Bồng Lai và câu chuyện về truyền thông xã hội

Nhìn lại vụ việc Tịnh thất Bồng Lai bằng các yếu tố cơ bản trong một quá trình truyền thông (nguồn, thông điệp, kênh, người ...

Tăng nguồn cung nhà ở xã hội bằng vốn xã hội hóa là giải pháp khả thi Tăng nguồn cung nhà ở xã hội bằng vốn xã hội hóa là giải pháp khả thi

Vấn đề thiếu nhà ở xã hội (NƠXH) đã là vấn đề bức xúc, là nỗi buồn lo dai dẳng, là ước mơ của hàng ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm