Công đoàn Long An đẩy mạnh tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho người lao động
Thời gian qua, Công đoàn tỉnh Long An đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tư vấn cho người lao động về pháp luật. Bên cạnh đó, công tác chăm lo, bảo đảm cho đoàn viên, người lao động về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cũng được chú trọng.
 |
| Cán bộ Công đoàn tỉnh Long An tuyên truyền pháp luật đến khu nhà trọ của người lao động |
Cụ thể, trong 9 tháng đầu năm 2021, công tác tư vấn pháp luật của LĐLĐ tỉnh Long An có kết quả tốt. Cán bộ công đoàn đã tiếp nhận tư vấn, hướng dẫn và bảo vệ gián tiếp cho trên 1.500 lượt người lao động làm việc trong doanh nghiệp, lao động tự do và người sử dụng lao động.
Công đoàn tỉnh đã tổ chức được 6 cuộc tư vấn pháp luật lưu động tại các doanh nghiệp và các khu nhà trọ có đông công nhân lao động với khoảng 900 người dự.
Ngoài ra, Công đoàn tỉnh Long An còn tổ chức tư vấn trên mạng xã hội thông qua trang Facebook Công đoàn Long An. Tính đến tháng 9/2021, Công đoàn tỉnh đã tổ chức được 6 kỳ tư vấn, trên 6 nghìn lượt người xem và chia sẻ.
 |
| Bà Lê Thị Thu Cúc (thứ 2 từ phải qua) – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, tuyên truyền pháp luật đến khu nhà trọ công nhân |
Theo bà Lê Thị Thu Cúc – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, chủ yếu nội dung tư vấn pháp luật được người lao động quan tâm nhiều đều liên quan đến các vấn đề tiền lương và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động...
Do tình hình dịch bệnh diễn ra thời gian dài, chính vì thế người lao động có nhiều quan tâm hơn đến vấn đề hưởng trợ cấp thất nghiệp, tiền lương ngừng việc, tiền lương thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động; người lao động nghỉ việc không hưởng lương do ảnh hưởng dịch Covid-19. Các cấp công đoàn đã lập danh sách đoàn viên, người lao động hưởng các chế độ, chính sách theo Nghị quyết số 68 của Chính phủ và Quyết định số 23 của Thủ tướng Chính phủ; Chế độ hỗ trợ F0, F1 và tử vong do Covid-19.
“Ngoài ra, còn rất nhiều người lao động gửi câu hỏi đến công đoàn nhờ giải đáp về điều kiện, thủ tục để được hưởng chế độ hỗ trợ do dịch Covid-19 từ Nghị Quyết số 116 và Quyết định số 28 của Thủ tướng Chính phủ. Cán bộ công đoàn tỉnh cũng tiếp nhận và giải thích cho người lao động hiểu về chính sách hỗ trợ suất ăn khi tham gia “3 tại chỗ” do Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo”, bà Cúc cho hay.
 |
| Công đoàn hướng dẫn người lao động tìm hiểu về pháp luật. Ảnh chụp trước khi dịch bệnh bùng phát |
Bên cạnh đó, Công đoàn tỉnh Long An còn hỗ trợ pháp lý cho 384 người lao động làm việc tại Công ty TNHH Magic, Công ty TNHH Golden Bell, Công ty Cơ khí Nam Hưng, Công ty TNHH IML. Công đoàn cũng nhận ủy quyền của 374 người lao động làm việc tại Công ty TNHH MaGic và tham gia tố tụng tại Tòa án Nhân dân huyện Cần Giuộc.
Mặt khác, LĐLĐ tỉnh Long An còn tham gia bảo vệ cho 401 người lao động đang làm việc Công ty TNHH MaGic, Công ty Golden Bell, Công ty Cơ khí Nam Hưng tại Tòa án Nhân dân huyện Cần Giuộc, Cần Đước. Kết quả người lao động nhận được số tiền hơn 5,2 tỉ đồng. Trong đó, tiền bảo hiểm xã hội là 4.4 tỷ đồng, tiền lương và các khoản khác hơn 806 triệu đồng.
 |
| Ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An trao hỗ trợ cho gia đình có công nhân bị tử vong vì Covid -19 |
Theo ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, công đoàn tỉnh luôn đảm bảo làm đúng quyền, chức năng và nhiệm vụ của mình. Cán bộ công đoàn luôn bám sát với thực tế để tham mưu cho cấp ủy, chính quyền các cấp tạo sự an tâm cho người lao động, đặc biệt là trong công tác phòng chống dịch. Công đoàn phải thể hiện được vai trò để người lao động tin tưởng, chấp hành yêu cầu của địa phương trong thời điểm giãn cách, đồng thời góp phần tham mưu thực hiện gói hỗ trợ của Chính phủ, của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Công đoàn Long An có trách nhiệm cao, phải kịp thời giải quyết những bức xúc, phát sinh của người lao động sống trong khu trọ. Qua đó, người lao động thấy được vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
“Trong tình hình mới, doanh nghiệp đã bước đầu quay trở lại sản xuất với những phương án đảm bảo an toàn trong phòng, chống dịch. Những tháng cuối năm, công đoàn tỉnh tập trung chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động như đối thoại nơi làm việc, hội nghị người lao động, thương lượng, ký kết mới Thỏa ước lao động tập thể,…”, ông Quí cho hay.
 |
| Người lao động rất quan tâm đến những chương trình tư vấn về pháp luật của công đoàn. Ảnh chụp trước khi dịch bệnh |
 Công đoàn tặng máy tính bảng cho con của công nhân tử vong do Covid -19 LĐLĐ tỉnh Long An hiện đang triển khai Chương trình "Công đoàn trao gửi yêu thương - cùng em đến trường”. Do đó, công đoàn ... |
 Tỉnh Long An đang dần ổn định sản xuất kinh doanh trong điều kiện bình thường mới Đến nay, việc trở lại sản xuất kinh doanh bình thường mới tại tỉnh Long An đang khá thuận lợi. Đã có khoảng 50% doanh ... |
 Công đoàn, doanh nghiệp hỗ trợ NLĐ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ dịch Chính quyền, Công đoàn và doanh nghiệp tại Long An đã có nhiều chế độ đãi ngộ, hỗ trợ người lao động (NLĐ) trong điều ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.