Công đoàn Dầu khí Việt Nam: Phấn đấu đến Tháng Công nhân sẽ có 500 sáng kiến
Trong giai đoạn 1 triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Công đoàn Dầu khí Việt Nam đặt ra mục tiêu có 500 sáng kiến.
| Gỡ vướng để thu hút nhà đầu tư tham gia xây dựng nhà ở thuộc khu thiết chế Công đoàn Động viên người lao động trở lại làm việc sau Tết |
|
|
Công đoàn Dầu khí Việt Nam triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt NamChương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đang được Công đoàn Dầu khí Việt Nam tích cực triển khai. Đây là chương trình có ý nghĩa thiết thực quan trọng đối với hoạt động Công đoàn, phát huy vai trò đồng hành Tập đoàn Dầu khí Việt Namvà doanh nghiệp vượt khó; tạo động lực cho người lao động (NLĐ) phấn đấu phát huy trí tuệ, bản lĩnh và năng lực bản thân.
Chương trình còn là tiền đề quan trọng, tạo ra tính chuyên nghiệp trong công tác quản lý ghi nhận sáng kiến của NLĐ, khả năng sáng tạo, tư duy đổi mới, kỹ năng lập và báo cáo thành tích sáng tạo trong đội ngũ NLĐ Dầu khí trong thời gian tới.
 |
| Đại diện các Công đoàn trực thuộc Công đoàn Dầu khí Việt Nam tham gia triển khai Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt Nam |
Các cấp Công đoàn Dầu khí Việt Nam đề nghị các Công đoàn trực thuộc làm tốt công tác tuyên truyền, hướng dẫn NLĐ về quy trình đăng ký, tham gia. Đồng thời tổ chức các cuộc hội thảo, phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện trên cơ sở đăng ký giao ước thi đua. Mỗi cán bộ công đoàn cần phát huy tốt nhất khả năng để tham mưu có hiệu quả chương trình, mang lại kết quả cho doanh nghiệp, NLĐ và tổ chức Công đoàn, khẳng định vai trò của công đoàn cơ sở. Đồng thời tích cực trao đổi, chia sẻ cách thức, công nghệ để có thêm nhiều kinh nghiệm, phương thức triển khai. Với đơn vị rất khó khăn càng cần có nhiều sáng kiến, sáng tạo, ý tưởng, mô hình hay để cùng đơn vị vượt qua đại dịch.
Sáng kiến tham gia chương trình tập trung vào việc nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý, sản xuất kinh doanh, mang lại hiệu quả kinh tế, tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng, chống dịch Covid-19… Từ đó góp phần cùng Tập đoàn và đơn vị thực hiện thắng lợi, vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh. Đối với cán bộ công đoàn cần đề xuất nội dung mới trong hoạt động Công đoàn, các cơ chế, chính sách, chế độ có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ…
 |
| Bà Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Ảnh: Công đoàn Dầu khí Việt Nam |
Công đoàn Dầu khí Việt Nam cùng các cấp Công đoàn tích cực động viên đoàn viên, NLĐ đăng ký tham gia với mục tiêu 2.000 sáng kiến. Trong đó, 500 sáng kiến trong giai đoạn 1, hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 (từ nay đến hết tháng 5/2022). Giai đoạn 2 (từ tháng 6/2022 đến tháng 9/2023), chào mừng kỷ niệm 75 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 - 11/6/2023), chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII với mục tiêu 1.500 sáng kiến.
Đồng chí Nghiêm Thùy Lan - Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam nhấn mạnh, Chương trình “1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” là một hoạt động trọng tâm trong chương trình hoạt động của Công đoàn Dầu khí trong năm 2022, nhất là trong bối cảnh đại dịch Covid-19 diễn biến phức tạp.
Chương trình nhằm động viên tới toàn thể đoàn viên, NLĐ Dầu khí tham gia với tinh thần cao nhất, hiệu quả cao nhất. Đây cũng là nội dung quan trọng để Công đoàn Dầu khí Việt Nam thực hiện các phương án, giải pháp thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” .
Các đơn vị đăng ký giao ước thi đua có sự cam kết của lãnh đạo chuyên môn với công đoàn cơ sở để tạo điều kiện tốt nhất về thời gian, môi trường nghiên cứu sáng tạo, cơ sở vật chất, cơ chế chính sách cho NLĐ (tăng lương, khen thưởng, quy hoạch...).
 Cần thiết phải tăng lương tối thiểu vùng Trong bối cảnh giá cả các mặt hàng tăng cao, đời sống người lao động bị ảnh hưởng, vấn đề điều chỉnh tăng lương tối ... |
 Bát mì tôm và sức ép giá cả Mấy hôm nay, gói mì tôm - thức ăn thông dụng rẻ tiền của những người làm công ăn lương đã tăng 10%. Đấy là ... |
 Nghệ An: Chủ động trong lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa Thời gian qua, trên địa bàn tỉnh Nghệ An xảy ra 4 vụ việc CNLĐ đình công, ngừng việc tập thể gây ra những lo ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.