Có được sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn hay không?
Tài chính công đoàn là nguồn lực quan trọng để tổ chức công đoàn thực hiện nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên và người lao động.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Công đoàn 2024, tài chính công đoàn được sử dụng để thực hiện các nhiệm vụ sau:
Đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật; nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và tác phong làm việc cho đoàn viên công đoàn và người lao động.
Hỗ trợ, chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn như thăm hỏi, trợ cấp khó khăn, tổ chức hoạt động phúc lợi.
Phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.
Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, cũng như đào tạo, bồi dưỡng người lao động ưu tú nhằm tạo nguồn cán bộ cho Đảng, Nhà nước và tổ chức Công đoàn.
Tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên công đoàn.
Khen thưởng, động viên đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc.
Như vậy, việc sử dụng tài chính công đoàn cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn là hoàn toàn hợp pháp và cần thiết để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn hiện nay.
Mức chi cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn
Tại Luật Công đoàn 2024 không quy định cụ thể tỷ lệ hoặc mức chi dành riêng cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn. Việc phân bổ ngân sách cho các hoạt động này được thực hiện theo quy định nội bộ của từng công đoàn cơ sở, dựa trên nguồn tài chính hiện có và các hướng dẫn của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Việc sử dụng tài chính công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn không chỉ phù hợp với quy định của pháp luật mà còn là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, giúp tổ chức Công đoàn hoạt động hiệu quả hơn. Đồng thời, công tác quản lý, kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn cũng được thực hiện chặt chẽ, đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lực này.
Liên quan
Tin mới hơn
Công chức có thể được làm việc từ xa, nghỉ phép nhiều hơn để lo việc gia đình
Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi Luật Cán bộ, công chức theo hướng cho phép một số công chức được làm việc từ xa, làm bán thời gian và tăng thêm số ngày nghỉ để giải quyết việc riêng, chăm sóc con cái, người thân hoặc tham gia hoạt động xã hội. Dự thảo luật sẽ được trình Quốc hội vào kỳ họp tháng 5 tới.
Lao động hợp đồng có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178?
Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động hợp đồng băn khoăn: Liệu họ có được hưởng chế độ thôi việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP hay không?
Nâng mức thanh toán khoán công tác phí theo tháng với cán bộ cấp xã
Mức thanh toán khoán công tác phí theo tháng mới với cán bộ cấp xã được quy định tại Thông tư 12/2025/TT-BTC của Bộ Tài chính.
Tin tức khác
Bộ Nội vụ thông tin mới nhất về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức sau khi bỏ cấp huyện
Tại cuộc họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 3/2025, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Hà đã thông tin về việc vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp để tránh khó khăn cho người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính và việc giải quyết chế độ chính sách đối với những người bị ảnh hưởng.
Người thuộc nhóm đối tượng nào thì được hưởng quyền lợi BHYT cao nhất?
Điều 22 Luật Bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2024 đã quy định chi tiết hơn về nhóm được hưởng quyền lợi BHYT cao nhất.
Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào khi mất việc?
Trong trường hợp mất việc, người lao động cần những điều kiện gì để hưởng trợ cấp thất nghiệp và thủ tục, mức hưởng ra sao?
Tiền lương tháng để làm căn cứ tính hưởng chính sách sau sắp xếp như thế nào?
Theo quy định tại Thông tư 1/2025 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ khi nghỉ việc, được quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Cán bộ không chuyên trách được hưởng chính sách gì khi sáp nhập xã?
Cán bộ không chuyên trách dôi dư trong sắp xếp bộ máy, sáp nhập đơn vị hành chính được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc theo Nghị định 29/2023 của Chính phủ về tinh giản biên chế.
Đề xuất bố trí nhà ở công vụ cho cán bộ sau sáp nhập
Bộ Nội vụ đề xuất, chính quyền địa phương bố trí nhà ở công vụ, ban hành chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại và làm việc cho cán bộ tại trung tâm hành chính mới.