Trường Đại học Công đoàn:
Các tân khoa "vượt vũ môn", sẵn sàng chinh phục tầm cao mới
Ngày 1/7, Trường Đại học Công đoàn tổ chức Lễ bế giảng và trao bằng tiến sĩ, cử nhân. Tham dự buổi lễ có đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và đại diện các ban chuyên môn của Tổng Liên đoàn.
| Hạnh phúc giản dị của gia đình thủy thủ được xây dựng bằng sự thấu hiểu Hàng chục nghìn lao động đang có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài |
 |
| Đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: NGỌC TÚ |
Phát biểu tại buổi lễ, TS Lê Mạnh Hùng - Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn nhấn mạnh, năm học 2021 - 2022, Trường đã kiểm định chất lượng 9 chương trình đào tạo thành công, trở thành một trong những cơ sở giáo dục đại học đầu tiên kiểm định thành công 100% chương trình đào tạo trong một năm. Trường đã mở 2 ngành đào tạo là Du lịch và Ngôn ngữ Anh với hình thức xét tuyển qua điểm thi và qua xét tuyển hồ sơ.
Khoá học 2018 - 2022, Trường Đại học Công đoàn có tổng số 1.956 sinh viên bậc Đại học trúng tuyển. Số sinh viên theo học đến nay là 1.796, trong đó có 4 sinh viên Lào. Sau 4 năm đào tạo, đã có 1.602 sinh viên hoàn thành chương trình, đủ điều kiện tốt nghiệp và cấp bằng Cử nhân. Trong đó, 4 sinh viên được xếp loại Xuất sắc, 1.475 sinh viên xếp loại Khá và Giỏi.
Một số sinh viên có thành tích nổi bật như: Trần Thị Mỹ Duyên - sinh viên lớp KT13A xếp loại tốt nghiệp Xuất sắc, là thủ khoa ngành Kế toán, đứng đầu các sinh viên tốt nghiệp của Trường. Hà Văn Tùng - sinh viên lớp LW10A, xếp loại tốt nghiệp loại Xuất sắc, là thủ khoa ngành Luật. Nguyễn Khánh Linh - sinh viên lớp QT26A, xếp loại tốt nghiệp Xuất sắc, là thủ khoa ngành Quản trị kinh doanh.
Trong số 1.723 sinh viên được cấp bằng Cử nhân, nhiều em đã tìm được việc làm; 85 em trở thành Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam. Nhiều sinh viên có đề tài khoa học đoạt giải hoặc có thành tích xuất sắc trong công tác Đoàn, phong trào thanh niên được Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, Thành đoàn Hà Nội tặng Giấy khen.
Về đào tạo thạc sĩ: Khóa tuyển sinh thứ 12 (năm học 2018 - 2020) có 134 thí sinh trúng tuyển (trong đó có 7 học viên Lào); khóa tuyển sinh thứ 13 (năm học 2019 - 2021) có 98 thí sinh trúng tuyển (trong đó có 7 học viên Lào). Năm 2022, Trường cấp bằng Tiến sĩ cho 1 nghiên cứu sinh.
Kết quả này chứng minh sự đổi mới không ngừng về chương trình đào tạo, cập nhật nội dung từng học phần, đổi mới phương pháp dạy học, tăng cường cơ sở vật chất và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người học của Trường. Đồng thời khẳng định sinh viên của Trường Đại học Công đoàn được đào tạo đảm bảo chất lượng và toàn diện, kết hợp lý thuyết với thực hành, lý luận và thực tiễn.
 |
| Các đại biểu và học viên, sinh viên thắp hương trước Tượng đài Bác Hồ trong khuôn viên Trường Đại học Công đoàn. Ảnh: NGỌC TÚ |
“Tôi thực sự xúc động khi tham dự Lễ bế giảng và trao bằng tiến sĩ, cử nhân hôm nay. Tôi được nhìn, nghe và cảm nhận niềm hân hoan của các tân khoa "vượt vũ môn", sẵn sàng chinh phục những tầm cao mới" - TS Lê Mạnh Hùng bày tỏ.
| |
| TS. Lê Cao Thắng - Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Công đoàn (hàng trên, ngoài cùng, bên trái) và TS. Lê Mạnh Hùng - Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn (hàng trên, ngoài cùng, bên phải) trao Giấy khen và Bằng tốt nghiệp cho các tân thủ khoa. Ảnh: NGỌC TÚ |
Chia sẻ với các tân tiến sĩ, thạc sĩ và cử nhân, đồng chí Phan Văn Anh - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, từ mái trường này, nhiều thế hệ nghiên cứu sinh, học viên, sinh viên đã trưởng thành, trở thành những cán bộ khoa học, lãnh đạo, quản lý, cán bộ giỏi góp phần xây dựng quê hương, đất nước giàu đẹp.
“Trước mắt các em có nhiều thuận lợi song cũng không ít thử thách để tự khẳng định mình, hội nhập, kiến tạo tương lai. Tôi tin rằng với hành trang đó, các em sẽ phát huy những thành tích đã đạt được, khắc phục những khó khăn trong cuộc sống. Chắc chắn các em sẽ vượt qua và chinh phục thành công, xứng đáng với niềm mong mỏi của gia đình, người thân, kì vọng của thầy, cô giáo và tổ chức Công đoàn” - đồng chí Phan Văn Anh bày tỏ.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị Trường Đại học Công đoàn thường xuyên giáo dục, rèn luyện đạo đức, tác phong cho người học. Song song với đó, Trường cần giáo dục kiến thức để mỗi nghiên cứu sinh, học viên và sinh viên sau khi ra trường phải trở thành những cán bộ, công chức, cán bộ Công đoàn có trình độ chuyên môn vững vàng, có bản lĩnh chính trị của giai cấp công nhân, có ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong làm việc khoa học, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
 "Nghĩ mình phương diện quốc gia" Chiều ngày 6/6 tại hội nghị bất thường Ban Chấp hành Trung ương các ông Chu Ngọc Anh, Uỷ viên trung ương Đảng, Phó Bí ... |
 Đừng nhân danh điều gì để đem Việt Á “mặc cả”! Ông Nguyễn Huy Quang, nguyên Vụ trưởng Vụ Pháp chế, Bộ Y tế nói về vụ Việt Á: “Mất mát lớn nhất là lòng tin ... |
 Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.