Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 sẽ bảo vệ quyền lợi người lao động như thế nào?
Mới đây, LĐLĐ Trà Vinh phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh tổ chức ra quân tuyên truyền, triển khai Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 (BLLĐ 2019) đến công nhân, lao động (CNLĐ). Đây là việc làm cần thiết và có ý nghĩa, bởi chỉ còn hơn 03 tháng nữa, nội dung của văn bản quan trọng này có hiệu lực thi hành.
 |
| Những đổi mới trong BLLĐ 2019 rất đáng quan tâm. |
Những thay đổi của BLLĐ 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) hứa hẹn sẽ giúp CNLĐ được hưởng những lợi ích thiết thực. BLLĐ 2019 gồm 17 chương, 220 điều, thể hiện 10 điểm mới chủ yếu đối với người lao động, cùng 6 điểm mới chủ yếu đối với người sử dụng lao động.
Không chỉ quan tâm đến đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh, LĐLĐ Trà Vinh còn mong trang bị những kiến thức cơ bản trong BLLĐ 2019 để CNLĐ nắm rõ những thay đổi về quyền lợi của mình và doanh nghiệp. Trước khi được thông qua, dự thảo BLLĐ 2019 được lấy ý kiến của các cấp, các ngành và các tầng lớp nhân dân.
 |
| Người lao động rất chú trọng đến BLLĐ sửa đổi. |
LĐLĐ tỉnh đã nhiều lần tổ chức lấy ý kiến của cán bộ công đoàn, CNLĐ về những tồn tại trong việc làm, đời sống và pháp luật của người lao động. Với những lần tuyên truyền, lấy ý kiến, LĐLĐ tỉnh đã nắm được tâm tư, nguyện vọng và trình độ hiểu biết pháp luật của người lao động để có những thay đổi phù hợp.
 |
| Những tài liệu về BLLĐ được phát miễn phí cho công nhân. |
Chị Phạm Kim Tiến, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong cho biết, người lao động là đối tượng chịu sự điều chỉnh trực tiếp cần được tuyên truyền, hướng dẫn để nắm được những nội dung sửa đổi của BLLĐ 2019. Mặt khác, việc một văn bản pháp luật mới ra đời với phạm vi và đối tượng điều chỉnh rộng lớn như BLLĐ 2019 thì khó tránh khỏi những cách hiểu khác nhau, thậm chí ý kiến trái chiều. Việc thông tin, tuyên truyền có định hướng, có phân tích căn cơ, rõ ràng sẽ tạo sự đồng thuận của đông đảo CNLĐ đối với các quy định của Nhà nước.
 |
| Cán bộ công đoàn tuyên truyền BLLĐ bổ sung cho CNLĐ. |
Nắm bắt được vấn đề đó, LĐLĐ Trà Vinh đã nhiều lần xuống tận cơ sở, phối hợp cùng với đoàn viên để tuyên truyền đến người lao động. Không chỉ giải thích mà còn lấy dẫn chứng cụ thể, sinh động, dễ hiểu gần gũi với công nhân để họ hiểu được những điều khoản tại BLLĐ 2019 này.
Ông Nguyễn Ngọc Bạch - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May Hồng Việt nói: “Qua các kênh thông tin đại chúng, người lao động có thể biết được những điểm mới của bộ luật nhưng đó mới chỉ là thông tin một chiều. Để CNLĐ hiểu biết đầy đủ và tạo sự đồng thuận thì điều quan trọng là phải tuyên truyền, giải thích, phân tích để CNLĐ hiểu, chia sẻ, đi đến đồng thuận".
 |
| Đoàn viên công đoàn,CNLĐ là đối tượng cần hiểu rõ về BLLĐ. |
Khi nói về BLLĐ 2019 có sửa đổi, ông Nguyễn Quốc Vạn, Phó Chủ tịch LĐLĐ Trà Vinh, khẳng định: “Trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến những quy định của BLLĐ 2019 trước hết thuộc về các cấp công đoàn mà trực tiếp là CĐCS. Bằng các kênh thông tin khác nhau, Ban Chấp hành CĐCS sớm triển khai đến từng Tổ Công đoàn, Công đoàn Bộ phận và từng đoàn viên và người lao động. Trong tuyên truyền lưu ý tạo nhiều kênh thông tin, tiếp thu ý kiến phản hồi của CNLĐ để có giải thích, phân tích, chia sẻ…”
Theo kế hoạch, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tổ chức tuyên truyền, triển khai BLLĐ 2019 đến CNLĐ các doanh nghiệp trong tỉnh, đặc biệt là doanh nghiệp trong Khu Công nghiệp Long Đức, doanh nghiệp có đông CNLĐ.
 Cô gái nhân ái và người cha bắt rắn |
 Góp công may những chiếc áo blouse đến đội ngũ y tế chống dịch ở Đà Nẵng |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 24/8 |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.