Hoạt động Công đoàn
ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ: DIỄN ĐÀN - CHIA SẺ - PHÁT TRIỂN

Bài 5: Vai trò của công đoàn cấp trên đối với thành công của đại hội CĐCS

HỒNG NHUNG
Tác giả: HỒNG NHUNG
Đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, có ý nghĩa quan trọng đối với đoàn viên, người lao động tại từng địa phương, từng doanh nghiệp. Để tổ chức thành công đại hội CĐCS, không thể không nói đến vai trò chỉ đạo, hướng dẫn, đồng hành của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Đại hội CĐCS: Cần chặt chẽ, chu đáo, đầy đủ các nội dung theo quy định

Tính đến hết ngày 12/2/2023, LĐLĐ huyện Đan Phượng (Hà Nội) đã chỉ đạo thành công 78/159 CĐCS tổ chức đại hội, hội nghị (đạt 49,05%). 78 CĐCS bao gồm 72 đơn vị CĐCS khối hành chính sự nghiệp và 6 đơn vị CĐCS khối doanh nghiệp.

Vai trò của Công đoàn cấp trên đối với thành công của Đại hội Công đoàn cơ sở
Đồng chí Nguyễn Thị Thủy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng (áo dài xanh, đứng giữa) chúc mừng Đại hội công đoàn xã Song Phượng nhiệm kì 2023-2028 đã thành công tốt đẹp. Ảnh: CĐĐP

Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng - Nguyễn Thị Thủy cho biết, cho đến nay có 78/78 đơn vị đã tổ chức đại hội, hội nghị đều thực hiện đầy đủ nội dung theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, bao gồm: Báo cáo đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết đại hội nhiệm kỳ trước (báo cáo kết quả hoạt động công đoàn từ khi thành lập đến nay); xây dựng phương hướng nhiệm kỳ mới; thảo luận đóng góp ý kiến vào báo cáo chính trị đại hội công đoàn huyện; bầu ban chấp hành (BCH) công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028; bầu đại biểu dự đại hội công đoàn huyện; tổng hợp ý kiến kiến nghị của đoàn viên, người lao động (NLĐ) liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, NLĐ.

Về quy trình nhân sự, trước đại hội 100% các CĐCS đã thực hiện đầy đủ 05 bước quy trình nhân sự, trong đó đều lấy ý kiến tín nhiệm toàn thể đoàn viên về nhân sự dự kiến tham gia BCH, và nhân sự dự kiến chức danh chủ tịch CĐCS nhiệm kỳ 2023-2028.

78 CĐCS đều thực hiện bầu đủ số lượng ủy viên BCH khóa mới theo đề án được đại hội thông qua và bầu chức danh chủ tịch tại đại hội đảm bảo tín nhiệm cao, đúng cơ cấu nhân sự dự kiến.

Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải là nơi "truyền lửa"

Theo kinh nghiệm của Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng, để tổ chức đại hội CĐCS thành công thì công tác lên kế hoạch, chỉ đạo, hướng dẫn, đồng hành cùng CĐCS là rất quan trọng.

Vai trò của Công đoàn cấp trên đối với thành công của Đại hội Công đoàn cơ sở
Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng - Nguyễn Thị Thủy phát biểu chỉ đạo Đại hội công đoàn xã Song Phượng nhiệm kì 2023-2028. Ảnh: CĐĐP

Đối với Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Đan Phượng, ngay sau khi nhận được sự chỉ đạo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, Ban Thường vụ đã bắt tay ngay vào việc lên kế hoạch chỉ đạo tổ chức đại hội CĐCS tiến tới Đại hội Công đoàn huyện lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023-2028, tham mưu Huyện ủy Đan Phượng ban hành thông tri về “Lãnh đạo đại hội CĐCS tiến tới Đại hội Công đoàn huyện Đan Phượng lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023-2028” trên toàn địa bàn huyện.

Ngay từ giữa năm 2022, LĐLĐ huyện sớm tổ chức tập huấn về công tác tổ chức đại hội cho cán bộ CĐCS; xây dựng bộ tài liệu gồm các văn bản chỉ đạo, kế hoạch, hướng dẫn, đề cương báo cáo chính trị; báo cáo kiểm điểm của BCH; báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu; đề án nhân sự BCH, chức danh chủ tịch, phó chủ tịch; (ủy ban kiểm tra) UBKT, chủ nhiệm UBKT; đề án nhân sự đại biểu dự Đại hội Công đoàn huyện; các mẫu biên bản, mẫu phiếu bầu cử; chương trình, kịch bản, quy chế đại hội, nguyên tắc bầu cử... triển khai đến 100% CĐCS.

Bên cạnh việc hướng dẫn bằng văn bản, cán bộ LĐLĐ huyện đã xuống tận cơ sở để giải đáp, hướng dẫn, chỉ đạo xây dựng kịch bản đại hội chu đáo, báo cáo chính trị ngắn gọn nêu bật được kết quả hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ.

Để công tác tổ chức đại hội CĐCS trên địa bàn huyện Đan Phượng được diễn ra thuận lợi, bài bản, Ban thường vụ LĐLĐ huyện lựa chọn, chỉ định 03 đơn vị CĐCS đại diện 03 khối để tổ chức Đại hội điểm CĐCS nhiệm kỳ 2023-2028 nhằm rút kinh nghiệm trong chỉ đạo từng khối cơ sở trực thuộc ở các đơn vị còn lại. Đó là Đại hội Công đoàn Công ty TNHH D-Code, Đại hội Công đoàn xã Phương Đình, Đại hội Công đoàn Trường Mầm non Đan Phượng.

Vai trò của Công đoàn cấp trên đối với thành công của Đại hội Công đoàn cơ sở
Đoàn viên Công đoàn Công ty CP Richy Miền Bắc phấn khởi tham dự Đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028. Ảnh: CĐĐP

Sau Đại hội, Tổ Công tác số 3 của LĐLĐ thành phố Hà Nội và lãnh đạo LĐLĐ huyện Đan Phượng tổ chức họp rút kinh nghiệm và yêu cầu các CĐCS xây dựng kế hoạch, kịch bản tốt nhất để tổ chức đại hội, hội nghị tại đơn vị đảm bảo tiến độ thời gian theo kế hoạch LĐLĐ huyện và đảm bảo đúng quy định.

Nên linh hoạt trong chỉ đạo, điều hành tổ chức đại hội

Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng cũng chia sẻ kinh nghiệm của cá nhân trong công tác điều hành tổ chức đại hội CĐCS ở khối doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nên quan tâm và linh hoạt hơn trong chỉ đạo với khối doanh nghiệp.

"Doanh nghiệp với đặc thù là đơn vị trực tiếp sản xuất, kinh doanh nên thường khó đảm bảo được thời gian thông thường kéo dài từ 2,5 đến 3 giờ tổ chức đại hội CĐCS với đầy đủ các bước. Bởi vậy, khi chỉ đạo công tác chuẩn bị đại hội cho khối doanh nghiệp, chúng tôi thường hướng dẫn họ tập trung vào các vấn đề cụ thể. Ví dụ, khi đánh giá nên tập trung vào chức năng đại diện, thỏa ước lao động tập thể, chăm lo cho NLĐ".

Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng cũng đưa ra gợi ý, về phương hướng nhiệm kì tới: tập trung vào chức năng đại diện, chăm lo cho NLĐ, làm sao để chất lượng của thoả ước lao động tập thể hằng năm phải tăng lên, phải giám sát được việc thực hiện thoả ước, để đạt được những điều đưa ra.

Báo cáo nhiệm kì nên đi sâu vào những gì đã làm được, sát với chức năng nhiệm vụ của công đoàn, chứ không báo cáo rườm rà, lan man. Và trong định hướng của nhiệm kì tới, công đoàn đưa vào những hoạt động phù hợp với thực tế địa phương và đơn vị.

Về công tác điều hành của đoàn chủ tịch (thường có từ 3-5 đồng chí) thì phải bám sát kịch bản, phân công rõ nhiệm vụ cho từng người, điều hành đại hội đảm bảo đúng nguyên tắc quy định, đồng thời phải linh hoạt xử lý khi có tình huống phát sinh. Phải bố trí thời gian hợp lý chương trình đại hội, tránh để thời gian trống trong đại hội.

Điều hành thảo luận tại đại hội cần có sự kết hợp linh hoạt giữa phân công chuẩn bị trước với đăng ký phát biểu tại đại hội để tạo không khí thảo luận sôi nổi, liên tục và được nhiều ý kiến tham gia. Nên khuyến khích các đoàn viên đóng góp ý kiến, nội dung nên tập trung vào mong muốn, đề xuất công đoàn nên chăm lo, quan tâm hơn về điều gì.

Vai trò của Công đoàn cấp trên đối với thành công của Đại hội Công đoàn cơ sở
Các đại biểu tham gia bỏ phiếu bầu Chủ tịch Công đoàn tại Đại hội Công đoàn các Trường mầm non trên địa bàn huyện Đan Phượng nhiệm kì 2023-2028. Ảnh: CĐĐP

Thành viên ban bầu cử phải chọn những đồng chí nhanh nhẹn, có kinh nghiệm, nắm vững nguyên tắc, thủ tục bầu cử để thực hiện nhanh chóng, chính xác việc bầu cử. Ban bầu cử phải hướng dẫn cụ thể việc bầu cử, khi điều hành việc bỏ phiếu phải quy định rõ thứ tự nhóm người bỏ phiếu trước, sau một cách cụ thể, nhằm tạo sự nghiêm túc, trang trọng và đảm bảo trật tự khi bỏ phiếu.

Với tinh thần trách nhiệm và quyết tâm cao của mỗi đoàn viên, NLĐ, đại hội CĐCS cần tổ chức với phương châm “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, thu hút được sự quan tâm, chú ý của đông đảo đoàn viên, NLĐ và người sử dụng lao động. Yêu cầu đặt ra là hoàn thành đại hội đảm bảo chất lượng, đúng tiến độ thời gian đề ra.

Làm gì để nhiều công nhân được tiếp cận với gói vay ưu đãi 20.000 tỷ? Làm gì để nhiều công nhân được tiếp cận với gói vay ưu đãi 20.000 tỷ?

Tại Hội nghị đánh giá kết quả bước đầu triển khai thỏa thuận hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam (Tổng Liên đoàn) với Công ...

Thành lập, triển khai mô hình Tổ phúc lợi đến công đoàn cơ sở Thành lập, triển khai mô hình Tổ phúc lợi đến công đoàn cơ sở

Sáng nay (15/2/2023), trong Hội nghị đánh giá kết quả hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công ty CP Dịch vụ thanh toán ...

Người lao động tự do nhận được nhiều quyền lợi khi đóng BHXH tự nguyện Người lao động tự do nhận được nhiều quyền lợi khi đóng BHXH tự nguyện

Tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện, người lao động (NLĐ) tự do sẽ được nhận lương hưu hằng tháng (gấp nhiều lần ...

Tin mới hơn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.

Tin tức khác

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Giữ nguyên mô hình 3 cấp của Ủy ban kiểm tra: Lựa chọn cần thiết trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh tổ chức lại bộ máy công đoàn theo hướng tinh gọn, hiệu quả, việc giữ nguyên mô hình ba cấp của Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn đang trở thành một đề xuất nhận được nhiều sự quan tâm. Đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Hải Phòng nêu quan điểm tại Hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06b/NQ-TLĐ về nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT công đoàn.
Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân ở Huế: Đồng hành và sẻ chia

Tháng Công nhân năm 2025, ngoài công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên và người lao động, các cấp công đoàn thành phố Huế sẽ tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, tạo bước đệm giúp công nhân thích ứng với xu hướng lao động hiện đại, phát huy vai trò tiên phong trong phát triển kinh tế, xã hội.
Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Đêm hội văn hóa thắm tình đoàn kết của người lao động Hàng hải Việt Nam

Tối 28/3 tại Đà Nẵng đã diễn ra Liên hoan tiếng hát công nhân viên chức lao động Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC) năm 2025 khu vực miền Trung. Sự kiện không chỉ là một hoạt động văn hóa nghệ thuật đặc sắc mà còn là nơi thể hiện tinh thần đoàn kết, niềm tự hào và khát vọng vươn xa của những người lao động mang trên mình màu áo VIMC.
Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Suy nghĩ hay, hành động đẹp – khắc họa chân dung người lao động Thủ đô thời đại mới

Liên đoàn Lao động TP Hà Nội vừa phát động cuộc thi viết “Công nhân lao động Thủ đô suy nghĩ hay, hành động đẹp” – một sân chơi ý nghĩa, nhân văn và đầy cảm hứng cho hàng triệu lao động trên địa bàn Thủ đô.
Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Gương mẫu thực hiện tinh giản tổ chức bộ máy

Ngày 1/3/2025, ông Nguyễn Văn Đông - nguyên Phó Trưởng Ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, chính thức nghỉ hưu trước tuổi theo chủ trương tinh giản bộ máy.
Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Tháng Công nhân 2025: Cụ thể hóa vai trò tiên phong của giai cấp công nhân

Đồng chí Đỗ Đức Thiệm - Trưởng Ban Chính sách – Tuyên giáo – Nữ công, Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho rằng: Đây là lúc tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, để giai cấp công nhân thực sự trở thành lực lượng dẫn dắt kỷ nguyên mới.
Xem thêm