Tự hào cán bộ công đoàn là thủ lĩnh, gắn kết và chia sẻ với CNLĐ
Đại hội Công đoàn Việt Nam lần XII xác định tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm với công việc, vững vàng trước mọi khó khăn, thách thức. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ công đoàn có trình độ chuyên môn, năng động, sáng tạo, nhiệt tình, tâm huyết với phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
 |
| Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII nhiệm kỳ 2018-2023. Nguồn: baochinhphu.vn |
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn
Nhiều công đoàn ngành, LĐLĐ địa phương đã xây dựng và thực hiện về giải pháp “Lựa chọn đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở thực sự là thủ lĩnh của đoàn viên, người lao động (NLĐ)”; trong đó, xây dựng tiêu chí để định hướng cho đoàn viên lựa chọn, giới thiệu và bầu chủ tịch công đoàn cơ sở với các yêu cầu am hiểu pháp luật, có khả năng quy tụ, tập hợp NLĐ, có tinh thần trách nhiệm, bản lĩnh, phương pháp mềm dẻo, linh hoạt được đa số đoàn viên tín nhiệm; có khả năng tập hợp, thu hút lực lượng công nhân lao động (CNLĐ), đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ...
Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bảo đảm về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết NLĐ. Người đứng đầu tổ chức Công đoàn phải có uy tín cao, am hiểu sâu sắc và có kinh nghiệm thực tiễn về công tác vận động quần chúng, nhất là vận động công nhân, NLĐ và chủ doanh nghiệp.
Theo thống kê của 83/83 đơn vị, tính đến 31/5/2020, cả nước hiện có 1.023.044 cán bộ công đoàn không chuyên trách, trong đó: Cấp tỉnh thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn: có 838 người, chiếm 0,08%; Cấp trên trực tiếp cơ sở 30.875 người, chiếm 3,02%; trong đó, LĐLĐ cấp huyện 11.564 người; công đoàn ngành địa phương 5.564 người; công đoàn tổng công ty và cấp trên trực tiếp cơ sở khác 12.836 người; Cấp công đoàn cơ sở: 991.331 người, chiếm 96,9%. Từ 2011 đến 2020, đã có 5.620 cán bộ công đoàn được đào tạo trình độ đại học công đoàn, 15.297 cán bộ công đoàn được đào tạo trình độ đại học phần công đoàn và 3.375.111 lượt cán bộ công đoàn được bồi dưỡng ngắn hạn nghiệp vụ về công tác công đoàn.
Nhìn chung đội ngũ cán bộ công đoàn có kiến thức chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ, phần lớn được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và sự nghiệp đổi mới đất nước, giữ gìn phẩm chất đạo đức, tâm huyết, trách nhiệm, sâu sát, có bản lĩnh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, có tinh thần đổi mới, thích nghi với điều kiện tổ chức và hoạt động công đoàn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
 |
| Cán bộ Công đoàn Dệt May Thành Công sắp xếp, đóng gói thực phẩm hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng do đại dịch Covid-19. Nguồn: vinatex.com.vn |
Để xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, Tổng Liên đoàn đào tạo 6 khóa chuyên gia - giảng viên về TƯLĐTT với 180 cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở, qua đó, đảm bảo 100% các địa phương, đơn vị đều có chuyên gia - giảng viên về TƯLĐTT. Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn cũng quan tâm xây dựng, đào tạo đội ngũ chuyên gia thương lượng tập thể về tiền lương, tổ chức 18 lớp tập huấn cho 500 cán bộ công đoàn từ cơ sở trở lên trong giai đoạn 2021 - 2023.
Đồng thời, Tổng Liên đoàn định kỳ tổ chức bồi dưỡng, cập nhật, bổ sung thông tin, kiến thức, kỹ năng theo chuyên đề dành cho đội ngũ chuyên gia - giảng viên. Đội ngũ chuyên gia - giảng viên đã tổ chức các lớp tập huấn cho cán bộ công đoàn các cấp tại địa phương, đơn vị về kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng bộ tài liệu, giáo trình tập huấn dành cho hoạt động đào tạo cho cán bộ chuyên trách công đoàn. Tổng Liên đoàn đã xây dựng và ban hành Cẩm nang thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT dành cho CĐCS tới các cấp công đoàn.
Nhằm bổ sung, nâng cao năng lực, chuyên nghiệp hóa đội ngũ cán bộ tư vấn pháp luật công đoàn, Tổng Liên đoàn đã tổ chức hoạt động mạng lưới các Trung tâm, Văn phòng, Tổ tư vấn pháp luật; hằng năm tổ chức từ 02 đến 03 lớp đào tạo cơ bản và chuyên sâu nghiệp vụ tham gia giải quyết các vụ án lao động tại tòa án cho đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý của các Trung tâm, Văn phong, tổ tư vấn pháp luật; xây dựng, phổ biến Cẩm nang Công đoàn khởi kiện và tham gia tố tụng giải quyết các vụ án tranh chấp lao động, xây dựng video clip hướng dẫn kỹ năng, quy trình một hoạt động công đoàn khởi kiện và tham gia tố tụng giải quyết các vụ án tranh chấp lao động tại Tòa án giới thiệu rộng rãi tới các cấp công đoàn.
 |
| Cán bộ LĐLĐ TP. Cần Thơ thăm hỏi người lao động tại bữa ăn ca. Ảnh: CTV. |
Thủ lĩnh, gắn kết và chia sẻ với đoàn viên
Theo báo cáo điều tra, khảo sát của Viện Khoa học An toàn và Vệ sinh lao động (2021) cho thấy, cán bộ CCVC đánh giá 25,0% tự hào cao và 75,0% tự hào đội ngũ cán bộ công đoàn, NLĐ đánh giá 18,5% tự hào cao và 81,5% tự hào. Lý do tự hào cán bộ công đoàn cao như vậy là: 70,3% CCVC và 73,1% NLĐ đánh giá cán bộ công đoàn “nhiệt tình, tâm huyết”; 56,8% NLĐ cho rằng cán bộ công đoàn “có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm”, 65,8% cán bộ công đoàn “năng động, sáng tạo”, 76,9% cán bộ công đoàn “nói đi đôi với làm”. Như vậy, CCVCLĐ đánh giá cán bộ công đoàn tự hào rất cao, vì nhiệt tình, tâm huyết, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm với đoàn viên công đoàn và hoạt động công đoàn.
Theo kết quả điều tra khảo sát đề tài của Viện Công nhân và Công đoàn năm 2021 về “Niềm tự hào của đoàn viên công nhân lao động đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam: Thực trạng và giải pháp” cho thấy CCVCLĐ đánh giá sự tự hào về cán bộ lãnh đạo quản lý đơn vị: 71,8% rất tự hào, 26,5% tự hào và 1,6% bình thường; đánh giá tự hào về cán bộ đảng viên: 58,4% rất tự hào, 39,3% tự hào và 2,3% bình thường; đánh giá tự hào về cán bộ công đoàn: 69,3% rất tự hào, 26,1% tự hào và 2,6% bình thường; cán bộ đoàn thể khác: 45,9% rất tự hào và 49,8% tự hào và 4,2% bình thường. Như vậy, CCVCLĐ đánh giá rất tự hào và tự hào cao nhất là cán bộ quản lý, sau đến cán bộ công đoàn rồi mới đến các cán bộ đoàn thể khác.
Đặc biệt, trong đại dịch Covid-19 và “hậu Covid”, ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống, việc làm của nhiều đoàn viên công nhân lao động. Các cấp Công đoàn đã và đang thực hiện nhiều chương trình, hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhằm động viên, chia sẻ khó khăn với NLĐ. Công đoàn đồng hành cùng NLĐ như: hỗ trợ tiền, quà, lắp đặt cây ATM gạo, bán hàng giảm giá, phiên chợ 0 đồng; vận động chủ nhà trọ miễn, giảm tiền thuê trọ, điện, nước sinh hoạt cho đoàn viên, người lao động với số tiền hàng nghìn tỷ đồng... bước đầu hình thành cơ chế chăm lo, hỗ trợ khi số đông đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn từ nguồn tài chính công đoàn.
 |
| LĐLĐ tỉnh Nghệ An thường xuyên tổ chức những lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở. Nguồn: baonghean.vn |
Điều này cho thấy, CNLĐLĐ tự hào về cán bộ công đoàn - thủ lĩnh, gắn kết và chia sẻ với đoàn viên CNLĐ. Đây cũng là yếu tố quan trọng đối với tổ chức Công đoàn trong việc tập hợp, thu hút và tạo sự tin tưởng CNVCLĐ với tổ chức.
Tài liệu tham khảo
- Quyết định số 643/QĐ-TLĐ ngày 22/5/2020 về chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
- Quyết định số 1921/QĐ-TLĐ ngày 12/01/2021 về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, thiên tai năm 2020 trong dịp Tết Nguyên đán Tân Sửu năm 2021.
- Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết số 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá X về “Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2010-2020”.
- Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 06a/NQ-TLĐ ngày 06/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa X) về “Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở”
Hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi” đã tạo sức hút và lan tỏa sâu rộng Ngày 23/7 tại Cung Thiếu nhi TP Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP tổ chức vòng chung kết, bế mạc và trao giải ...
Thái Bình: Tuyên dương 52 cán bộ công đoàn cơ sở Công đoàn các Khu công nghiệp (KCN) tỉnh Thái Bình vừa tổ chức tuyên dương 52 cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) tiêu biểu ...
Cán bộ công đoàn tiếp tục đổi mới, chuyên nghiệp hơn trong các hoạt động Ngày 26/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và ...
Liên quan
Tin mới hơn
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Kinh tế tư nhân và bứt phá thể chế
Muốn có doanh nghiệp lớn, thì phải có tư duy lớn và thể chế lớn. Một quốc gia muốn phát triển bền vững không thể thiếu khu vực kinh tế tư nhân năng động, sáng tạo và vững mạnh. Khi thể chế mở đường, doanh nhân sẽ tự tin bước tới.
Công đoàn đồng hành cùng kinh tế tư nhân phát triển bền vững
Trước yêu cầu phát triển nhanh và bền vững, khu vực kinh tế tư nhân cần có sự đồng hành, hỗ trợ thiết thực từ các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò không thể thiếu trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Tin tức khác
Phát triển kinh tế tư nhân: Cơ hội và thách thức với tổ chức Công đoàn Việt Nam
Trong những năm gần đây, khu vực kinh tế tư nhân tại Việt Nam đã phát triển mạnh mẽ và trở thành một trong những động lực quan trọng nhất thúc đẩy tăng trưởng kinh tế quốc gia. Nhờ vào sự hỗ trợ của các chính sách cải cách và môi trường đầu tư ngày càng thuận lợi, khu vực này không ngừng mở rộng quy mô, đa dạng hóa lĩnh vực hoạt động và gia tăng đáng kể về số lượng doanh nghiệp.
Học tập suốt đời – Động lực phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam
Bài viết “Học tập suốt đời” của đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, đã khẳng định sâu sắc vai trò của việc học tập không ngừng trong sự phát triển của đất nước, của mỗi cá nhân, đặc biệt là đối với cán bộ, đảng viên, công nhân và người lao động. Học tập không chỉ giúp nâng cao tri thức, mà còn là điều kiện tiên quyết để dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới và cống hiến hết mình vì lợi ích chung.
Nêu bật vai trò của công đoàn trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy
Việc sắp xếp, tinh giản bộ máy hành chính ở địa phương nhằm khắc phục tình trạng cồng kềnh, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý.
Gợi mở văn hóa Công đoàn Việt Nam hướng đến 100 năm hình thành và phát triển
95 năm hình thành và phát triển trong những môi trường khác nhau, trong đó có môi trường rất khốc liệt đã tạo nên một công đoàn Việt Nam bản lĩnh, mạnh mẽ, độc đáo. Vì vậy, đúc kết văn hóa tổ chức công đoàn Việt Nam đã đến lúc là việc cần làm. Để cày vỡ vấn đề này, tôi xin nêu một số vấn đề như là hành trang trên con đường phát triển mới, tô thắm bản sắc công đoàn Việt Nam hướng đến kỷ nguyên mới sẽ có nhiều thay đổi nhanh chóng, lớn lao.
Nhiệm vụ trọng tâm đưa Luật Công đoàn (sửa đổi) vào cuộc sống
Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) - còn gọi là Luật Công đoàn 2024. Từ Luật Công đoàn đầu tiên được ban hành năm 1957, đây là lần thứ tư Quốc hội xem xét sửa đổi Luật Công đoàn. Luật Công đoàn 2024 được ban hành là kết quả của sự nỗ lực toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam, đánh dấu bước trưởng thành của tổ chức Công đoàn trong hoạt động xây dựng và tham gia xây dựng chính sách, pháp luật. Nhiệm vụ trọng tâm trước mắt của tổ chức Công đoàn là cần sớm đưa Luật vào cuộc sống, đáp ứng vọng, sự mong mỏi của đoàn công đoàn, người lao động.
Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng
Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn, người lao động có vai trò quan trọng đối với việc góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận trong xã hội. Ý nghĩa của hoạt động tuyên truyền, vận động này còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tích cực lao động, học tập và công tác, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.