Công đoàn

Trợ cấp 10 tháng lương cho giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ 1/12/2019

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Theo định mới của Chính Phủ, từ ngày 1/12/2019, cán bộ, công chức, viên chức… công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được trợ cấp 10 tháng lương cơ sở.
tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019
Giáo viên vận động học sinh tới lớp tại Trạm Tấu - một vùng kinh tế đặc biệt khó khăn thuộc Chương trình 30a của Chính Phủ. Ảnh: ThC

Các vùng đặc biệt khó khăn về điều kiện kinh tế - xã hội 1/Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK 1; 2/Các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính Phủ… 3/Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính Phủ.

Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 8/10/2019 quy định về các chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có nhiều quy định mới, ưu đãi đối với người lao động.

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019
Trường mầm non Bản Công (Trạm Tấu, tỉnh Yên Bái) giờ học sau cơn mưa

Các chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức công tác tại vùng khó khăn gồm:

Phụ cấp thu hút: cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp thu hút với thời gian thực tế làm việc không quá 60 tháng (05 năm). Mức hưởng tính theo công thức: phụ cấp thu hút = 70% (mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên, nếu có).

Bên cạnh phụ cấp thu hút, cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở nơi có điều kiện đặc biệt khó khăn còn được hưởng phụ cấp lâu năm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở và thời gian thực tế làm việc:

- Từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm: Mức 0,5

- Từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm: Mức 0,7

-Từ đủ 15 năm trở lên: Mức 1,0

Như vậy, tính theo mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng, thì mức phụ cấp công tác lâu năm của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại vùng kinh tế đặc biệt khó khăn dao động từ 745.000/tháng đến 1,49 triệu đồng/tháng.

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019
Nơi sinh hoạt của giáo viên công tác tại Trạm Tấu - Yên Bái (vùng đặc biệt khó khăn)

Trợ cấp lần đầu khi nhận công tác: Theo quy định mới, khoản trợ cấp này được chi trả ngay khi nhận công tác và chỉ thực hiện 1 lần trong tổng thời gian thực tế làm việc thay vì quy định nam làm việc từ đủ 5 năm trở lên, nữ từ 3 năm trở lên như trước kia. Mức hưởng trợ cấp bằng 10 tháng lương cơ sở. Với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng như hiện nay thì cán bộ, công chức, viên chức lần đầu công tác tại vùng điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được nhận số tiền trợ cấp là 14,9 triệu đồng.

Nếu có gia đình cùng đến, ngoài khoản trợ cấp lần đầu, cán bộ, công chức, viên chức được trợ cấp 12 tháng lương cơ sở và các tiền hỗ trợ: Tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình theo thực tế.

Cùng với đó, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cùng kinh tế đặc biệt khó khăn còn được hưởng tiền trợ cấp mua, vận chuyển nước ngọt và sạch, trợ cấp khi chuyển công tác, nghỉ hưu; được thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ việc riêng… và được phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1 tháng 12 năm 2019

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019 Chương trình “Đồng hành cùng giáo viên vượt khó” đã hỗ trợ cho 6 giáo viên

Chính thức ghi hình từ 4/11/2019, Chương trình “Đồng hành cùng giáo viên vượt khó” đã hỗ trợ 180 triệu đồng cho các thầy cô ...

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019 Đoàn 183 nhà giáo tiêu biểu năm 2019 báo công dâng Bác

Sáng nay, Đoàn Nhà giáo tiêu biểu năm 2019 gồm các thầy cô đến từ mọi miền Tổ quốcđã vào Lăng viếng Chủ tịch Hồ ...

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019 Gặp mặt Kỷ niệm 68 năm Ngày thành lập Công đoàn Lào Cai

Sáng ngày 15/11/2019, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai tổ chức Gặp mặt Kỷ niệm 68 năm Ngày thành lập Công đoàn Lào Cai ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm