Tổng LĐLĐ Việt Nam có nhiều đóng góp tích cực vào kết quả của Khối Thi đua
Ngày 3/8, Khối Thi đua các tổ chức chính trị - xã hội và các tổ chức liên hiệp (Khối Thi đua) đã tổ chức Hội nghị sơ kết hoạt động thi đua 6 tháng đầu năm 2022. Đồng chí Đỗ Văn Chiến - Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam chủ trì Hội nghị.
| Khối thi đua 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty vượt khó thành công |
 |
| Đồng chí Đỗ Văn Chiến - Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phát biểu tại Hội nghị sơ kết hoạt động thi đua 6 tháng đầu năm 2022 của Khối Thi đua. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Tham dự Hội nghị sơ kết hoạt động thi đua, về phía Tổng LĐLĐ Việt Nam có các đồng chí: Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng lãnh đạo một số ban của Tổng Liên đoàn.
Tham dự Hội nghị còn có đồng chí Hà Thị Nga - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam; Phạm Tất Thắng - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Dân vận Trung ương.
6 tháng đầu năm 2022, các thành viên trong Khối Thi đua đã tập trung nghiên cứu cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng (viết tắt là Nghị quyết Đại hội) và triển khai thực hiện Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội; tiếp tục triển khai thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII “Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” gắn với việc thực hiện Nghị quyết Đại hội.
Đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các hoạt động chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn của đất nước, của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và của các tổ chức thành viên trong Khối Thi đua.
Các thành viên trong Khối đã tích cực thực hiện các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế năm 2022, tiêu biểu là phong trào thi đua đặc biệt “Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19”.
 |
| Lãnh đạo Tổng Liên đoàn tham dự Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Phong trào “Cả nước chung sức xây dựng nông thôn mới” được các thành viên trong Khối chỉ đạo thực hiện gắn với phong trào “Cả nước chung tay vì người nghèo - không để ai bị bỏ lại phía sau”. Phong trào “Doanh nghiệp Việt Nam hội nhập và phát triển” tiếp tục được thực hiện góp phần phục hồi, phát triển kinh tế đất nước, địa phương. Phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” bước đầu đã tạo chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức về văn hóa công sở, đạo đức công vụ.
Khối Thi đua cũng nâng cao chất lượng hoạt động giám sát, phản biện xã hội. Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý văn bản, hồ sơ khen thưởng, thực hiện cải cách thủ tục hành chính; tuyên truyền, nhân rộng các điển hình tiên tiến.
Hưởng ứng hoạt động thi đua của Khối, Tổng Liên đoàn đã cụ thể hóa thành nhiều chương trình thiết thực. Đó là, tổ chức Hội nghị toàn quốc, quán triệt nội dung Nghị quyết Đại hội tới đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương.
Tháng Công nhân năm 2022 tạo dấu ấn với Chương trình Thủ tướng Chính phủ gặp gỡ, đối thoại với 4.500 công nhân lao động tại Bắc Giang và 63 điểm cầu tỉnh, thành phố. Công đoàn Việt Nam phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam ra mắt chương trình truyền hình giải trí cho công nhân mang tên “Giờ thứ 9”. Giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực - vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” đạt 696.948 sáng kiến (vượt 132,3%) chỉ tiêu kế hoạch.
 |
| Đại diện Công đoàn Công ty Tuyển than Cửa Ông tham luận tại Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Năm 2022, Tổng Liên đoàn tiếp tục tổ chức Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động”; tổ chức phong trào thi đua xây dựng “văn hóa công sở”, xây dựng người công chức “trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động bằng kinh phí nhiều tỉ đồng và các hoạt động thiết thực...
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Văn Chiến - Bí thư Trung ương Đảng, Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam đề nghị các thành viên Khối, thời gian tới tích cực hơn nữa tham gia các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào mới do Thủ tướng Chính phủ phát động và phong trào thi đua đặc biệt "Cả nước đoàn kết, chung sức, đồng lòng thi đua phòng, chống và chiến thắng đại dịch Covid-19".
 Tượng đài trong lòng dân Ba chiến sĩ Đội Cảnh sát Phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ (PCCC & CNCH) hy sinh trong vụ cháy ở ... |
 Mạng người không thể xem thường! Suốt nhiều ngày qua, dư luận nóng theo vụ tai nạn giao thông (TNGT) bi thương mà nạn nhân là nữ sinh lớp 12 có ... |
 Zalo thu phí, Grab phụ phí và quyền của khách hàng Bắt đầu từ hôm nay, Zalo - ứng dụng hàng chục triệu người đang dùng sẽ bắt đầu tính gói thuê bao và cắt giảm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.