Tỉnh Khánh Hòa: Mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động ra sao?
Chế biến thủy sản là một ngành nghề có môi trường lao động khắc nghiệt, nhiều yếu tố nguy cơ rủi ro mất an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe NLĐ. Vì vậy, nâng cao chất lượng hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) trong các doanh nghiệp chế biến thủy sản là rất cần thiết nhằm giảm thiểu các yếu tố nguy hiểm, có hại. Bài viết dưới đây là kết quả nghiên cứu công tác ATVSLĐ, hoạt động của CĐCS và mạng lưới ATVSV tại các doanh nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Khánh Hòa; từ đó đề xuất biện pháp khả thi để kiểm soát, phòng ngừa nguy cơ mất an toàn trong lao động.
 |
| Đồng chí Bùi Thanh Bình - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, báo cáo tại Hội nghị Đánh giá, nghiệm thu nhiệm vụ cấp cơ sở “Nâng cao chất lượng hoạt động mạng lưới an toàn, vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Khánh Hòa”. Ảnh: LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa. |
1. Phương pháp và kết quả nghiên cứu
Với trách nhiệm và quyền hạn được giao, mạng lưới ATVSV là cầu nối hữu hiệu giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong công tác ATVSLĐ. ATVSV vừa là người hướng dẫn, vừa là người theo dõi, giám sát và kiến nghị với NSDLĐ trong việc thực hiện các quy định về ATVSLĐ. ATVSV hoạt động dưới sự chỉ đạo trực tiếp của CĐCS trong doanh nghiệp.
Trong nghiên cứu công tác ATVSLĐ tại các cơ sở chế biến thủy sản ở Khánh Hòa, nhóm nghiên cứu đã thiết lập 3 loại bảng câu hỏi để tiến hành khảo sát 30 doanh nghiệp, 150 ATVSV và 20 cán bộ công đoàn. Nhóm cũng áp dụng phương pháp thực nghiệm khoa học để triển khai áp dụng thử tại các đơn vị, doanh nghiệp thí điểm (02 doanh nghiệp).
Tính đến 10/2021, tỉnh Khánh Hòa có 206 cơ sở chế biến thủy sản phục vụ tiêu thụ nội địa và xuất khẩu được Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chứng nhận đạt tiêu chuẩn ngành. Trong đó, 149 cơ sở chế biến thủy sản tiêu thụ nội địa và 57 cơ sở sản xuất, chế biến thủy sản xuất khẩu. Tỉnh có nhiều doanh nghiệp chế biến, xuất khẩu lớn như: Công ty TNHH Hải Vương, Công ty Cổ phần Nha Trang Seafood-F17, Công ty TNHH Hải Long, Công ty TNHH Thịnh Hưng, Công ty TNHH Tín Thịnh... Các doanh nghiệp đều sử dụng nhiều lao động và lao động nữ chiếm tỷ lệ cao. Các sản phẩm thủy sản xuất khẩu của Khánh Hòa đã có mặt tại thị trường 64 quốc gia, vùng lãnh thổ trên thế giới.
 |
| Chế biến thủy sản tại Công ty Cổ phần Thông Thuận Cam Ranh, Khánh Hòa. Ảnh: Báo Khánh Hòa. |
Trong 30 doanh nghiệp chế biến thủy sản được khảo sát nêu trên, tình hình tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) như sau: Tai nạn nhẹ (42 vụ); tai nạn nặng (01 vụ); tai nạn chết người (04 vụ). Tổng số vụ TNLĐ đã điều tra (03 vụ); số người bị TNLĐ chưa bố trí trở lại làm việc là 56 người. Tình hình khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ: Năm 2020 có 4.037 người được khám 1 lần; 1.546 người được khám 2 lần.
Một số chế độ, chính sách đối với lao động nữ: 30 doanh nghiệp đều bố trí phòng tắm cho lao động nữ, 8 doanh nghiệp thực hiện chế độ làm thêm giờ, làm đêm, đi công tác đối với lao động mang thai từ tháng thứ 7 trở lên. 22 doanh nghiệp bố trí nghỉ 01 giờ trong ngày làm việc đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; 22 doanh nghiệp bố trí nghỉ 30 phút trong ngày làm việc đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh...
30 doanh nghiệp thực hiện tự đánh giá nguy cơ lây nhiễm dịch Covid-19 tại nơi làm việc, xây dựng phương án ứng phó, chống dịch và tự đánh giá xếp loại thấp về nguy cơ lây nhiễm Covid-19.
Hoạt động mạng lưới ATVSV trong công tác ATVSLĐ
 |
Nguồn: Kết quả của nhóm nghiên cứu.
2. Nhu cầu tăng cường năng lực cho mạng lưới ATVSV
Biểu đồ 1: Nhu cầu tập huấn, hội thảo của ATVSV
 |
Nguồn: Kết quả của nhóm nghiên cứu.
Biểu đồ 2: Các hình thức tập huấn, tuyên truyền hiệu quả
 |
3. Hoạt động của ATVSV tại CĐCS trong công tác ATVSLĐ
 |
Nguồn: Kết quả của nhóm nghiên cứu.
4. Kết luận
Hầu hết các doanh nghiệp chế biến thủy sản ở Khánh Hòa được khảo sát đã quan tâm thực hiện công tác ATVSLĐ, mạng lưới ATVSV được duy trì. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp còn để xảy ra các vi phạm gây mất ATVSLĐ, trong có có TNLĐ gây chết người.
Vì vậy, vấn đề đặt ra là cần nâng cao chất lượng hoạt động mạng lưới ATVSV tại các doanh nghiệp chế biến thủy sản tỉnh Khánh Hòa, làm cơ sở khoa học để xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến tổ chức và hoạt động của mạng lưới ATVSV, thúc đẩy hoạt động mạng lưới ATVSV hoạt động hiệu quả, góp phần phát triển sản xuất theo hướng bảo đảm an toàn và bền vững.
 Công nhân khó khăn tỉnh Khánh Hòa rưng rưng trong niềm vui Tết sum vầy Hàng trăm công nhân, người lao động có hoàn cảnh khó khăn của Khánh Hòa rưng rưng trong niềm vui đón “Tết sum vầy – ... |
 LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa:Triển khai những hành động cụ thể để phòng ngừa tai nạn lao động Ngày 29/4, LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa phối hợp với Sở LĐ-TB&XH tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An ... |
 Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh Khánh Hòa trao 250 suất quà cho CNLĐ Ngày 6/5, Công đoàn các Khu công nghiệp và Khu kinh tế tỉnh Khánh Hòa tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Kinh tế tư nhân và bứt phá thể chế
Muốn có doanh nghiệp lớn, thì phải có tư duy lớn và thể chế lớn. Một quốc gia muốn phát triển bền vững không thể thiếu khu vực kinh tế tư nhân năng động, sáng tạo và vững mạnh. Khi thể chế mở đường, doanh nhân sẽ tự tin bước tới.
Công đoàn đồng hành cùng kinh tế tư nhân phát triển bền vững
Trước yêu cầu phát triển nhanh và bền vững, khu vực kinh tế tư nhân cần có sự đồng hành, hỗ trợ thiết thực từ các tổ chức chính trị - xã hội, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò không thể thiếu trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và thúc đẩy mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Tin tức khác
Phát triển kinh tế tư nhân: Cơ hội và thách thức với tổ chức Công đoàn Việt Nam
Trong những năm gần đây, khu vực kinh tế tư nhân tại Việt Nam đã phát triển mạnh mẽ và trở thành một trong những động lực quan trọng nhất thúc đẩy tăng trưởng kinh tế quốc gia. Nhờ vào sự hỗ trợ của các chính sách cải cách và môi trường đầu tư ngày càng thuận lợi, khu vực này không ngừng mở rộng quy mô, đa dạng hóa lĩnh vực hoạt động và gia tăng đáng kể về số lượng doanh nghiệp.
Học tập suốt đời – Động lực phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam
Bài viết “Học tập suốt đời” của đồng chí Tô Lâm, Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, đã khẳng định sâu sắc vai trò của việc học tập không ngừng trong sự phát triển của đất nước, của mỗi cá nhân, đặc biệt là đối với cán bộ, đảng viên, công nhân và người lao động. Học tập không chỉ giúp nâng cao tri thức, mà còn là điều kiện tiên quyết để dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới và cống hiến hết mình vì lợi ích chung.
Nêu bật vai trò của công đoàn trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy
Việc sắp xếp, tinh giản bộ máy hành chính ở địa phương nhằm khắc phục tình trạng cồng kềnh, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý.
Gợi mở văn hóa Công đoàn Việt Nam hướng đến 100 năm hình thành và phát triển
95 năm hình thành và phát triển trong những môi trường khác nhau, trong đó có môi trường rất khốc liệt đã tạo nên một công đoàn Việt Nam bản lĩnh, mạnh mẽ, độc đáo. Vì vậy, đúc kết văn hóa tổ chức công đoàn Việt Nam đã đến lúc là việc cần làm. Để cày vỡ vấn đề này, tôi xin nêu một số vấn đề như là hành trang trên con đường phát triển mới, tô thắm bản sắc công đoàn Việt Nam hướng đến kỷ nguyên mới sẽ có nhiều thay đổi nhanh chóng, lớn lao.
Nhiệm vụ trọng tâm đưa Luật Công đoàn (sửa đổi) vào cuộc sống
Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Công đoàn (sửa đổi) - còn gọi là Luật Công đoàn 2024. Từ Luật Công đoàn đầu tiên được ban hành năm 1957, đây là lần thứ tư Quốc hội xem xét sửa đổi Luật Công đoàn. Luật Công đoàn 2024 được ban hành là kết quả của sự nỗ lực toàn hệ thống Công đoàn Việt Nam, đánh dấu bước trưởng thành của tổ chức Công đoàn trong hoạt động xây dựng và tham gia xây dựng chính sách, pháp luật. Nhiệm vụ trọng tâm trước mắt của tổ chức Công đoàn là cần sớm đưa Luật vào cuộc sống, đáp ứng vọng, sự mong mỏi của đoàn công đoàn, người lao động.
Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng
Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn, người lao động có vai trò quan trọng đối với việc góp phần tạo sự thống nhất trong Đảng, sự đồng thuận trong xã hội. Ý nghĩa của hoạt động tuyên truyền, vận động này còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tích cực lao động, học tập và công tác, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.