Tiếp tục nắm tình hình, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, lao động
Sáng 8/7/2020, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lào Cai tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 7, khóa XVI (nhiệm kỳ 2018-2023) và sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2020.
 |
| Quang cảnh Hội nghị |
Báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Hữu Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lào Cai cho biết, trong 6 tháng đầu năm, nội dung, phương thức hoạt động công đoàn tiếp tục được đổi mới, hướng về cơ sở, đoàn viên, lao động, phù hợp với thực hiện phòng chống dịch Covid-19, tập trung vào chủ đề “Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở”. Trong đó, các cấp công đoàn đã tổ chức tốt “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân” với nhiều hoạt động cụ thể, như: hỗ trợ 420 triệu đồng làm nhà “Mái ấm công đoàn”; trợ cấp, tặng quà cho đoàn viên, lao động nhân dịp Tết Nguyên đán trị giá 750 triệu đồng; có 1.155/1.238 công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân về chủ đề “Năng suất cao, an toàn lao động, thu nhập tốt”...
 |
| Đồng chí Nguyễn Hữu Long, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lào Cai phát biểu khai mạc Hội nghị. |
Cùng với đó, công tác chăm lo, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên được chú trọng, quyền lợi của đoàn viên cơ bản được bảo đảm. Công tác tuyên truyền, giáo dục đã tạo được sức lan tỏa trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động, nhất là tuyên truyền thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19. Các phong trào thi đua do tổ chức Công đoàn phát động, trọng tâm là triển khai kế hoạch thi đua với chủ đề “Công nhân, viên chức, lao động cả nước thi đua đổi mới, sáng tạo, làm chủ khoa học công nghệ, lập thành tích thiết thực chào mừng Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng và Đại hội thi đua yêu nước lần thứ X” đã đem lại kết quả thiết thực.
 |
| LĐLĐ tỉnh thăm hỏi, tặng quà đoàn viên nhân Tháng Công nhân năm 2020. |
Các cấp công đoàn đã cập nhật thông tin phần mềm quản lý đoàn viên đạt 55,2%, kết nạp mới 752 đoàn viên công đoàn, giới thiệu 988 đoàn viên đi học lớp đối tượng Đảng.
 |
| Đại biểu thảo luận nhiệm vụ 6 tháng cuối năm. |
Hội nghị đã thảo luận, đề ra nhiệm vụ trọng tâm công tác công đoàn 6 tháng cuối năm. Theo đó, các cấp công đoàn tiếp tục nắm tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, lao động, kịp thời giải quyết những bức xúc, nhất là đối với công nhân, lao động trong khu công nghiệp, các doanh nghiệp ngoài nhà nước; đẩy mạnh biện pháp đảm bảo ổn định tình hình sau dịch Covid-19; phối hợp với ngành chức năng quan tâm hơn nữa đối với lao động trong doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch bệnh; tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước, đồng thời tiếp tục chỉ đạo công đoàn cấp trên khảo sát doanh nghiệp ngoài nhà nước, tuyên truyền, vận động để phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở theo kế hoạch được giao…
 |
| 6 tháng cuối năm, các cấp Công đoàn Lào Cai tiếp tục nắm rõ tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên, lao động trong tỉnh. |
 550 tỷ đồng hỗ trợ người lao động gặp khó vì bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 8/7 |
 Kể từ ngày 1/8, xe kinh doanh vận tải phải đổi biển số từ trắng sang vàng |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.