Công đoàn

Thừa Thiên Huế: Hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do phải cách ly

Nam Trân - Hương Trình
Ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế động viên công nhân lao động cố gắng vượt qua giai đoạn khó khăn, làm tốt công tác phòng, chống dịch Covid-19.
Thừa Thiên Huế: Hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do phải cách ly
Ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế (áo xanh, đứng giữa) và các đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn của Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế.

Ngày 3/6, ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, thừa ủy quyền của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam trao 40 suất quà (mỗi suất 1 triệu đồng) đến các đoàn viên công đoàn, công nhân lao động tại Công ty TNHH Du lịch sinh thái Vedana, Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế và Công ty TNHH Laguna.

Thừa Thiên Huế: Hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do phải cách ly
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế (thứ nhất, từ trái) trao quà cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế.

Đây là những công nhân lao động gặp khó khăn khi phải cách ly theo yêu cầu phòng, chống dịch Covid-19 trên địa bàn huyện Phú Lộc, tỉnh Thừa Thiên Huế.

Thừa Thiên Huế: Hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do phải cách ly
Ông Lê Minh Nhân tặng quà cho công nhân Công ty TNHH Laguna.

Chị Trần Thị Thoang, kế toán Công ty TNHH MTV Hào Hưng Huế bị cách ly tại nhà 14 ngày do công ty có một ca F1 liên quan Covid-19. Chồng chị Thoang là lao động tự do, mấy tháng nay không có việc làm và cũng phải cách ly cùng gia đình. Trong thời gian cách ly, hai vợ chồng chị không có lương nên phải chi tiêu tiết kiệm.

"Nhận được tin công đoàn công ty thông báo lên nhận hỗ trợ, em rất vui. Phần quà nhỏ nhưng rất quý trong thời điểm khó khăn như hiện tại của gia đình em", chị Thoang vui vẻ nói.

Thừa Thiên Huế: Hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do phải cách ly
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế tặng quà hai nữ công nhân Công ty TNHH Laguna.

Công ty TNHH Laguna là công ty về khách sạn, du lịch nên bị ảnh hưởng nặng nề trong các đợt bùng phát dịch Covid-19. Đợt dịch vừa qua công ty cũng có một người là F1 nên hơn 80% nhân viên công ty phải cách ly trong vòng 14 ngày. Chị Lê Thị Nhã Ca và chồng đều là nhân viên Công ty TNHH Laguna nên phải tự cách ly tại nhà.

"Những ngày cách ly, vợ chồng tôi không có tiền tiêu xài, phải lấy tiền tiết kiệm ra dùng. Mấy năm qua dịch bệnh nên vợ chồng tôi cũng khó khăn. Nhiều lúc tôi phải vay mượn tiền gia đình để trang trải cuộc sống. Hôm nay nhận được hỗ trợ tôi rất vui! Tôi cảm ơn công đoàn công ty, LĐLĐ Thừa Thiên Huế đã luôn quan tâm những người lao động gặp khó khăn, ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19", chị Ca chia sẻ.

Thừa Thiên Huế: Hỗ trợ người lao động gặp khó khăn do phải cách ly
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế trao hỗ trợ cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH Du lịch sinh thái Vedana.

Phát biểu tại buổi trao hỗ trợ, ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế động viên đoàn viên công đoàn, người lao động cố gắng vượt qua giai đoạn khó khăn, làm tốt công tác phòng, chống dịch Covid- 19.

Ông Nhân cũng nhắc nhở người lao động sau khi hoàn thành thời gian cách ly sẽ cùng chung tay với doanh nghiệp khôi phục lại sản xuất, phát triển kinh tế, nâng cao thu nhập.

Đeo túi đá trên người, giải pháp giảm nhiệt có “1-0-2” của nhân viên y tế ở Bắc Giang Đeo túi đá trên người, giải pháp giảm nhiệt có “1-0-2” của nhân viên y tế ở Bắc Giang

Mấy ngày qua, thời tiết ở một số tỉnh, thành, đặc biệt là tâm dịch Bắc Giang chạm ngưỡng 40 độ C. Để giảm ...

Bỏ trốn khỏi khu vực cách ly có thể bị phạt từ 1-12 năm tù Bỏ trốn khỏi khu vực cách ly có thể bị phạt từ 1-12 năm tù

Nếu người nào bỏ trốn khỏi khu cách ly tập trung làm lây lan dịch bệnh, gây hậu quả nghiêm trọng thì bị phạt tiền ...

“Thấy vợ khóc vì lo sinh con không có mẹ ở bên, em không cầm được nước mắt” “Thấy vợ khóc vì lo sinh con không có mẹ ở bên, em không cầm được nước mắt”

Có vợ mang thai ở tuần thứ 38, lại ở trong khu vực cách ly y tế, Lê Duy Tuấn (công nhân trọ tại thôn ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm