Thừa Thiên Huế có nhu cầu tuyển dụng 50 bác sĩ theo chính sách thu hút nguồn nhân lực
Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế vừa có thông báo tuyển dụng 50 chỉ tiêu là bác sĩ trong năm 2023, theo chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng trong lĩnh vực y tế.
 |
| Tỉnh Thừa Thiên Huế có nhu cầu tuyển dụng 50 bác sĩ theo chính sách thu hút nguồn nhân lực. Ảnh: TRƯỜNG SƠN. |
Theo đó, 10 đơn vị sự nghiệp tuyến tỉnh có nhu cầu tuyển dụng 14 bác sĩ đa khoa; Bệnh viện Răng - Hàm - Mặt tuyển dụng 2 bác sĩ đa khoa; Bệnh viện Phong - Da liễu tuyển dụng 2 bác sĩ đa khoa; Bệnh viện Y học cổ truyền dụng 2 bác sĩ đa khoa; Bệnh viện Tâm thần Huế tuyển dụng 2 bác sĩ đa khoa; …
Cùng với đó, 9 trung tâm y tế tuyển 24 bác sĩ đa khoa, trong đó Trung tâm Y tế huyện Phong Điền, Phú Lộc mỗi đơn vị tuyển 4 bác sĩ đa khoa; 7 trạm y tế khác mỗi trạm tuyển 1 - 2 bác sĩ đa khoa.
Điều kiện tuyển dụng thu hút là các bác sĩ có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; đủ 18 tuổi trở lên; có văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm chức danh tuyển dụng.
Việc xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng. Thời gian tổ chức phỏng vấn dự kiến vào cuối tháng 6/2023.
Thời gian thu nhận phiếu đăng ký dự tuyển đến 17h00 ngày 3/6/2023 tại Văn phòng Sở Y tế. Hồ sơ gửi theo đường bưu chính/ email: ttthien.syt@thuathienhue.gov.vn.
Trước đó, HĐND tỉnh Thừa Thiên Huế đã ban hành Nghị quyết số 33/2022/NQ-HĐND về “Quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực bác sĩ cho ngành y tế tỉnh Thừa Thiên Huế, giai đoạn 2023-2025”. Tiếp đó, UBND tỉnh cũng ban hành kế hoạch 129/KH-UBND về việc thực hiện Nghị quyết số 33/2022/NQ-HĐND.
Theo chính sách thu hút, có 5 đối tượng gồm: Giáo sư, Phó Giáo sư; Tiến sĩ, Bác sĩ chuyên khoa II; Thạc sĩ bác sĩ, Bác sĩ nội trú, Bác sĩ chuyên khoa I; Bác sĩ đa khoa đào tạo hệ 6 năm đến công tác tại cơ sở y tế công lập tuyến tỉnh, huyện, thị xã, TP. Huế; bác sĩ đa khoa đào tạo hệ 6 năm đến công tác tại trạm y tế xã, phường, thị trấn.
Dự kiến trong 3 năm từ 2023 – 2025, sẽ thu hút khoảng 120 - 150 bác sĩ. Kinh phí hỗ trợ khoảng 45,5 tỷ đồng được chi trả trong 5 năm.
Nguồn nhân lực sau khi được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào các cơ sở y tế công lập trực thuộc Sở Y tế, được hưởng chế độ hỗ trợ cao nhất dự kiến là 300 triệu đồng/năm, thấp nhất là 35 triệu đồng/năm, căn cứ vào trình độ đào tạo và nơi làm việc. Kinh phí thực hiện chính sách được đảm bảo từ nguồn ngân sách của tỉnh.
 Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước tuyển lao động chế biến tôm xuất khẩu Công ty CP Thủy sản và Thương mại Thuận Phước đang hoạt động trong Khu Công nghiệp Dịch vụ Thủy sản Thọ Quang, TP. Đà ... |
 4 cách “ăn điểm” nhà tuyển dụng khi trả lời câu hỏi: “Tại sao lựa chọn công ty này?” Khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đặt ra hàng loạt câu hỏi đau đầu và hóc búa dành cho ứng viên. Trong đó, câu hỏi ... |
 5 kinh nghiệm viết CV xin việc thu hút nhà tuyển dụng Có khoảng 250 CV được nhận cho mỗi vị trí công việc và chỉ 2 đến 3% hồ sơ trong đó được chọn để phỏng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội: Kết nối việc làm, ổn định thị trường lao động Thủ đô
Trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển mình mạnh mẽ sau đại dịch và kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, Trung tâm Dịch vụ việc làm (TTDVVL) Hà Nội tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối quan trọng giữa người lao động và doanh nghiệp. Với hệ thống sàn giao dịch việc làm chính thống, hoạt động bài bản và định hướng hỗ trợ toàn diện, Trung tâm đang góp phần ổn định thị trường lao động Thủ đô – một trong những yếu tố then chốt cho phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
MC robot "gây sốt" tại Festival tuyển dụng: Dấu ấn công nghệ trong thị trường lao động hiện đại
Hình ảnh một robot trí tuệ nhân tạo (AI) đảm nhiệm vai trò MC khai mạc đã tạo nên một "cơn sốt" thực sự tại Festival tuyển dụng EAUT 2025, tổ chức tại Trường Đại học Công nghệ Đông Á (EAUT) sáng ngày 18/3/2025.
Tin tức khác
Sàn giao dịch việc làm vệ tinh Gia Lâm: Gỡ "nút thắt" cung - cầu lao động
Dù thời tiết những ngày đầu năm 2025 không mấy thuận lợi với mưa rét kéo dài, Sàn giao dịch việc làm vệ tinh Gia Lâm (Hà Nội) vẫn nhộn nhịp đón người lao động đến làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tìm kiếm cơ hội việc làm và các doanh nghiệp đến tuyển dụng.
Thị trường lao động khởi sắc sau Tết
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán, thị trường lao động cả nước nhanh chóng sôi động trở lại.
Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế
Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.
Cầu nối hiệu quả giữa lao động thất nghiệp và thị trường việc làm
Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, việc tìm kiếm một công việc phù hợp sau khi mất việc làm luôn là thách thức lớn đối với người lao động (NLĐ). Nhận thức rõ điều này, Sàn Giao dịch việc làm (GDVL) vệ tinh Long Biên đã triển khai mô hình hoạt động gắn kết thông tin thị trường lao động với việc thực hiện chính sách Bảo hiểm thất nghiệp, trở thành "cầu nối" hiệu quả, giúp hàng trăm NLĐ nhanh chóng quay trở lại thị trường lao động mỗi tháng.
Tháng đầu năm 2025, Hà Nội tạo việc làm cho hơn 19.000 lao động
Theo thông tin từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ,TB&XH) TP Hà Nội, trong tháng 1/2025, thành phố đã giải quyết việc làm cho khoảng 19.000 người lao động. Đây là một tín hiệu tích cực cho thấy thị trường lao động Thủ đô đang có những bước khởi sắc, tạo động lực cho sự phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội.
Thiếu hụt lao động, doanh nghiệp ở Huế đăng tuyển dụng với nhiều phúc lợi
Để ổn định sản xuất và đáp ứng đơn hàng đầu năm, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế gấp rút tuyển dụng lao động bằng nhiều chính sách, phúc lợi nhằm thu hút người lao động.