Thay đổi cách ăn ca, phát nước để phòng chống dịch Covid-19
Để phòng chống dịch viêm phổi cấp do virus corona gây ra, Công ty Sunshine (100% vốn đầu tư Trung Quốc tại KCN Bình Xuyên 2, huyện Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc) đã đổi phương thức ăn ca của công nhân theo cách mới, không theo cách như từ trước đến nay.
 |
| Công nhân Công ty Sunshine được đo thân nhiệt trước khi vào xưởng làm việc. |
Theo chị Nguyễn Thị Nga, Chủ tịch CĐCS công ty, ngay từ ngày làm việc đầu năm, công ty đã thực hiện phun khử độc toàn bộ công ty; mua khẩu trang y tế về phát cho công nhân (một chiếc/ngày/người); tiến hành đo thân thiệt cho công nhân trước khi vào công ty và sau khi xong công việc. Yêu cầu công nhân rửa tay sát khuẩn trước khi vào công ty, trước khi ăn cơm. Đồng thời tiến hành tuyên truyền tới công nhân về các biểu hiện của bệnh dịch, cách phòng tránh.
Nhưng thay đổi đáng kể nhất là công đoàn phối hợp với lãnh đạo công ty thay đổi trong cách bố trí ăn, nghỉ cho công nhân. Trước đây, khi chưa có dịch, công nhân được chia hai ca ăn cơm, ngồi đối diện nhau; thì nay, để phòng dịch, công nhân được chia làm 4 ca, ngồi cùng một hướng. Công nhân cũng được khuyến cáo trong giờ ăn cơm không nói chuyện. Đối với nước uống, thay vì công nhân tự lấy từ các bình 18 lít như trước kia, hiện công nhân được phát 2 chai nước một ngày để tự dùng, tránh dùng chung đồ khi uống với người khác.
Với 550 CNLĐ, đây là giải pháp cần thiết, dễ thực hiện nhằm tránh để CNLĐ tiếp xúc trực tiếp quá nhiều với nhau, góp phần hạn chế sự lây lan của dịch bệnh nếu xảy ra. Điều này càng quan trọng bởi địa bàn Bình Xuyên chính là trọng điểm dịch Covid-19 của cả tỉnh và cả nước vừa qua. Bà Phùng Thị Hà, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Vĩnh Phúc đánh giá cao biện pháp này. Bà cho biết, các CĐCS trong các KCN thường chia sẻ những cách làm, giải pháp hay để cùng áp dụng, mang lại hiệu quả tích cực. Công đoàn các KCN cũng thường xuyên chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chủ sử dụng lao động tích cực tuyên truyền tới CNLĐ về dịch viêm phổi cấp do virus Corona gây ra thông qua các bảng tin và tranh thủ lúc công nhân ăn ca, nghỉ ngơi. Cách làm của Công ty Sunshine rất cần được nhân rộng.
Chị Nguyễn Thị Nga, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết thêm, ngoài các giải pháp nêu trên, hiện CĐCS Công ty đang phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong xây dựng chương trình hành động cụ thể nhằm đảm bảo sức khỏe NLĐ; đảm bảo an toàn thực phẩm tại các bếp ăn tập thể, cung cấp đủ nước uống, nước sạch cho NLĐ, thường xuyên làm vệ sinh môi trường nơi làm việc; theo dõi và quản lý tốt sức khỏe đoàn viên, NLĐ, phát hiện sớm các trường hợp mắc bệnh; khi có hiện tượng bất thường hoặc dịch bệnh xảy ra cần thông báo ngay cho cơ quan y tế để được khám, điều trị kịp thời, quyết tâm không để dịch lây lan trong doanh nghiệp…
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 11/3 Tính đến 7h sáng nay, ngày 11/3, dịch bệnh đã lan rộng tại 118 quốc gia/vùng lãnh thổ. Việt Nam đã có 34 ca dương ... |
 Nghệ An: Một tài khoản facebook đăng tin thất thiệt về Covid -19 ở Thanh Chương Tuy cơ quan chức năng khẳng định đến thời điểm này, trên địa bàn tỉnh Nghệ An chưa có trường hợp nào nhiễm Covid-19 nhưng ... |
 Công nhân lao động cần tỉnh táo trước lời mời chào mua giấy sức khỏe giả Cùng với Zalo, các nhóm Facebook công nhân, đặc biệt là công nhân Khu công nghiệp đang trở thành “địa chỉ” tiếp thị của những ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.