Tết Canh Tý, người lao động Hàng hải được chăm lo thế nào?
Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đề nghị các đơn vị, công đoàn tập trung chăm lo cho người lao động dịp Tết Canh Tý.
 |
| Đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam xuống tàu gặp gỡ thuyền viên |
Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam mới đây đã có văn bản đề nghị Tổng giám đốc (Giám đốc) các đơn vị hạch toán phụ thuộc, công ty TNHH một thành viên, công ty cổ phần có vốn góp của Tổng Công ty. Tổng giám đốc (Giám đốc) các công ty có công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam. Các công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty.
Theo kết quả làm việc giữa Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty, các đơn vị cần giải quyết kịp thời các chế độ chính sách về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, chăm sóc sức khỏe người lao động. Thực hiện có hiệu quả các giải pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, an toàn giao thông, phòng chống cháy nổ. Các đơn vị, doanh nghiệp tập trung thanh toán tiền lương, tiền thưởng năm 2019, thanh toán và tạm ứng tiền lương những tháng đầu năm 2020 cho cán bộ, công nhân, viên chức, lao động trước khi về nghỉ Tết Nguyên đán. Thăm hỏi các đơn vị, bộ phận có lực lượng thường trực làm việc trên các con tàu, bến cảng, kho bãi, công trình…
 |
| Trao số tiền hỗ trợ 50 triệu đồng xây dựng nhà "Mái ấm công đoàn" cho anh Đoàn Hữu Lan - công nhân lái xe tải, Công ty cổ phần Cảng Cần Thơ |
Đối với sĩ quan, thuyền viên đang đi công tác không được nghỉ Tết, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức thăm hỏi, chúc Tết gia đình thuyền viên. Phối hợp với Công đoàn trên từng tàu tổ chức đón Tết Nguyên đán.
Các đơn vị, doanh nghiệp sớm có kế hoạch giúp đỡ các xí nghiệp thành viên, các bộ phận trực thuộc đang gặp khó khăn trong sản xuất – kinh doanh, người lao động có thu nhập thấp; các đơn vị khó khăn ưu tiên thanh toán tiền lương, đảm bảo cho người lao động có điều kiện đón Tết vui vẻ, trường hợp khó khăn thì báo cáo về Tổng Công ty và Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam để kịp thời giải quyết.
Ở các doanh nghiệp lớn, nơi có đông công nhân lao động, khuyến khích tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho đoàn viên, người lao động
 Yêu cầu kiểm soát chặt an toàn container tại cảng biển Cục Hàng hải Việt Nam yêu cầu các đơn vị liên quan kiểm soát trọng lượng và công tác xếp dỡ để đảm bảo an ... |
 Phá dỡ tàu biển đã qua sử dụng phải bảo đảm an ninh hàng hải, an toàn lao động Nghị định số 82/2019/NĐ-CP của Chính Phủ mới ban hành quy định, nhập khẩu, phá dỡ tàu biển đã qua sử dụng phải đảm bảo ... |
 Công ty CP Vận tải biển Việt Nam: Nhiều điều khoản thỏa ước có lợi cho người lao động Trong bối cảnh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn, Công đoàn Công ty CP Vận tải biển Việt Nam ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.