Việc làm - tuyển dụng

Tăng cường thêm chính sách ưu đãi, hỗ trợ cho lao động nhập cư tại Hải Phòng

Đức Minh (CĐHP)
Tác giả: Đức Minh (CĐHP)
Tăng cường thêm những chính sách ưu đãi, hỗ trợ cho lao động nhập cư là một trong những nội dung được trao đổi, bàn luận tại hội thảo “Chính sách đối với lao động nhập cư tại thành phố Hải Phòng” do Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức.    
tang cuong them chinh sach uu dai ho tro cho lao dong nhap cu tai hai phong
Lao động nhập cư tại thành phố Hải Phòng cần thêm nhiều chính sách ưu đãi, hỗ trợ

Thành phố Hải Phòng hiện đang có rất nhiều lao động nhập cư đến từ các địa phương khác. Đây là những đối tượng cần ưu tiên để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Theo báo cáo từ các công đoàn cơ sở thuộc ngành công thương thành phố Hải Phòng, tổng số lao động nhập cư làm việc trong các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn thuộc ngành là 4.126 người (chiếm tỷ lệ 9,25% tổng số lao động trong ngành). Số lao động này chủ yếu là lao động phổ thông đến từ các tỉnh lân cận, các tỉnh miền Trung và miền núi Tây Bắc.

Phần nhiều trong đó là người dân tộc ít người. Đây cũng là những người gặp nhiều khó khăn trong thay đổi thói quen giao tiếp, sinh hoạt bởi sự khác nhau giữa phong tục, tập quán và cuộc sống hằng ngày. Một khó khăn lớn khác mà lao động nhập cư vào Hải Phòng phải đối diện hằng ngày là khó khăn về nhà ở.

Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng Phạm Thị Hằng cho biết: trên địa bàn thành phố hiện có 1 khu kinh tế và 12 khu công nghiệp triển khai đầu tư, kinh doanh, tập trung nhiều doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong mọi lĩnh vực. Do đó thu hút lượng lớn người lao động trong nước và ngoài nước có nhu cầu tìm việc làm. Hiện tại, số lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố khoảng 110.000 người với gần 3000 chuyên gia nước ngoài.

Trong khi các doanh nghiệp hoạt động trong các khu công nghiệp chưa bố trí được quỹ nhà ở dành cho công nhân thuê nên dẫn đến phần lớn công nhân lao động ngoại thành và các tỉnh lân cận không có chỗ ở ổn định. Hầu hết phải thuê nhà trọ của người dân chung quanh khu công nghiệp với diện tích chật hẹp, điều kiện sinh hoạt không bảo đảm.

Được biệt, hiện nay, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng áp dụng những chính sách ưu tiên dành cho lao động nhập cư giúp bảo đảm quyền lợi cân bằng với lao động địa phương. Công đoàn Công ty TNHH Regina Micacle của Khu công nghiệp VSIP thương lượng, đề xuất lãnh đạo công ty hỗ trợ tiền xăng xe với người lao động nhà xa hoặc thuê phòng trọ với số tiền 400.000 đồng/người/tháng.

Ngoài ra, công ty còn bố trí hơn 200 xe ô tô đưa đón công nhân ở các địa phương lân cận. Công nhân của Công ty TNHH công nghiệp Giầy Aurora của huyện Thủy Nguyễn cũng hỗ trợ công nhân ở trọ mức 500.000 đồng/người/tháng. Hiện số công nhân ở trọ được hỗ trợ là 687 người.

Tuy nhiên, theo Đại tá Đào Quang Trường - Phó giám đốc Công an thành phố Hải Phòng: LĐLĐ thành phố cần thường xuyên phối hợp với Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tổ chức các buổi tiếp xúc, đối thoại với công nhân lao động trong các Khu công nghiệp.

Qua đó, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động nói chung và lao động nhập cư nói riêng để từ đó giải quyết các kiến nghị chính đáng của người lao động tập trung vào các vấn đề đang được quan tâm như đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng xã hội, quy hoạch xây dựng nhà ở, nhà văn hóa, khu vui chơi trẻ em, nhà ở xã hội dành cho công nhân, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao… giúp người lao động ổn định cuộc sống. Sự ổn định này sẽ góp phần ngăn ngừa người lao động trẻ tuổi không tham gia các tệ nạn xã hội và vi phạm pháp luật.

Đại diện Công đoàn ngành Công thương cho rằng, ngoài các hoạt động hỗ trợ lao động nhập cư hòa nhập với doanh nghiệp và cộng đồng, các cấp công đoàn cần tham mưu với doanh nghiệp và cơ quan liên quan thiết lập các chính sách ưu tiên. Cụ thể, cần có chế độ đặc thù với từng nhóm lao động nhập cư hoặc tất cả lao động nhập cư theo hướng hỗ trợ tài chính để người lao động giảm áp lực chi tiêu hằng ngày, có cơ hội tích lũy, từng bước lập nghiệp, gắn bó làm việc lâu dài với doanh nghiệp. Đây cũng là hướng giải bài toán an sinh xã hội trong tương lai.

tang cuong them chinh sach uu dai ho tro cho lao dong nhap cu tai hai phong Bão số 5: Thủ phủ tôm hùm ở Sông Cầu hối hả ứng phó bão

Ngư dân ở thủ phủ tôm hùm (TX.Sông Cầu, Phú Yên) đã hạ hết lồng bè xuống đáy để ứng phó với bão số 5. ...

tang cuong them chinh sach uu dai ho tro cho lao dong nhap cu tai hai phong Vụ 39 người chết trong container: Cảnh sát Anh truy nã hai nghi phạm mới

Cảnh sát hạt Essex (Anh) hiện đang truy nã hai nghi phạm mới vì cho rằng họ là “mắt xích” quan trọng trong việc điều ...

tang cuong them chinh sach uu dai ho tro cho lao dong nhap cu tai hai phong Thời tiết ngày 30/10: Bắc Bộ trời rét, Trung Bộ và Tây Nguyên có mưa rất to

Bắc Bộ trời rét vào đêm và sáng sớm, trong khi do ảnh hưởng của cơn bão số 5 nên Trung Bộ và Tây Nguyên ...

Tin mới hơn

Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội

Chinh phục nhà tuyển dụng: Bí kíp săn việc tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội

Trong bối cảnh thị trường lao động Hà Nội luôn sôi động nhưng cũng đầy cạnh tranh, việc tìm kiếm một công việc phù hợp không hề dễ dàng. Nhiều năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã trở thành địa chỉ tin cậy, là cầu nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp. Tuy nhiên, để "săn việc" thành công tại đây, người lao động cần trang bị những kỹ năng và chiến lược nhất định.

Hơn 14.000 vị trí việc làm đầu Xuân cho người lao động ở Huế

Đầu năm 2025, có 35 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế đăng ký tuyển sinh, tuyển dụng với hơn 14.200 người, ở các trình độ từ lao động phổ thông đến đại học trở lên.

Cẩn trọng “sàng lọc” thông tin tuyển dụng lao động sau Tết

Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 đã qua, thị trường lao động như được “hâm nóng” với hàng loạt thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Đây là thời điểm lý tưởng để người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm mới, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khi thông tin tuyển dụng thật - giả tràn lan.

Tin tức khác

Lương tổng công trình sư về vũ khí tối đa có thể lên đến 220 triệu/tháng

Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định một số chính sách đối với cơ sở công nghiệp quốc phòng, an ninh nòng cốt và chế độ, lương cho người lao động tại các cơ sở này.

Hà Nội: Hàng ngàn cơ hội việc làm mở ra cho chiến sĩ nghĩa vụ công an

Sáng 16/1/2025, phiên giao dịch việc làm chuyên đề dành cho chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an TP Hà Nội đã diễn ra sôi động trên toàn hệ thống sàn giao dịch việc làm của thành phố, thu hút đông đảo sự quan tâm của các chiến sĩ sắp hoàn thành nghĩa vụ và những người đã xuất ngũ.
Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm

Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tuyển 82 lao động với nhiều vị trí việc làm

Để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và kinh doanh, Công ty CP Đầu tư BVN Quảng Bình tại xã Phú Định (huyện Bố Trạch, tỉnh Quảng Bình) có thông báo tuyển dụng 82 lao động với 20 vị trí việc làm.
NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ

NVIDIA tuyển dụng nhiều vị trí tại Việt Nam - cơ hội lớn cho nhân tài công nghệ

NVIDIA, công ty công nghệ hàng đầu thế giới trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) và công nghệ đồ họa, đang mở rộng tuyển dụng tại Việt Nam. Đây là cơ hội để các kỹ sư phần mềm, chuyên gia AI, và những tài năng công nghệ tham gia vào các dự án quy mô toàn cầu của NVIDIA.
Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động

Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế tuyển dụng 1.000 lao động

Là doanh nghiệp sản xuất, lắp ráp ô tô tại tỉnh Thừa Thiên Huế, Công ty Cổ phần Kim Long Motor Huế vừa thông báo tuyển dụng 1.000 lao động, với 46 vị trí việc làm cho người lao động trong và ngoài tỉnh.
5.000 cơ hội việc làm, mở rộng cánh cửa tương lai cho sinh viên

5.000 cơ hội việc làm, mở rộng cánh cửa tương lai cho sinh viên

Ngày 30/11/2024, “Ngày hội việc làm sinh viên HUBT năm 2024” diễn ra tại Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội (HUBT), mang đến không khí sôi động với sự tham gia của 100 doanh nghiệp và gần 6.000 sinh viên. Sự kiện đã mở ra 5.000 cơ hội việc làm, tạo cầu nối quan trọng giữa sinh viên và các nhà tuyển dụng.
Xem thêm