Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ lần thứ VI
Sáng ngày 08/10/2019, Liên đoàn Lao động TP. Hải Phòng tổ chức Hội nghị Ban Thường vụ lần thứ 6, khóa IV, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Hội nghị diễn ra với nhiều nội dung trong đó tập trung đánh giá hoạt động Công đoàn Quý III và tình hình thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ 9 tháng năm 2019; các Chương trình, Kế hoạch trọng tâm trong Quý IV/2019 và năm 2020
 |
Đ/c Tống Văn Băng -Ủy viên BCH Thành ủy, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao độngTP. Hải Phòng chủ trị Hội nghị |
Tại Hội nghị, các đại biểu dự họp đã tập trung thảo luận và phát biểu các ý kiến với các nội dung quan trọng:
Báo cáo sơ kết hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ Quý III tình hình thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ 9 tháng năm 2019; Quy định về đi công tác cơ sở, dự các cuộc mít tinh, Lễ kỷ niệm, Đại hội, hội nghị, đón tiếp các đoàn khách trong nước của các đồng chí Thường trực và Ủy viên BTV LĐLĐ TP; Kế hoạch thực hiện Chương trình “Công đoàn Việt Nam đồng hành với Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước giai đoạn 2019-2023”; Chương trình “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thế giai đoạn 2019-2023”; Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho CNVCLĐ và tổ chức “Tết Sum vầy 2020”.
Ngoài ra, các đại biểu còn tập trung thảo luận về Quy chế xét sáng kiến đối với cán bộ công đoàn chuyên trách; Quy định về tiêu chí chấm điểm đánh giá xếp loại Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hàng năm; Quy định về công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp công đoàn thành phố; Báo cáo công tác tài chính công đoàn 9 tháng năm 2019; Hướng dẫn tổ chức các hoạt động kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam (03/02/1930-03/02/2020); Kế hoạch Tổ chức Ngày hội truyền thống các cụm VHTT-CNVCLĐ thành phố Hải Phòng lần thứ 26; Báo công tác truy thu nợ đọng tài chính công đoàn; Báo cáo một số nội dung về công các xây dựng cơ bản...
Cũng tại Hội nghị lần này, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố đã đánh giá vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành hoạt động các cấp công đoàn thành phố trong thời gian qua, rút kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, điều hành hoạt động. Quý 4/2019, tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2019, phấn đấu thực hiện hoàn thành xuất sắc kế hoạch đề ra.
 Lời xin lỗi muộn màng của Vũ Khắc Ngọc Tài khoản Facebook Vũ Khắc Ngọc cuối cùng đã lên tiếng xin lỗi về hậu quả mà ứng dụng AirVisual vừa phải chịu sau lời ... |
 ‘Xã hội hóa’ đời tư hậu ly hôn: Nẫu ruột! Thông tin cặp đôi Hồ Hoài Anh- Lưu Hương Giang chia tay hay những ồn ào đời tư hậu ly hôn của nhiều nghệ sĩ ... |
 Thời tiết ngày 8/10: Đông Bắc Bộ tiếp tục có mưa rào và đông Phía Đông Bắc Bộ và khu vực Bắc Trung Bộ tiếp tục có mưa rào và dông trong ngày 8/10. |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.