Công đoàn

Tâm sự người làm nghề “nâng bước trẻ thơ”

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Rời trường khi trẻ cuối cùng được đón cũng là lúc trời nhá nhem tối, cô Huỳnh Thị Thanh Châu – cô giáo trường Mầm non Ngọc Lan, P. Hòa hải, Q. Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng lại tất bật chuyện vun vén gia đình. Với những ai yêu và theo nghề “nâng bước trẻ thơ” thì việc đi sớm về muộn đã là nếp quen hàng ngày lên lớp.
tam su cua nghe nang buoc tre tho
Tâm sự của nghề nâng bước trẻ thơ”. Ảnh: XH

Yêu trẻ thì làm được thôi

Rẻ ngang nghề dạy trẻ sau một buổi đứng xem các con học, cô giáo Huỳnh Thị Thanh Châu không nghĩ mình lại gắn bó với nghề suốt 25 năm qua. Nhớ lại khoảng thời gian đầu theo nghề dạy, cô Châu không giấu được niềm xúc động: “Ngày đó đứng ngoài cửa sổ thấy các cô chơi đùa với các con mà thích lắm, rồi đánh liều nộp hồ sơ thi. May mắn đậu và đi học, những ngày đầu làm cô giáo, cứ nơi nào xa, nơi nào khó là xung phong đi. Còn trẻ, lại thích gặp gỡ được nhiều trẻ nên mạnh dạn lắm”.

Bao năm trong nghề, cũng là bấy nhiêu năm cô Châu nhìn các em lớn lên với những tâm hồn trong sáng, những ước mơ đẹp và ngây thơ nhất. “Trẻ con ngày xưa hay ngày nay đều có những nét đáng yêu như nhau, những ước mơ của các con cũng lớn và trong sáng đúng như tuổi các con vậy”, cô Châu chia sẻ.

Nghề “nâng bước trẻ thơ” nhiều những tiếng cười nhưng cũng lắm suy tư, mà theo cô Châu thì phải thật sự yêu nghề, yêu trẻ mới sống được với nghề. Ngày trước, cuộc sống của những cô giáo dạy trẻ rất khó khăn. Lương đi dạy không đủ để trang trải cuộc sống. Các cô phải tranh thủ thời gian ngoài giờ lên lớp để làm phụ nhiều nơi kiếm thêm thu nhập.

Hơn nữa, trường mầm non ngày xưa cho các trẻ cũng không được khang trang, đầu tư như bây giờ. Các trang thiết bị dạy học, hay đồ chơi cho trẻ rất tối thiểu. Các cô dạy học bằng những món đồ chơi được làm tay, không đa dạng và nhiều màu sắc.

Bây giờ, giáo dục mầm non nhận được nhiều sự quan tâm hơn, lương của thầy cô cũng được cải thiện, cuộc sống bớt khó khăn trong chi tiêu, sinh hoạt. Tuy nhiên, cô giáo dạy trẻ ngày nay lại chịu nhiều áp lực từ phụ huynh và xã hội. Điều này xuất phát từ việc ngày nay, mỗi gia đình chỉ sinh từ 1 đến 2 trẻ, các trẻ trở thành vốn quý của gia đình, nên được cưng chiều theo sở thích và có phần ương bướng hơn. Một lớp học luôn có khoảng vài em cá biệt về sự ương ngạnh. Ấy vậy mà, các cô giáo chỉ cần phạt là gia đình tìm đến trường. Nhiều phụ huynh còn đe dọa hay có nhiều hành vi ảnh hưởng đến cô giáo.

“Bậc làm cha mẹ, con hư thì dạy con là chuyện thường. Còn với các cô trên lớp nhiều trẻ hư nhưng không dám dạy dỗ. Bởi, đối với một vài phụ huynh thì mọi sự rầy la đều là mối nguy với con. Trẻ được gia đình bảo bọc cũng trở nên ương ngạnh và khó vâng lời hơn”, cô Châu tâm sự.

Nhiều những vụ việc ở các trường mầm non mô hình chung tạo nên những ánh nhìn soi xét của xã hội với cô giáo dạy trẻ. Với cô Châu và những cô giáo có tâm trong nghề thì áp lực, suy tư cũng vì thế mà nhiều hơn. “Đôi khi có những giờ lên lớp rất áp lực, tuy nhiên nếu yêu nghề, yêu trẻ thì sẽ vượt qua được tất cả”, cô Châu cười hiền đáp.

Công đoàn luôn đồng hành và chia sẻ

Nắm bắt được những khó khăn cũng như áp lực mà các cô giáo mầm non đang gặp phải, CĐ trường Mầm non Ngọc Lan luôn đề xuất các chương trình hoạt động với lãnh đạo nhà trường để tạo ngôi trường mà ở đó các cô được lắng nghe và sẻ chia.

Đầu tiên phải kể đến các hoạt động thể thao như giao lưu bóng chuyền ở các đơn vị kết nghĩa hay tích cực tham gia các hoạt động thể thao do LĐLĐ quận tổ chức. Bên cạnh đó, để tạo sân chơi riêng cho cán bộ CĐ, người lao động, sau các giờ lên lớp, nhà trường còn tổ chức thường xuyên các giải bóng chuyền giữa 5 tổ với nhau để tạo không khí vui tươi, phấn khởi.

Cô Trần Thị Hanh – Phó Hiệu trưởng, Chủ tịch Công Đoàn trường Mầm non Ngọc Lan tâm sự: "Một tuần vất vả đứng lớp, các cô rất mong ngóng đến cuối tuần để có những buổi giao lưu bóng chuyền. Hoạt động này đã được duy trì và nhận được sự tham gia nhiệt tình của các cô. Tuần mới lại nhiều năng lượng hơn cùng các con. Hơn nữa, gia đình phải luôn đồng hành cùng các cô. Tôi vẫn luôn nói với mọi người rằng, yêu và cưới cô giáo mầm non thì xin hãy luôn tin tưởng, động viên và chia sẻ bớt những áp lực mà các cô giáo đang đối mặt”.

Hơn nữa, trong các dịp lễ như 20/10, 20/11, 8/3, CĐ sẽ phối hợp với Ban Lãnh đạo nhà trường để tổ chức những chuyến đi giã ngoại, thăm quan tìm hiểu với các hoạt động vui chơi đồng đội tăng thêm sự gắng kết với nhau. Hay cũng nhân những dịp lễ này tổ chức các buổi tọa đàm về vai trò của phụ nữ,… để nâng cao thêm hiểu biết cũng như là động viên các cô tự tin với vị thế của mình.

Không chỉ tạo các sân chơi, CĐ trường Mầm non Ngọc Lan luôn lắng nghe và chia sẻ những khó khăn cho các cô giáo mầm non. “Là phụ nữ trong gia đình, nhiều cô giáo phải lo toan công việc cũng như vun vén mái ấm. Tuy vất vả nhưng các cô vẫn đứng lớp và truyền thật nhiều năng lượng cho các con. Đôi khi, những khó khăn trong gia đình được các cô tâm sự là cơ hội cho những người làm công tác công đoàn như chúng tôi có dịp kề cạnh, động viên và giúp đỡ như những người chị em. Gia đình cô giáo nào ốm, hay có người thân ốm luôn nhận được sự quan tâm thăm hỏi và động viên từ lãnh đạo, công đoàn cũng như đồng nghiệp. Đó là vốn quý mà tập thể trường đã xây dựng được ”, cô Hạnh chia sẻ.

Việc lắng nghe các các cô giáo còn là việc làm cần thiết của những người làm công tác Công đoàn và Ban lãnh đạo nhà trường. Nhiều sự việc hiểu lầm giữa phụ huynh và cô giáo được Ban lãnh đạo lắng nghe từ hai phía cũng như đưa ra những cách giải quyết xóa bỏ những định kiến. Nhờ vậy, các cô giáo trường Mầm non Ngọc Lan an tâm hơn trong công tác giảng dạy cũng như tiếp tục đồng hành để “nâng bước” bao lớp trẻ thơ.

tam su cua nghe nang buoc tre tho Ninh Bình: Trao tiền hỗ trợ xây nhà "Mái ấm công đoàn" cho CNLĐ khó khăn

Vừa qua, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình tổ chức khánh thành và bàn giao 2 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNLĐ có hoàn ...

tam su cua nghe nang buoc tre tho Trao nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình giáo viên mầm non

LĐLĐ tỉnh Hải Dương vừa tổ chức bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho chị Phạm Thị Lương, giáo viên trường Mầm non Kim ...

tam su cua nghe nang buoc tre tho LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam

Tại Trường Cao đẳng Việt Nam- Hàn Quốc, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức Hội thi tìm hiểu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm