Công đoàn
Công đoàn An Giang:

Sôi nổi Hội thi công nhân lao động với đảm bảo trật tự an toàn giao thông

Cẩm Tú
Tác giả: Cẩm Tú
Những năm qua, công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật nói chung và Luật An toàn giao thông đường bộ nói riêng được LĐLĐ tỉnh An Giang đẩy mạnh cải tiến bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao sự hiểu biết của đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là CNLĐ làm việc tại các doanh nghiệp.    
soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong
Các đội thi nhận cờ và quà của Ban tổ chức tại Hội thi CNLĐ với đảm bảo trật tự an toàn giao thông tỉnh An Giang năm 2019.

Cụ thể, năm 2019 đã phối hợp Ban An toàn giao thông (ATGT) tỉnh tổ chức 24 buổi tuyên truyền về đảm bảo trật tự ATGT cho trên 3.945 CNVCLĐ (trong đó, có 20 lớp tuyên truyền tại doanh nghiệp và tổ tự quản nhà trọ công nhân với 3.242 CNLĐ) với nội dung xúc tích, ngắn gọn, dễ hiểu; hình thức đối thoại trực tiếp gắn trình chiếu video clip. Đồng thời, qua đó cấp phát gần 3.500 bộ tài liệu, tờ rơi tuyên truyền các nội dung có liên quan.

Đặc biệt, trong tháng 11, 12 vừa qua, LĐLĐ tỉnh phối hợp Ban ATGT tỉnh tổ chức 05 đợt Hội thi “CNLĐ với đảm bảo trật tự an toàn giao thông” tại 05 doanh nghiệp có đông CNLĐ đóng trên địa bàn các huyện, thị, thành phố (Long Xuyên, Châu Phú, Phú Tân và Tri Tôn). Các đội tham dự là CNLĐ trực tiếp sản xuất đến từ các phân xưởng, tổ đội sản xuất. Mỗi đợt tổ chức có 04 đội dự thi (5 thành viên/đội), và trải qua 3 nội dung thi, gồm: Tự giới thiệu; Hiểu ý đồng đội và Trắc nghiệm, xử lý tình huống. Hội thi còn thu hút gần 500 CNLĐ tham gia cỗ vũ với khí thế hào hứng.

Đây là lần đầu tiên Hội thi được tổ chức tại doanh nghiệp, nhưng có thể nói hội thi mang đến nhiều thành công cho những người làm công tác tuyên truyền pháp luật. Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh cho biết: nếu như trước đây LĐLĐ tỉnh đã phối hợp các ngành tổ chức được 31 kỳ Sân chơi Công nhân cuối tuần với trên 60 lượt doanh nghiệp tham gia. Điều đó, đã đánh dấu mốc quan trọng trong việc phối hợp cùng doanh nghiệp đưa các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước đến trực tiếp người lao động. Tuy nhiên, sau 31 kỳ tổ chức chương trình gặp nhiều khó khăn từ nguồn lực con người tham gia, kinh phí tổ chức và cả nội dung (khó đổi mới để thu hút CNLĐ tham gia). Sau 02 năm quyết định dừng tổ chức Chương trình Sân chơi công nhân cuối tuần, LĐLĐ tỉnh vẫn quyết tâm tìm các hình thức tuyên truyền sân khấu hóa khác để đưa về người lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn gặp khó khăn, vì chưa có sự đồng thuận từ chủ doanh nghiệp, công nhân không có quỹ thời gian để tham gia công tác tuyên truyền.

Để góp phần đưa công tác tuyên truyền đảm bảo ATGT ngày càng thiết thực hơn, đặc biệt góp phần cùng địa phương kiềm chế và giảm thiểu tại nạn giao thông xảy ra trên địa bàn, mà trực tiếp đối tượng NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã mạnh dạn phát hành công văn đến các doanh nghiệp đề nghị phối hợp. Tuy nhiên, số lượng doanh nghiệp đồng tình ủng hộ rất hạn chế; từ đó LĐLĐ tỉnh tiếp tục có những cuộc trao đổi nhằm tạo sự đồng thuận của doanh nghiệp trong việc tổ chức Hội thi ATGT trong CNLĐ, trong đó xác định rõ thời lượng (khoảng 60 phút), nội dung ngắn gọn, xúc tích dễ hiểu, dễ truyền đạt.

soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong
Thí sinh của các đội tham gia trả lời câu hỏi của Ban Tổ chức.

Kết quả, qua 05 kỳ Hội thi Ban ATGT tỉnh cho biết: đối với các ngành, đoàn thể việc sử dụng kinh phí của Ban ATGT để tuyên truyền nâng cao sự hiểu biết của người dân về công tác ATGT thường theo hình thức tuyên truyền miệng, tuy nhiên từng lúc, từng nơi tổ chức chưa sinh động, chưa thiết thực, chưa tạo được điểm nhấn để thu hút người nghe. Bằng việc đổi mới hình thức tuyên truyền qua Hội thi của LĐLĐ tỉnh, đã tác động tích cực đến việc truyền tải những quy định của pháp luật về ATGT đối với quần chúng nhân dân, nhất là CNLĐ; đây là điều mà Ban ATGT tỉnh rất mong muốn pháp luật về ATGT ngày càng đi vào đời sống thực tế của mọi đối tượng. Đồng thời, cho rằng Hội thi chính là sân chơi của những người lao động sản xuất trực tiếp.

Đặc biệt, điều đọng lại của Hội thi được ghi nhận là, hội thi đã từng bước tạo được sự quan tâm, sự đồng hành của chủ doanh nghiệp đối với tổ chức Công đoàn. Điển hình, một số chủ doanh nghiệp (Cty TNHH Olam Việt Nam chi nhánh An Giang, Cty TNHH MTV Vỹ Thịnh và Cty TNHH MTV Khai thác chế biến đá An Giang) đã mạnh dạng đối ứng 100% kinh phí giải thưởng cho các đội chơi, chuẩn bị cơ sở vật chất phục vụ hội thi một cách chu đáo, kỹ lưỡng và luôn cổ vũ động viên CNLĐ tham gia với tinh thần hăng say, nhiệt tình. Có nơi chủ doanh nghiệp đã thực sự hòa mình cùng công nhân bằng những tiết mục văn nghệ, tạo không khí hội thi thật vui tươi, đầm ấm. Riêng Cty TNHH MTV Vỹ Thịnh đã thực hiện đối ứng 100% chi phí khen thưởng theo hình thức chi ngược (nghĩa là kinh phí hỗ trợ đội giải Nhất bằng với giải Khuyến khích và ngược lại), vì theo ông Nguyễn Văn Lắm, Giám đốc công ty cho biết: làm như thế là để khích lệ tinh thần các em; ông cho rằng hầu hết các em đều phấn đấu, đều nhiệt tình, nhưng vì lý do gì đó không mang về thành tích cao cho đồng đội, nên ông quyết định chia sẻ tiền thưởng đều cho các đội. Và sau hội thi, ông còn tổ chức buổi tiệc thân mật để tất cả anh em cùng chung vui.

Rất nhiều chủ doanh nghiệp còn mong muốn Hội thi được tiếp tục tổ chức tại đơn vị mình, vì cho rằng ngoài việc tạo sân chơi cho CNLĐ tại đơn vị, Hội thi còn trang bị cho CNLĐ nhiều kiến thức bổ ích và thiết thực trong cuộc sống cũng như trong công việc, đồng thời hứa sẽ tiếp tục tài trợ một phần kinh phí tổ chức và đối ứng 100% kinh phí khen thưởng để Hội thi ngày càng “hoành tráng” hơn.

Ngoài ra, các cấp công đoàn trong tỉnh còn tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền pháp luật An toàn giao thông như: hội thi lái xe an toàn; mít tinh, diễu hành cổ động tuyên truyền “Đã uống rượu bia thì không lái xe, đã lái xe thì không uống rượu bia”; “Nói không với rượu bia khi tham gia giao thông”. Riêng các CĐCS tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ đăng ký thi đua “Gương mẫu chấp hành pháp luật ATGT, không uống rượu, bia vào buổi trưa trong ngày làm việc”, treo băng rôn, pa nô tuyên truyền cổ động; lồng ghép tuyên truyền phổ biến pháp luật đảm bảo trật tự ATGT thông qua các cuộc họp định kỳ, Ngày pháp luật của cơ quan, đơn vị.

soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong Từ khúc gỗ vô tri họ đã “đẽo gọt” nên hình hài Diêm Thống Nhất

Que Diêm Thống Nhất nhìn trông rất đơn sơ, tưởng như việc sản xuất nó cũng sẽ dễ dàng. Nhưng có ai ngờ đâu, để ...

soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong Năm 2019 gần 250 ngàn công nhân lao động được học tập, nâng cao trình độ

LĐLĐ TP. Hà Nội cho biết, năm 2019, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục đã có 248.571 công nhân lao động Thủ đô ...

soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong Trước thềm Giáng sinh và khung cảnh tất bật chuẩn bị ở 2 nhà thờ nổi tiếng nhất Hà Nội

Cha Tổng Ðại diện Tổng Giáo phận Hà Nội - Antôn Nguyễn Văn Thắng chia sẻ: "Công tác chuẩn bị cho mùa Noel năm nay ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm