Công đoàn

NLĐ Hải Phòng gặp khó khăn do Covid-19 được "cởi trói" nhờ Quỹ trợ vốn của Công đoàn

Minh Đức, Văn Giang
Liên đoàn Lao động Thành phố Hải Phòng vừa mới ký quyết định số 128/QĐ-LĐLĐ về việc hỗ trợ, tặng quà, giãn thời gian trả nợ cho một số công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) có hoàn cảnh khó khăn vay vốn bị ảnh hưởng do dịch Covid-19.
nld hai phong gap kho khan do covid 19 duoc coi troi nho quy tro von cua cong doan
LĐLĐ TP Hải Phòng trao quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Theo đó, sẽ có khoảng 500 hồ sơ đủ tiêu chuẩn được vay vốn, 54 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn vay vốn đợt 1 nhưng do ảnh hưởng dịch Covid-19 sẽ tiếp tục được hỗ trợ 1 triệu đồng.

Ngoài ra, 93 CNVCLĐ nghèo, vay vốn không có khả năng trả nợ trong giai đoạn diễn ra dịch bệnh tháng được giãn nợ 2 tháng (tháng 5 và tháng 6 không phải trả gốc kèm lãi).

Bà Trần Thị Nhi, Giám đốc Quỹ Hỗ trợ vốn, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hải Phòng, cho biết: “Hoạt động quỹ trợ vốn luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo, hỗ trợ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), Thành ủy, UBND Thành phố Hải Phòng và các cơ quan liên quan, sự đồng thuận của các cấp công đoàn. Đây là một loại hình cho vay hiệu quả, về phương thức, thu hồi lãi suất, thủ tục vay đơn giản nhanh gọn, hạn chế được tình trạng nợ khó đòi hoặc nợ xấu. Ngoài việc được vay vốn với lãi suất ưu đãi, người vay vốn có hoàn cảnh khó khăn còn được hưởng lợi ích từ sản phẩm hỗ trợ phát triển cộng đồng”.

Là một trong 600 người được vay vốn đợt 1, chị Nguyễn Thị Thanh Nhàn, 36 tuổi, giáo viên Trường Mầm non Big Sun (Quận Hải An, Hải Phòng) chia sẻ: "Cuộc sống gia đình vốn dĩ khó khăn, tôi rất muốn kinh doanh online để có thêm thu nhập nhưng trở ngại lớn nhất là không có vốn, trong khi nếu đi vay bên ngoài thì lãi suất rất cao". Chị Nhàn trăn trở về việc cần phải huy động tiền để thực hiện kế hoạch của mình. Từ tháng 5 năm 2019, khi nghe thông tin Quỹ trợ vốn của Công đoàn Hải Phòng sẽ giúp đỡ những người lao động, công nhân viên chức nghèo vay vốn, chị nộp hồ sơ và được xét duyệt mức vay 20 triệu.

Chị Nhàn vui mừng cho biết: “Với tiền lãi rất hợp lý và lộ trình trả góp hàng tháng, nguồn vay như chiếc phao cứu sinh đến với gia đình tôi trong lúc đang chới với. Bởi vì, sau khi bị mất việc tôi muốn kinh doanh nhưng không có vốn. Đang lúc chới với tôi được vay vốn từ Quỹ hỗ trợ và bắt đầu thực hiện kinh doanh bán hàng online. Nhờ có nguồn vốn đó mà tôi giải quyết được khó khăn trong sinh hoạt".

Bên ngôi nhà khang trang mới sửa, cô giáo Trần Thị Lan, giáo viên Trường Mầm non An Đồng II rất vui sướng khi ước mơ “an cư lạc nghiệp” của mình đã thành hiện thực. Trước đây, hoàn cảnh gia đình khó khăn, ở trong ngôi nhà cũ, chịu cảnh thấm dột mỗi khi mưa về khiến cuộc sống của chị càng thêm cơ cực. Chồng lại quanh năm đau ốm nên chị Lan không dám mơ đến ngôi nhà mới.

May mắn đến với chị, từ cuối năm 2018, thông qua Quỹ trợ vốn, chị Lan có trong danh sách được hỗ trợ vay 20 triệu đồng. Từ nguồn vay ban đầu, kết hợp với số tiền tích cóp, đến nay gia đình chị đã được ở trong ngôi nhà vững chắc, yên tâm sinh sống, làm việc. Chị Lan chia sẻ: “Cũng may cho chồng tôi khi về nhà mới được vài tháng thì mới mất, ít nhất anh ấy cũng cảm nhận được sự ấm áp nơi ngôi nhà khang trang. Dù còn 3 mẹ con nhưng không phải lo chỗ ăn ngủ như trước”. Trong đợt hỗ trợ này của LĐLĐ, chị Lan tiếp tục được xem xét giãn thời gian trả nợ.

Chị Vũ Thị Oanh, giáo viên Trường Mầm non Đông Hưng, huyện Tiên Lãng, Hải Phòng cũng được vay 20 triệu để kinh doanh. Chị cho biết, hoạt động kinh doanh rất hiệu quả, góp phần tăng thu nhập, đảm bảo cuộc sống gia đình.

Qua khảo sát, hầu hết những người được hưởng chính sách từ Quỹ trợ vốn đều sử dụng hiệu quả vào các hoạt động kinh doanh, đời sống không ngừng được cải thiện. Những biện pháp hỗ trợ như xóa nợ của Quỹ vào đúng thời điểm dịch bệnh đã giúp người dân yên tâm sản xuất, vơi đi khó khăn. Mọi người ai cũng mong muốn Quỹ trợ vốn ngày càng phát triển, được mở rộng và hỗ trợ nhiều hoàn cảnh, trường hợp khó khăn khác.

nld hai phong gap kho khan do covid 19 duoc coi troi nho quy tro von cua cong doan Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 10/5

Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 10/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ, con số người nhiễm ...

nld hai phong gap kho khan do covid 19 duoc coi troi nho quy tro von cua cong doan Sáng quá loá mắt hay là chuyện “nhập gia tuỳ tục”?

Việc Bộ Giao thông Vận tải đang lấy ý kiến về Dự thảo Luật Giao thông đường bộ sửa đổi, và cụ thể là đề xuất ...

nld hai phong gap kho khan do covid 19 duoc coi troi nho quy tro von cua cong doan Xác định kháng thể có khả năng tiêu diệt được virus corona

Hiện có ít nhất 2 nhóm nghiên cứu độc lập tuyên bố rằng họ đã xác định được các kháng thể có khả năng tiêu ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm