Công đoàn

Những đứa trẻ không cười khi nhận quà

TRẦN DUY PHƯƠNG
Tác giả: TRẦN DUY PHƯƠNG
Tháng Công nhân 2022, tổ chức Công đoàn của chúng ta có hoạt động mới rất ý nghĩa, rất thiết thực. Đó là tặng “Sổ tiết kiệm Công đoàn” trị giá 10 đến 20 triệu đồng. Đối tượng được trao sổ tiết kiệm - trẻ em dưới 16 tuổi mồ côi cha, mẹ hoặc cả cha và mẹ tử vong vì dịch Covid-19, người tử vong là đoàn viên công đoàn.
Những đứa trẻ không cười khi nhận quà
Cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương tặng quà cho con công nhân lao động mồ côi do Covid-19. Ảnh: PV/Vietnam+.

Sổ tiết kiệm được giao cho người giám hộ hợp pháp của trẻ đứng tên. Hằng năm, vào đầu năm học mới hoặc dịp Tết Nguyên đán, công đoàn phối hợp với người giám hộ rút lãi suất tiền gửi để trao cho các cháu.

Rất nhiều Liên đoàn Lao động tỉnh và Công đoàn ngành thực hiện tích cực hoạt động này.

Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh trao 114 “Sổ tiết kiệm Công đoàn” trị giá 1,3 tỷ cho trẻ mồ côi do Covid-19. Bế con đến nhận sổ tiết kiệm, anh Phan Văn Phúc (40 tuổi) rất xúc động vì trong lúc khó khăn đã nhận được sự quan tâm của các cấp Công đoàn. Anh cho biết, vợ nhiễm Covid-19 lúc đang mang thai 7 tháng, khi bệnh chuyển nặng phải mổ cấp cứu để lấy con dù chưa đủ tháng. Vợ anh mất ngay tối hôm đó. Em bé sinh ra được các y, bác sĩ chăm sóc, sau đó một tháng anh được vào thăm và đón con về nhà.

Vừa làm cha, vừa làm mẹ, anh Phúc đã gặp khá nhiều khó khăn. “Lúc đó mọi chuyện đến quá nhanh và dồn dập, tôi không biết suy tính sao cả, chỉ biết cố gắng giữ bình tĩnh để lo cho các con nhỏ. Hai con rất tội nghiệp, đến giờ vẫn chưa biết mẹ đã mất, chỉ hỏi bố sao mẹ đi cách ly lâu về vậy. Bây giờ tôi cứ nhìn vào con mà cố gắng, cũng không dám khóc trước mặt con vì sợ chúng tổn thương tâm lý”, anh Phúc trải lòng.

Xem các hình ảnh ghi lại buổi lễ, mắt người lớn nhận quà dàn dụa nước. Mắt trẻ con thì ngơ ngác. Dẫu biết đang làm những điều tử tế, nhưng người đi trao quà cũng không khỏi xót xa.

Nhìn rộng ra không chỉ những trẻ thơ mẹ cha chết vì Covid-19 mới khó khăn.

Con công nhân, con em người lao động cũng còn vất vả lắm. Số liệu nghiên cứu của cán bộ Viện Công nhân và Công đoàn cho biết: Việc giáo dục kiến thức, nhận thức cho con cái của công nhân gặp rất nhiều khó khăn. 41,9% bận đi làm kiếm tiền; 38,1% điều kiện kinh tế eo hẹp, khó khăn; 21,8% không có nhiều kiến thức, kỹ năng; 20,4% cảm thấy mệt mỏi sau khi lao động dẫn đến công nhân khu công nghiệp gặp khó khăn trong việc giáo dục kiến thức, nhận thức cho con em mình.

Chăm sóc con công nhân cũng đang là vấn đề cần được công đoàn, doanh nghiệp, chính quyền quan tâm đặc biệt.

Cái chết khi chưa kịp chào đời và an lành cho những đứa trẻ Cái chết khi chưa kịp chào đời và an lành cho những đứa trẻ

Một đứa trẻ chưa kịp khóc chào đời đã chết vì cả mẹ lẫn con bị tài xế bỏ bên bên vệ đường ở Bình Phước! ...

Những đứa trẻ ‘rơi tự do’ Những đứa trẻ ‘rơi tự do’

Vụ việc 2 nữ sinh ở TP HCM rơi từ tầng cao chung cư rồi tử vong đang khiến dư luận xôn xao. Đáng nói, ...

Những đứa trẻ chông chênh trước thềm năm học mới Những đứa trẻ chông chênh trước thềm năm học mới

Bố mẹ vào Nam làm công ty, nay mất việc, mắc kẹt vì Covid, phải sống bằng đồ cứu trợ, những đứa trẻ đang đối ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm