Nghệ An: NLĐ phấn khởi khi được tăng lương tối thiểu vùng và thay đổi vùng
Đồng chí Nguyễn Chí Công – Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, đến thời điểm này, có thể nói là tạm yên tâm về việc thực hiện chính sách tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38 (NĐ38) của Chính phủ trên địa bàn tỉnh.
 |
| Công đoàn Nghệ An đã kịp thời tuyên truyền, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, thay đổi vùng, hướng dẫn trích nộp Bảo hiểm xã hội (BHXH) theo mức đóng mới và giám sát việc thực hiện của các doanh nghiệp. Ảnh: MAI LIỄU |
LĐLĐ tỉnh Nghệ An đang chờ số liệu các đơn vị gửi về để tổng hợp tình hình thực hiện việc tăng lương theo NĐ 38. Qua nắm bắt ban đầu, cơ bản các doanh nghiệp đồng tình và thực hiện tăng lương từ tháng 7/2022.
Doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc
Đồng chí Công cho biết thêm, theo NĐ 38, Nghệ An có các huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai được thay đổi từ vùng IV lên vùng III.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 3.070.000 đồng (vùng IV – NĐ 90) lên 3.640.000 đồng (vùng III – NĐ 38), tăng 570 nghìn đồng/tháng. Như vậy, chỉ tính riêng NLĐ làm việc ở vùng III, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 3.430.000 đồng/tháng (theo NĐ 90) tăng lên 3.640.000 đồng/tháng (theo NĐ 38), tăng 210 nghìn đồng/tháng. Cộng mức tăng lương tối thiểu vùng và mức tăng thay đổi vùng thì NLĐ được tăng thêm 780.000 đồng/tháng.
Hai tháng qua, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức hội nghị để triển khai NĐ38 cho chủ tịch các công đoàn cơ sở (CĐCS) và qua đó để nắm bắt tình hình chi trả lương tại các doanh nghiệp. Đồng thời, các công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo CĐCS trao đổi với chuyên môn về việc sớm công bố phương án tăng lương tối thiểu vùng, hoặc nếu chưa tăng thì phải giải thích rõ cho công nhân hiểu. Các cấp công đoàn đã vào cuộc tích cực để doanh nghiệp kịp thời thực hiện chính sách, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Đông Nam hiện quản lý 48 CĐCS trực thuộc. Theo đơn vị cho biết, qua cập nhật, nắm tình hình, đến nay, chỉ còn 1 doanh nghiệp chưa chốt phương án tăng lương bởi còn xin ý kiến hội đồng quản trị ở nước ngoài và thời điểm này công ty cũng đang có những khó khăn về đơn hàng. Còn tất cả các doanh nghiệp khác đã thực hiện tăng lương tối thiểu vùng theo NĐ 38.
 |
| Các doanh nghiệp tại KKT Đông Nam và các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Nghệ An đã cơ bản thực hiện tăng lương tối thiểu vùng. Ảnh: MAI LIỄU |
Đồng chí Vương An Nguyên – Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An cho biết, từ tháng 6, khi NĐ 38 được ban hành, đơn vị này đã kịp thời thông tin đến các CĐCS, doanh nghiệp, NLĐ. Các doanh nghiệp đều sớm nắm bắt và có phương án tăng lương để ổn định nhân lực. Đến nay, cơ bản các doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc.
Còn tại huyện Diễn Châu - đơn vị sớm có báo cáo gửi LĐLĐ tỉnh về tình hình tăng lương tối thiểu vùng trên địa bàn thì trong 35 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn, hơn một nửa doanh nghiệp đã tăng lương cho NLĐ từ tháng 7, các doanh nghiệp còn lại, một số đã chi trả mức cao hơn quy định của NĐ 38 và một số chi trả bằng mức quy định.
Đồng chí Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết, ngay từ tháng 6, đơn vị này đã tổ chức hội nghị gặp gỡ đại diện chủ sử dụng lao động và chủ tịch CĐCS khối doanh nghiệp để triển khai NĐ 38 và trao đổi về việc tăng lương cho NLĐ.
Một số doanh nghiệp có đông công nhân lao động đã thực hiện tăng lương cho NLĐ từ tháng 7 và thực hiện đúng quy định về tăng lương tối thiểu vùng và tăng lương thay đổi vùng, đơn cử như: Công ty TNHH VietGlory (4.800 NLĐ), Công ty May Wooin Vina (2.200 NLĐ), Công ty THNH May Nam Thuận (1.400 NLĐ), Công ty THNH May Phú Linh (800 NLĐ), Công ty THNH May Trọng Phúc (500 NLĐ), Công ty TNHH May Mareep (398 NLĐ).
 |
| LĐLĐ huyện Diễn Châu tổ chức hội nghị gặp gỡ đại diện chủ sử dụng lao động và chủ tịch CĐCS khối doanh nghiệp để triển khai NĐ 38. Ảnh: ĐVCC |
Còn tại huyện Yên Thành, đồng chí Nguyễn Mạnh Tuấn – Phó chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, tất cả các doanh nghiệp đều thực hiện việc tăng lương tối thiểu vùng, có những doanh nghiệp trước đó đã chi trả mức lương cao hơn so NĐ 38 nhưng dịp này họ vẫn điều chỉnh tăng lên cho NLĐ. Trong đó, điển hình như Công ty CP An Hưng, có 1.700 công nhân lao động, đã thực hiện việc tăng lương cho NLĐ, giữ nguyên 7% lương cho lao động đã qua đào tạo và giữ nguyên các phụ cấp khác. Trên địa bàn huyện có 27 CĐCS doanh nghiệp, với hơn 3.100 NLĐ, với việc tăng lương đều ở các công ty khiến đông đảo NLĐ phấn khởi.
“Việc tăng kép cả lương tối thiểu vùng và thay đổi vùng khiến một số doanh nghiệp cũng bất ngờ, bị động bởi chưa chuẩn bị cho phương án này và cùng với đó là khi tăng lương thì các khoản đóng BHXH cũng sẽ tăng. Thế nhưng, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, các doanh nghiệp cũng đã thực hiện nghiêm túc”, đồng chí Tuấn nói.
NLĐ phấn khởi
Chị Thái Thị Hoài, công nhân Công ty May Minh Trí Vinh (KCN Bắc Vinh, TP Vinh) phấn khởi cho biết, Công ty vừa ký lại hợp đồng lao động với 1.000 NLĐ, để theo hợp đồng mới sẽ tăng lương từ tháng 7, với mức lương tối thiểu vùng II là 4.160.000 đồng. Như vậy, mỗi NLĐ được tăng 240 nghìn đồng tiền lương so với trước đó.
 |
| Chị Thái Thị Hoài, công nhân Công ty May Minh Trí Vinh phấn khởi chia sẻ việc được tăng lương. Ảnh: MAI LIỄU |
“Tôi đang mang bầu, được tăng lương thì vui lắm, có thêm khoản tiền để mua đồ ăn chăm lo cho sức khỏe hai mẹ con. Tôi vào Công ty được hơn một năm nay, mức thu nhập hiện tại khoảng 7,5 triệu đồng/tháng. Ngoài mức lương ổn định, Công ty có các phụ cấp chuyên cần, trợ sức, xăng xe, phụ cấp cùng làm cùng hưởng. NLĐ vừa vào Công ty có thu nhập khoảng 5,5 triệu đồng/tháng, được hỗ trợ đào tạo nghề, người có thâm niên khoảng 7 năm thì có mức thu nhập khoảng 12 triệu đồng/tháng, còn lại thì mức thu nhập từ 7 đến 9 triệu đồng/tháng” – chị Thái Thị Hoài vui vẻ nói.
Còn hơn 1.300 NLĐ Công ty MLB (huyện Yên Thành) thì vui vẻ hơn khi họ được tăng cả lương tối thiểu vùng và cả thay đổi vùng. Chị Dương Thị Ánh, công nhân Công ty này chia sẻ: “Trước đó, trong tháng 2, Công ty đã tăng 100 nghìn đồng tiền lương cho toàn bộ NLĐ, Tôi được tăng từ 3.450.000 đồng lên 3.550.000 đồng, mức này đã cao hơn quy định mức lương tối thiểu vùng IV theo Nghị định 90 (3.070.000 đồng/tháng). Đến tháng 7, thực hiện NĐ 38, Công ty đã tăng từ 3.550.000 đồng lên 4.090.000 đồng, với mức này, tôi được tăng 540 nghìn đồng/tháng. Đối với công nhân lao động, được tăng từng ấy tiền lương mỗi tháng thực sự rất vui, có thêm khoản tiền để chăm lo cuộc sống. Tôi có 7 năm làm việc ở Công ty này, hiện thu nhập khoảng 9 triệu đồng/tháng”.
 |
| Chị Dương Thị Ánh được tăng lương 540 nghìn đồng/tháng. Ảnh: MAI LIỄU |
NLĐ phấn khởi và cán bộ công đoàn vui là điều cảm nhận được tại Nghệ An khi việc tăng lương tối thiểu vùng được thực hiện nghiêm túc. Đồng chí Phạm Văn Tình – Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu Nghệ An chia sẻ: “Huyện có 18 CĐCS khối doanh nghiệp, với gần 3.000 lao động. Các doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa bàn đã thực hiện việc tăng lương cho NLĐ từ tháng 7, đơn cử như Công ty TNHH Việt Úc, Công ty CP Xi măng Tân Thắng. Với việc tăng lương và duy trì ổn định các phụ cấp, NLĐ trên địa bàn có mức thu nhập khá. Qua khảo sát, thấy doanh nghiệp đồng tình và NLĐ phấn khởi khi được tăng lương, chúng tôi cũng rất vui. Từ tháng 7, LĐLĐ huyện cùng với BHXH huyện đã có văn bản gửi các đơn vị hướng dẫn về mức lương đóng BHXH theo mức lương tối thiểu vùng theo NĐ 38, các đơn vị đã nắm bắt và triển khai thực hiện”.
 Người lao động đừng chỉ làm việc: Hãy làm nghề Tại Việt Nam, khối doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt là những doanh nghiệp ở lĩnh vực kỹ thuật tiếp tục gặp khó trong tuyển ... |
 Nghẹn ngào câu chuyện đoàn viên nhận nuôi trẻ bị bỏ rơi Để yêu thương, chăm sóc đứa trẻ mà mình không mang nặng đẻ đau là điều không dễ dàng, thế nhưng, với tấm lòng nhân ... |
 Một Pháp lệnh cần được báo giới và cả xã hội quan tâm Sáng nay 18/8, 100% ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) có mặt đã thông qua Pháp lệnh Xử phạt vi phạm hành ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.