Nâng cao khả năng ứng phó sự cố tràn dầu cho người lao động
Ngày 22/4, nhằm nâng cao khả năng ứng phó sự cố tràn dầu, Công ty Xăng dầu Khu vực V-TNHH MTV tại Quảng Nam đã phối hợp với Trung tâm An toàn môi trường và Hóa học tổ chức buổi tập huấn cho công nhân, người lao động của đơn vị.
 |
| Công ty Xăng dầu Khu vực V-TNHH MTV tại Quảng Nam đã phối hợp với Trung tâm An toàn môi trường và Hóa học tổ chức buổi tập huấn cho công nhân, người lao động về nâng cao khả năng ứng phó sự cố tràn dầu. Ảnh: XH |
Theo đó, tại buổi tập huấn, người lao động sẽ được hướng dẫn có 2 nội dung chính, bao gồm: lý thuyết và thực hành về kỹ năng xử lý khi có sự cố tràn dầu xảy ra tại cửa hàng xăng dầu.
Sau khi tìm hiểu lý thuyết, người lao động được các chuyên gia trao đổi, giải đáp những thắc mắc đồng thời tham gia trả lời những câu hỏi có quà của chương trình.
 |
| Người lao động được tham gia tìm hiểu về các rủi ro khi xảy ra sự cố tràn dầu. Ảnh: XH |
 |
| Người lao động trao đổi về những sự cố có thể gặp phải khi sự cố tràn dầu xảy ra. Ảnh: XH |
 |
| Người lao động tham gia trả lời câu hỏi về xử lý sự cố bị tràn dầu. Ảnh: XH |
| ||
 |
| Ông Ngô Ánh Dương, Phó giám đốc Chi nhánh Xăng dầu Quảng Nam trao đổi với người lao động tại buổi tập huấn. Ảnh: XH |
Theo ông Ngô Ánh Dương, Phó giám đốc Chi nhánh Xăng dầu Quảng Nam, đây là hoạt động nhằm nâng cao khả năng của người lao động ứng phó, xử lý khi có sự cố tràn dầu xảy ra. Đồng thời, hoạt động còn giúp nâng cao nhận thức, đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc.
 |
| Người lao động được trang bị tham gia thực hành ứng phó với sự cố trần dầu. Ảnh: XH |
Theo Th.S Bùi Văn Xuân, Giám đốc Trung tâm An toàn môi trường và Hóa học: " Sự cố tràn dầu gây ảnh hưởng nhiều mặt đến môi trường nước, đất và phải mất thời gian rất nhiều năm môi trường mới có thể phục hồi nếu không có sự phòng ngừa và ứng cứu kịp thời.
Chính vì vậy, công tác xử lý sự cố và ứng phó dầu tràn của các đơn vị sản xuất kinh doanh xăng dầu là nhiệm vụ quan trọng, chỉ cần một sơ suất nhỏ nếu không kịp xử lý cũng có thể gây hậu quả nghiêm trọng."
 |
| Đây là hoạt động nhằm nâng cao nhận thức, đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc. Ảnh: XH |
 |
| Người lao động tham gia thực hành xử lý sự cố tràn dầu. Ảnh: XH |
 Khai mạc khoá tập huấn viên nội bộ thúc đẩy kỹ năng mềm cho người lao động Ngày 14/4, tại Nhà máy Maxport 9, xã Tự Tân, huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình, Công ty TNHH Maxport Limited (Viet Nam) đã tổ ... |
 Đà Nẵng tập trung nâng cao chất lượng nhân lực ngành Du lịch Từ giữa tháng 3/2022, du khách đến Đà Nẵng bắt đầu tăng dần theo chính sách mở cửa du lịch của thành phố. Điều này ... |
 Bữa ăn ca của người lao động: Động lực phát triển sản xuất và nâng cao đời sống Qua 5 năm, các cấp Công đoàn triển khai Nghị quyết số 7c/NQ-BCH ngày 25/2/2016 của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.