Năm 2022, các cấp công đoàn kết nạp 904.552 đoàn viên
Trong năm 2022, các cấp công đoàn đã kết nạp 904.552 đoàn viên. Các đơn vị có thành tích tiêu biểu như: LĐLĐ TP.HCM kết nạp 104.000 đoàn viên; LĐLĐ TP Hà Nội kết nạp 61.327 đoàn viên, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai kết nạp 60.868 đoàn viên; ...
| Hậu khai giảng |
Kết nạp đoàn viên trong năm 2022 đạt 904.552 người
Báo cáo Tờ trình kết quả hoạt động công đoàn năm 2022, nhiệm vụ trọng tâm năm 2023 và Chương trình công tác năm 2023 tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ 31, đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, năm 2022, các cấp công đoàn tập trung hoạt động thực hiện chủ đề năm “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam”.
 |
| Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét mục tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Thực hiện Kế hoạch 135/KH-TLĐ ngày 24/9/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đến năm 2023”, các cấp công đoàn đã tập trung nguồn lực, cụ thể hóa nhiều giải pháp tăng cường thu hút người lao động vào tổ chức Công đoàn, mở rộng độ bao phủ công đoàn cơ sở (CĐCS) trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, tạo bước đột phá trong công tác phát triển đoàn viên, hướng tới mục tiêu đến hết năm 2023 có 12 triệu đoàn viên theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.
Trong năm 2022, các cấp công đoàn đã kết nạp 904.552 đoàn viên, tiêu biểu như: LĐLĐ TP.HCM (kết nạp 104.000 đoàn viên); LĐLĐ TP Hà Nội (kết nạp 61.327 đoàn viên), LĐLĐ tỉnh Đồng Nai (kết nạp 60.868 đoàn viên), LĐLĐ tỉnh Long An (kết nạp 50.295 đoàn viên), LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa (kết nạp 40.972 đoàn viên), LĐLĐ thành phố Hải phòng (kết nạp 37.281 đoàn viên), LĐLĐ tỉnh Tây Ninh (kết nạp 34.947 đoàn viên), LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh (kết nạp 28.999 đoàn viên), LĐLĐ tỉnh Bắc Giang (kết nạp 28.089 đoàn viên); ...
Đã có 20.722 CĐCS hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (chiếm tỉ lệ 16,59%), 84.553 CĐCS hoàn thành tốt nhiệm vụ (chiếm tỉ lệ 67,69%),12.398 CĐCS hoàn thành nhiệm vụ (chiếm tỉ lệ 9,93%), 2.260 CĐCS không hoàn thành nhiệm vụ (chiếm tỉ lệ 1,81%).
Đã có 503 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (chiếm tỉ lệ 20,94%), có 1.775 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành tốt nhiệm vụ (chiếm tỉ lệ 73,9%), có 113 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành nhiệm vụ (chiếm tỉ lệ 4,07%), có 3 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không hoàn thành nhiệm vụ (chiếm tỉ lệ 0,12%).
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Tổng LĐLĐ tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ cơ bản cho đội ngũ cán bộ công đoàn như: Công tác thi đua khen thưởng; văn thư lưu trữ; công tác nữ công; nghiệp vụ tài chính công đoàn; tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ ông đoàn làm công tác tuyên truyền, vận động; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra - kiểm tra năm 2022. Trong năm 2022, tổng số cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn là 24.438 lượt; số cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ công đoàn 252.007 lượt.
Tập trung thực hiện mục tiêu phát triển hơn 1 triệu đoàn viên trong năm 2023
Hướng tới mục tiêu đến hết năm 2023 có 12 triệu đoàn viên theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, mục tiêu đề ra trong năm 2023 là các cấp công đoàn phải tập trung phát triển 1,1 triệu đoàn viên.
Để thực hiện chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”, Chương trình công tác năm 2023 đề ra các giải pháp: Các cấp công đoàn cần tập trung nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tiếp tục rà soát, thực hiện các phương án phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn; tuyên truyền, vận động người lao động nhằm tăng tỉ lệ đoàn viên ở doanh nghiệp đã có CĐCS.
Củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS; xác định những nhiệm vụ trọng tâm để ưu tiên thực hiện, đồng thời hướng dẫn CĐCS từng bước đổi mới nội dung và phương thức hoạt động. Tổ chức tổng kết 2 năm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo Kế hoạch 135/KH-TLĐ. Đánh giá, tổng kết chương trình “Xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ”. Tuyên dương Chủ tịch CĐCS tiêu biểu xuất sắc trong công tác đối thoại, thỏa ước lao động tập thể lần thứ II. Bồi dưỡng, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt, cán bộ mới, chú trọng tập huấn về kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, kỹ năng đối thoại, thương lượng. Tăng cường tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; chú trọng công tác giới thiệu phát triển đảng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Đóng góp ý kiến tại Hội nghị, các đại biểu cho rằng, dự kiến năm 2023 tình hình đời sống, việc làm năm 2023 của công nhân lao động sẽ khó khăn hơn. Công đoàn đứng trước nhiều vấn đề cần quan tâm. Bên cạnh các nhiệm vụ thường xuyên của tổ chức Công đoàn còn tiến hành đại hội công đoàn các cấp, triển khai nhiều công trình, phần việc của Nghị quyết 02-NQ/TW. Đối với công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS - một trong những nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, có tính chất quyết định đối với hoạt động của công đoàn, cần có tổng kết, khen thưởng xứng đáng cho các đơn vị hoàn thành tốt.
 Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ... |
 Bài 2: Yêu cầu đặt ra đối với vấn đề cán bộ công đoàn trong tình hình mới Nghị quyết 02-NQ/TW đề ra nhiệm vụ, giải pháp về “xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng ... |
 Những vấn đề đặt ra sau 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012 Luật Công đoàn 2012 là cơ sở pháp lý quan trọng để Công đoàn Việt Nam tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.