Mô hình hoạt động nhóm phát huy hiệu quả tốt, tăng cường chia sẻ kinh nghiệm

Liên đoàn Lao động huyện Hưng Yên quản lý hơn 200 công đoàn cơ sở với nhiều nhiều loại hình khác nhau, gồm công đoàn khối hành chính sự nghiệp, khối doanh nghiệp, khối trường học và khối xã, thị trấn. Việc có nhiều nhóm các công đoàn cơ sở với những đặc thù khác nhau dẫn đến những khó khăn, trở ngại trong việc triển khai hoạt động công đoàn.

Nhận thấy những thách thức, bất cập nêu trên, từ năm 2014, Liên đoàn Lao động huyện Văn Lâm đã triển khai áp dụng mô hình hoạt động công đoàn theo nhóm trên cơ sở sáng kiến của đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tôn Thị Kim Thúy. Theo đó, nhóm công đoàn được LĐLĐ huyện hình thành theo hệ thống xương cá, để mọi hoạt động của công đoàn có thể bao phủ đến khắp các công đoàn cơ sở, qua đó có thể khắc phục được những khó khăn về địa giới hành chính, về loại hình và về nhân sự.

Liên đoàn Lao động huyện Văn Lâm bước đầu hình thành 11 nhóm công đoàn, trong đó có 6 nhóm theo khu vực và loại hình, 3 nhóm chuyên đề, 1 nhóm cấp trung và 1 nhóm cấp cao. Đặc biệt trong mô hình hoạt động nhóm, nhóm cấp cao là các lãnh đạo của các cơ quan chức năng chuyên môn, liên quan mật thiết đến việc quản lý, thực hiện chế độ, chính sách cho người lao động gồm những người đứng đầu của cơ quan Bảo hiểm xã hội huyện, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, Chi Cục thuế, Ủy ban nhân dân huyện,...

Lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành may tại huyện Văn Lâm, Hưng Yên.

Việc xây dựng mô hình xương cá trong hoạt động công đoàn đã đưa được chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đến được tới tận người lao động một cách đầy đủ, kịp thời. Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Văn Lâm, một trong những hiệu quả dễ thấy từ mô hình hoạt động công đoàn theo nhóm đó đã giúp Liên đoàn Lao động huyện dễ dàng hình thành được mạng lưới chủ tịch công đoàn cơ sở bao phủ.

Từ mô hình và cách thức hoạt động công đoàn này, mọi người có cơ hội được gặp gỡ, trao đổi, trợ giúp nhau nhiều hơn, qua đó có thể tăng cường việc học hỏi chia sẻ lẫn nhau cả về kiến thức công đoàn và chuyên môn. Vấn đề kết nối giữa công đoàn cơ sở và cơ quan quản lý địa phương cũng hiệu quả hơn, từ đó có thể bảo vệ được tốt hơn quyền lợi cho đoàn viên và người lao động.

Được biết, những năm gần đây, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên điah bàn huyện Văn Lâm đã cải thiện rõ rệt. Không có tình trạng tranh chấp, ngừng việc tập thể xảy ra. Có được kết quả này, có lẽ chính là nhờ vào việc các công đoàn cơ sở đã thực sự coi trọng vấn đề đối thoại định kỳ giữa chủ doanh nghiệp với người lao động, cũng như việc thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đặc biệt là những bản thỏa ước có chất lượng, có nhiều nội dung cao hơn quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, bản chất của vấn đề vẫn là kết quả từ việc tập trung nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn nòng cốt, có trình độ, kỹ năng… mà mô hình hoạt động công đoàn theo nhóm chính là chất xúc tác để tạo ra kết quả đó.

Giúp người lao động tăng cường sức khỏe, nâng cao đời sống tinh thần Trong những năm qua, phong trào rèn luyện thể dục - thể thao trong công nhân lao động luôn được Công đoàn các Khu công ...

Sống gần Rạng Đông, Bộ trưởng Trần Hồng Hà khuyên dân trong bán kính 500 m yên tâm Bộ trưởng Tài nguyên và Môi trường Trần Hồng Hà khẳng định những thông số về chất lượng không khí, môi trường ngoài kho Rạng ...

"Tín dụng đỏ" - Mô hình hay cần phát huy và đầu tư Trước bối cảnh đời sống của đoàn viên, CNLĐ còn nhiều khó khăn, trong khi đó loại hình “tín dụng đen” bùng phát, bủa vây ...