Công đoàn

Mô hình doanh nghiệp an toàn phòng chống Covid-19, bảo vệ sức khỏe người lao động

Hà Vân
Tác giả: Hà Vân
Việc áp dụng mô hình doanh nghiệp an toàn phòng chống Covid-19 đã giúp Công ty cổ phần Thép Đông Anh ngăn ngừa nguy cơ dịch Covid-19 xâm nhập.    
mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Người lao động của Công ty cổ phần Thép Đông Anh đang làm việc.

Theo ông Phạm Xuân Cương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh (Hà Nội): Trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Ban Chỉ đạo phòng chống dịch bệnh Covid-19 huyện đã ban hành Hướng dẫn xây dựng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn huyện Đông Anh”.

Một tiêu chí quan trọng để xác định cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng chống dịch bệnh Covid-19 là 100% cán bộ, công nhân, viên chức, lao động có kiến thức và thực hành tốt các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi làm việc và tại gia đình, cụm dân cư nơi mình cư trú. Công ty cổ phần Thép Đông Anh là một trong những đơn vị thực hiện tốt nhất mô hình này.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Ông Phạm Đắc Chiến - Phó Tổng Giám đốc Công ty trao đổi với phóng viên.

Đi vào hoạt động từ năm 1996, Thép Đông Anh chuyên cung cấp các sản phẩm cho ngành điện như tôn mạ màu, tôn mạ kẽm, cột điện đường dây 500kV, 220kV, 110 kV cho thị trường nội địa.

Công ty có tổng số 336 người lao động. Dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, trực tiếp là vấn đề nhân lực, dòng tiền và vật liệu. Nguy cơ dịch Covid-19 xâm nhập vào doanh nghiệp chủ yếu đến từ việc người lao động của công ty sinh sống trên các địa bàn có các trường hợp liên quan đến bệnh nhân Covid-19.

Công ty đã xây dựng các kịch bản ứng phó với dịch bệnh, kể cả trong tình huống xấu nhất. Do vậy, ngay từ khi có dịch, Công ty đã mua khẩu trang, dung dịch sát khuẩn và tuyên truyền về tính chất nguy hiểm của dịch bệnh Covid-19 đến với người lao động.

Từ khi dịch bệnh chuyển sang giai đoạn 2 đến nay, Công ty đã thực hiện chế độ làm việc giãn cách với số lượng 50% lao động trực tiếp và 50% lao động tại nhà. Mọi hoạt động trao đổi diễn ra thường xuyên trên các nhóm công việc sử dụng ứng dụng trực tuyến, hạn chế tiếp xúc trực tiếp. Bếp ăn ca của Công ty cũng tạm dừng hoạt động.

Ông Phạm Đắc Chiến, Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Việc áp dụng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19” đã khiến việc tổ chức công tác phòng, chống Covid-19 tại doanh nghiệp thêm chặt chẽ. Trong đó, yếu tố ý thức khai báo y tế trung thực của người lao động là rất quan trọng.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Với việc cho 50% công nhân làm việc trực tiếp, còn 50% công nhân làm việc tại nhà, Công ty đã thực hiện nghiêm việc giãn cách trong lao động.

Đơn cử, vừa qua, liên quan đến bệnh nhân số 262 là công nhân Công ty Samsung Display Việt Nam (tỉnh Bắc Ninh), trên địa bàn huyện Đông Anh đã phát hiện hơn 70 trường hợp F1. Sau khi nắm bắt được thông tin, Ban Chỉ đạo phòng, chống Covid-19 của Công ty đã rà soát tất cả những người lao động có liên quan đến các trường hợp F1 của bệnh nhân số 262, thôn Hạ Lôi (Mê Linh), Bệnh viện Thận Hà Nội… từ đó lập danh sách 20 người để theo dõi, trao đổi với cấp trên trực tiếp và bản thân người lao động về việc Công ty cho tạm thời nghỉ tại nhà để tự cách ly theo dõi y tế.

Công ty đã vận động người lao động phát huy tinh thần khai báo y tế trung thực, phát huy trách nhiệm chung tay phòng chống dịch Covid-19. Do vậy, người lao động không còn tâm lý e ngại phải cách ly vì cộng đồng. Nhiều người lao động tự ghi lại lịch trình tiếp xúc để báo cáo với Ban Chỉ đạo phòng, chống Covid-19 của doanh nghiệp, góp phần xây dựng doanh nghiệp an toàn, nhằm bảo vệ doanh nghiệp, bảo vệ bản thân và cộng đồng.

Đối với những trường hợp nói trên, Công ty đã hỗ trợ, trợ cấp lương cho người lao động cao hơn mức lương cơ bản hằng tháng để đảm bảo quyền lợi người lao động.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong
Ông Phạm Xuân Cương, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Đông Anh (ngoài cùng bên phải) kiểm tra công tác phòng chống dịch Covid-19 tại Công ty.

Việc áp dụng mô hình “Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp an toàn trong phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn huyện Đông Anh” đã giúp hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty được duy trì ổn định, sức khỏe của người lao động được đảm bảo.

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 25/4

Tính đến 7h sáng ngày 25/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 212 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 2,8 triệu người nhiễm virus ...

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong Hà Nội: xe khách liên tỉnh chưa hoạt động, cò xe vẫn bát nháo lộng hành

Ngày 23/4, mặc dù đã có quy định hoạt động trở lại, thế nhưng tại nhiều bến xe của thành phố Hà Nội, các xe ...

mo hinh doanh nghiep an toan phong chong covid 19 bao ve suc khoe nguoi lao dong CDC Hà Nội và ‘miếng gân gà’ sự thật

Việc CDC Hà Nội mua hệ thống realtime PCR khoảng 7 tỷ đồng. Trong khi, một số nhà thầu cung cấp thiết bị này khoảng… ...

Tin mới hơn

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương

Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn

Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận

Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.

Tin tức khác

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá

Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm

Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc

Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu

Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân

Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát

Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.
Xem thêm