LĐLĐ Long An: Hoàn thành vượt chỉ tiêu, hỗ trợ người lao động khó khăn 128 tỷ đồng
Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có buổi làm việc trực tuyến với LĐLĐ tỉnh Long An về đánh giá kết quả triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 – 2023. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam – Ông Nguyễn Đình Khang chủ trì buổi làm việc, về phía Long An có ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và một số cán bộ Công đoàn tham dự.
 |
| LĐLĐ tỉnh Long An họp trực tuyến với Tổng LĐLĐ Việt Nam |
Ông Nguyễn Văn Quí, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, trong nửa nhiệm kỳ qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, sự hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn thường xuyên đổi mới về tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động, tích cực chăm lo xây dựng cho lực lượng công nhân lao động ngày càng lớn mạnh; hầu hết các chỉ tiêu đề ra đều đạt và vượt. LĐLĐ đã thực hiện được 3 khâu đột phá, 9 nhóm nhiệm vụ, giải pháp và các chương trình của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Long An đã cụ thể hóa 2 chương trình, 12 kế hoạch đến các cấp công đoàn.
Trong bối cảnh tình hình có nhiều thay đổi so với dự báo trước nhiệm kỳ, nhất là dịch bệnh Covid-19 kéo dài nhưng các cấp Công đoàn tỉnh Long An đã tích cực triển khai nhiều giải pháp để thực hiện tốt các nhiệm vụ.
 |
| Ông Nguyễn Văn Quí, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An báo cáo kết quả đạt được trong cuộc họp trực tuyến. |
Hầu hết mục tiêu, chỉ tiêu của chương trình, Nghị quyết, kế hoạch đề ra của Công đoàn tỉnh Long An đều đạt và vượt như: đã kết nạp mới 61.327 đoàn viên công đoàn, so với chỉ tiêu 52.500 của cả nhiệm kỳ; thành lập 272 CĐCS ở doanh nghiệp có 25 lao động trở lên; vận động đóng góp Quỹ Tấm lòng vàng trên 12 tỷ đồng so với chỉ tiêu 10 tỷ đồng cho cả nhiệm kỳ; xây dựng gần 200 nhà “Mái ấm Công đoàn” so với chỉ tiêu 250 nhà cho cả nhiệm kỳ…
Công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở được chú trọng với nhiều cách làm mới, đặc biệt là tại các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, nhất là doanh nghiệp có đông công nhân lao động. Hoạt động công đoàn luôn hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm, thể hiện tốt nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức công đoàn là chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
 |
| Nguyễn Văn Quí, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An tặng quà cho người lao động khó khăn |
“Đặc biệt, các cấp Công đoàn tỉnh Long An đã hỗ trợ pháp lý 606 trường hợp người lao động; nhận ủy quyền của 832 người lao động để tham gia tố tụng tại Tòa án; tham gia bảo vệ tại Tòa án cho 867 trường hợp. Kết quả người lao động được doanh nghiệp chi trả tiền lương, trợ cấp thôi việc, bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, đóng BHXH với số tiền khoảng 14,3 tỷ đồng”- Ông Nguyễn Văn Quí nói.
Ngoài ra, các cấp công đoàn hỗ trợ đoàn viên, công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng công nhân, Tết Nguyên Đán và công nhân lao động bị tai nạn lao động 382.520 trường hợp với số tiền 128.750.000.000 đồng; hỗ trợ, chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19 số tiền 4.146.500.000 đồng.
 |
| Bà Lê Thị Thu Cúc -Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An đi thăm bộ đội gác chốt vùng biên giới |
Định hướng đến cuối nhiệm kỳ, LĐLĐ tỉnh hướng mạnh về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu. Song song với đó là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần phát triển KT-XH làm mục tiêu hoạt động; tăng cường công tác kết nạp đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tập trung đánh giá chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở.
LĐLĐ tỉnh Long An kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất với Ban Tổ chức Trung ương sớm ban hành hướng dẫn về quản lý, giao biên chế đối với cơ quan LĐLĐ cấp tỉnh, cấp huyện theo quy định. Thường xuyên quan tâm tổ chức các lớp tập huấn theo các chuyên đề, phát hành tài liệu tập huấn về các chuyên đề, kỹ năng trong hoạt động công đoàn dành cho Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài nhà nước; cần có những chính sách đãi ngộ tốt hơn đối với cán bộ Công đoàn cơ sở.
 |
| LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức chương trình "Cám ơn người lao động" tại xóm trọ công nhân |
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam – Nguyễn Đình Khang ghi nhận và biểu dương việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018-2023 của LĐLĐ tỉnh Long An. Ông đề nghị LĐLĐ tỉnh tiếp phát huy những thế mạnh, khắc phục hạn chế, tồn tại. Trong đó, LĐLĐ tỉnh cần thường xuyên báo cáo với Thường trực Tỉnh ủy về hoạt động công đoàn và có những đề xuất kịp thời để hoạt động công đoàn đạt hiệu quả, mục tiêu đề ra. Chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập, nâng cao chất lượng Công đoàn cơ sở, đặc biệt là đào tạo chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ cho Chủ tịch Công đoàn cơ sở...
 "Cảm ơn người lao động" đã đồng hành cùng doanh nghiệp lúc khó khăn Chương trình “Cảm ơn người lao động” sẻ chia, lắng nghe và thấu hiểu công nhân được Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh Long An triển ... |
 Long An: Trao 150 phần quà trong Chương trình “Cảm ơn người lao động” Chương trình “Cảm ơn người lao động” là một trong những hoạt động có ý nghĩa nhất trong Tháng Công nhân 2021 được LĐLĐ tỉnh ... |
 LĐLĐ tỉnh Long An: Hỗ trợ hàng trăm phần quà cho người lao động khó khăn Gắn liền với chuỗi hoạt động của Tháng Công nhân 2021, Diễn đàn “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” đã với công nhân ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.