LĐLĐ huyện Vũ Quang thành lập CĐCS, kết nạp 98 đoàn viên
Chiều ngày 15/6, LĐLĐ huyện Vũ Quang đã tổ chức lễ công bố Quyết định thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại và Dịch vụ 193 và tổ chức Đại hội lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2022-2028.
Tham dự buổi lễ, có đồng chí Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh; lãnh đạo LĐLĐ huyện Vũ Quang; Giám đốc và toàn thể người lao động Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại và Dịch vụ 193.
Phát biểu tại buổi lễ, Chủ tịch LĐLĐ huyện Vũ Quang Nguyễn Đình Tài chia sẻ, từ sự tuyên truyền, vận động của cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện, người lao động của Công ty mong muốn được gia nhập tổ chức Công đoàn; Ban Giám đốc Công ty cũng đồng thuận, nhất trí cao với việc thành lập tổ chức Công đoàn để thực hiện tốt hơn việc chăm lo cho người lao động, để họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: ÁI CHI |
Qua thời gian chuẩn bị, hôm nay lễ công bố quyết định thành lập CĐCS được diễn ra trang trọng, chu đáo. Tin rằng, với sự chỉ đạo, hướng dẫn sát sao của LĐLĐ huyện và sự quan tâm, tạo điều kiện của Ban Giám đốc, Công đoàn Công ty sẽ hoạt động bài bản và hiệu quả.
Chị Vương Thị Bình (công nhân Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại và Dịch vụ 193) chia sẻ: "Công ty mới được thành lập năm 2021, Ban Giám đốc Công ty cũng đã quan tâm, thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động. Mức lương bình quân của người lao động là 5 triệu đồng/người/tháng. Làm công nhân may mặc, được làm việc gần nhà, thu nhập ổn định nên chúng tôi cũng phấn khởi. Hôm nay, gia nhập tổ chức Công đoàn để có tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi và chăm lo cho người lao động, chúng tôi càng thấy yên tâm hơn".
 |
| Tại buổi lễ, đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn Công ty gồm 3 đồng chí. Ảnh: ÁI CHI |
Về tham dự buổi lễ, đồng chí Nguyễn Văn Trọng - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh chia sẻ niềm vui với LĐLĐ huyện Vũ Quang, với doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn và toàn thể người lao động của Công ty. Đồng chí đánh giá cao nhận thức, trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc chăm lo cho công nhân lao động và mong muốn có tổ chức Công đoàn để đại diện chăm lo cho người lao động; kết nối họ với Công ty; phát triển các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao trong Công ty.
Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh mong rằng, Công ty sẽ tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện cho hoạt động của Công đoàn. Đồng thời đề nghị LĐLĐ huyện bám sát, chỉ đạo các hoạt động của Công đoàn Công ty để thực hiện tốt các kế hoạch đề ra; đồng hành với Công ty để chăm lo cho người lao động, động viên họ yên tâm làm việc, xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững, góp phần nâng cao thu nhập và các chế độ chính sách cho người lao động.
Đối với Công đoàn Công ty cần thực hiện tốt vai trò cầu nối, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, đề xuất Ban Giám đốc thực hiện đúng quy định và thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động; triển khai tốt các hoạt động phong trào, tạo các sân chơi bổ ích để nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động.
Đến nay, LĐLĐ huyện Vũ Quang có 57 CĐCS trực thuộc, với gần 1.500 đoàn viên. Những hoạt động hiệu quả, hướng về người lao động của các cấp Công đoàn toàn huyện đã minh chứng cho vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.
 PGS. TS Phạm Thanh Bình: Người lao động ngành Y tế còn nhiều trăn trở, kiến nghị... Thời điểm này, ngành Y đang xảy ra nhiều biến cố, gây ảnh hưởng không nhỏ tới tâm tư, nguyện vọng, tình cảm và tinh ... |
 Người công nhân mù khóc khi đón nhận món quà của Thủ tướng Trong số hơn 20 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn được Thủ tướng Chính phủ tặng quà trong chương trình "Thủ tướng ... |
 Kon Tum: Khép lại Tháng Công nhân “hướng về đoàn viên, NLĐ” Khép lại Tháng 5 – Tháng Công nhân năm 2022, các cấp Công đoàn tỉnh Kon Tum đã có nhiều nỗ lực, tập trung nguồn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.