Hà Tĩnh: Ký kết chương trình phối hợp Sở LĐ-TB&XH, BHXH và tổ chức công đoàn
Sau khi nghe ý kiến phát biểu thảo luận, 03 cơ quan đã thống nhất 10 nội dung trong chương trình phối hợp giai đoạn 2022 - 2025.
 |
| Đại diện 03 cơ quan ký kết chương trình phối hợp. Ảnh: THANH NGỌC |
Ngày 09/6, LĐLĐ tỉnh, Sở LĐ-TB&XH, Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh đã triển khai chương trình phối hợp thực hiện chính sách, pháp luật về Lao động, Công đoàn, BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT) giai đoạn 2022 - 2025 và kế hoạch phối hợp hoạt động năm 2022.
Tham dự chủ trì cuộc họp có đồng chí Nguyễn Văn Danh, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, đồng chí Nguyễn Trí Lạc, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, đồng chí Đặng Thị Anh Hoa, Phó Giám đốc BHXH tỉnh cùng lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn của 3 đơn vị.
|
Sau khi nghe ý kiến phát biểu thảo luận của các đồng chí dự họp, 03 đơn vị đã thống nhất 10 nội dung trong chương trình phối hợp giai đoạn 2022 - 2025, kế hoạch phối hợp hoạt động năm 2022 nhằm tăng cường trách nhiệm của mỗi đơn vị về công tác tham mưu cấp ủy, chính quyền tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo trên các lĩnh vực lao động, việc làm và các chính sách đối với người lao động; công tác phối hợp tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật; phối hợp thực hiện các chính sách về lao động, chính sách hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh; phối hợp tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động; phối hợp thực hiện các chính sách BHXH; phối hợp tổ chức thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật ATVSLĐ, Luật BHXH, Luật Công đoàn…
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Danh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: THANH NGỌC |
Phát biểu tại Cuộc họp đồng chí Nguyễn Văn Danh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh nhấn mạnh: "Ba ngành có chức năng, nhiệm vụ khác nhau nhưng đối tượng muốn hướng đến là đảm bảo thực hiện chính sách pháp luật cho người lao động. Đề nghị các đơn vị tăng cường phối hợp trong công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động; tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực thi chính sách lao động; phối hợp tổ chức các hoạt động cao điểm trong dịp Tháng Công nhân gắn với Tháng An toàn, vệ sinh lao động, tháng cao điểm triển khai vận động BHXH toàn dân".
 |
| Đồng chí Nguyễn Trí Lạc, Giám đốc Sở LĐ-TB&XH. Ảnh: THANH NGỌC |
Đồng chí Nguyễn Trí Lạc, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đánh giá cao công tác phối hợp thực hiện nhiệm vụ của 03 đơn vị trong thời gian qua, trong thời gian tới, với những giải pháp đề ra và bằng sự quyết tâm cao của lãnh đạo cùng toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của ba ngành, chắc chắn thời gian tới công tác phối hợp sẽ đạt được nhiều bước tiến mới, tiếp tục bảo vệ tốt quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần đảm bảo an sinh xã hội ở Hà Tĩnh.
 Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh thành lập CĐCS, kết nạp 163 đoàn viên Chiều ngày 06/5, Công đoàn các Khu kinh tế (KKT) tỉnh Hà Tĩnh đã tổ chức Lễ công bố Quyết định thành lập và chỉ ... |
 Công đoàn Hà Tĩnh đổi mới mạnh mẽ công tác truyền thông Ngày 02/6, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tổ chức tập huấn truyền thông cho hơn 60 cán bộ chuyên trách công đoàn các huyện, thành, thị, ... |
 Doanh nghiệp tổ chức đối thoại, hàng trăm đoàn viên, người lao động được chăm lo Đồng chí Trần Văn Hiền - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Nghi Xuân (Hà Tĩnh) cho biết, trong Tháng Công nhân, Ban Thường ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.