LĐLĐ 5 thành phố trực thuộc Trung ương chủ động, sáng tạo trong công tác Công đoàn
Ngày 03/12, Cụm thi đua Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) 5 thành phố (TP) trực thuộc Trung ương đã tổ chức Hội nghị tổng kết và bình xét thi đua năm 2021 theo hình thức trực tuyến tại 5 điểm cầu: Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ và Hải Phòng.
 |
| Cụm thi đua LĐLĐ 5 TP trực thuộc Trung ương tổ chức Hội nghị tổng kết và bình xét thi đua năm 2021 theo hình thức trực tuyến. |
Dự Hội nghị tại điểm cầu LĐLĐ TP Hà Nội có đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Phi Thường - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội; đồng chí Đặng Thị Phương Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hà Nội; các Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội gồm: Phạm Bá Vĩnh, Lê Đình Hùng, Nguyễn Chính Hữu và lãnh đạo các Ban LĐLĐ TP Hà Nội.
Điều hành Hội nghị là đồng chí Trần Thị Diệu Thuý - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh (cụm trưởng); đồng chí Nguyễn Phi Thường - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội (cụm phó).
Tại Hội nghị, đại diện LĐLĐ TP Cần Thơ đã chia sẻ về kinh nghiệm chăm lo cho đời sống người lao động trong thời gian dịch bệnh. Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng trình bày những kinh nghiệm phát triển Công đoàn cơ sở, đoàn viên cũng như các vấn đề liên quan đến phúc lợi cho đoàn viên. Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội đã chia sẻ các mô hình mới trong công tác Công đoàn. LĐLĐ TP Hải Phòng đề cập đến những khó khăn trong năm 2021 và kế hoạch năm 2022. LĐLĐ TP Hồ Chí Minh trao đổi về kinh nghiệm trong công tác phòng, chống dịch; vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc huy động các nguồn lực và các vấn đề phát lộ sau dịch bệnh.
Công đoàn tích cực chăm lo người lao động trong dịch bệnh
Dịch Covid-19 bùng phát trở lại đã tác động mạnh mẽ đến đời sống của người lao động. Trước tình hình đó, Công đoàn 5 TP trực thuộc Trung ương đã chủ động, tích cực triển khai công tác tham gia phòng, chống dịch Covid-19, chăm lo, hỗ trợ đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
LĐLĐ TP Cần Thơ đã hỗ trợ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chịu tác động của dịch bệnh với số tiền trên 12,2 tỷ đồng. LĐLĐ TP Hải Phòng trực tiếp trao hỗ trợ đoàn viên khó khăn, động viên lực lượng y tế với số tiền gần 3 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội chia sẻ về công tác Công đoàn. |
LĐLĐ TP Hà Nội đã triển khai, tổ chức nhiều mô hình sáng tạo như: “Siêu thị 0 đồng”, “Xe buýt siêu thị 0 đồng” để hỗ trợ kịp thời lương thực, thực phẩm, nhu yếu phẩm cho CNVCLĐ gặp khó khăn trong thời gian giãn cách. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn TP Hà Nội huy động xã hội hoá để hỗ trợ người lao động với số tiền hơn 104 tỷ đồng.
LĐLĐ TP Đà Nẵng hỗ trợ công tác phòng, chống dịch và hỗ trợ CNVCLĐ của toàn hệ thống công đoàn TP với số tiền trên 41 tỷ đồng. Ngoài ra các cấp Công đoàn TP Đà Nẵng đã phối hợp tổ chức chương trình “Nghìn lít xăng miễn phí” cho người lao động về quê.
Tại TP Hồ Chí Minh - điểm nóng dịch bệnh trong đợt bùng phát lần thứ tư, Công đoàn các cấp đã tổ chức nhiều mô hình, cách làm hay trong chăm lo vật chất cho công nhân, người lao động: “Quà đến tận nhà”, “Siêu thị 0 đồng”, “Bếp ăn yêu thương”, “Túi thuốc cho F0”, …. Tổng cộng đã có hơn 1,3 triệu người được Công đoàn các cấp TP Hồ Chí Minh hỗ trợ với kinh phí trên 150 tỷ đồng.
Túi “An sinh Công đoàn” được các cấp Công đoàn Cụm thi đua triển khai đồng bộ, trong đó TP Cần Thơ trao 14.950 phần quà trị giá hơn 2,6 tỷ đồng; TP Hà Nội trao 46.027 phần quà trị giá hơn 9,2 tỷ; TP Đà Nẵng trao 40.000 phần quà trị giá 8 tỷ đồng, TP Hồ Chí Minh trao 200.000 phần quà trị giá 40 tỷ đồng.
Linh hoạt trong công tác Công đoàn
Trước những ảnh hưởng của dịch Covid-19, LĐLĐ 5 TP trực thuộc Trung ương đã linh hoạt tổ chức các hoạt động kỷ niệm 135 năm Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Tháng Công nhân năm 2021 với chủ đề “Đoàn kết, sáng tạo, vượt khó, phát triển“ và Tháng An toàn vệ sinh lao động năm 2021. Trong đó, tập trung triển khai Chương trình “75 ngàn sáng kiến vượt khó, phát triển”; Chương trình “Phúc lợi đoàn viên”,... nhằm động viên, hỗ trợ CNVCLĐ, tạo động lực để CNVCLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, góp phần cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn do đại dịch Covid-19 gây ra.
 |
| Đồng chí Nguyễn Phi Thường - Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành Uỷ viên, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội phát biểu tại Hội nghị. |
Ngoài ra, Công đoàn 5 TP trực thuộc Trung ương tập trung thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.
Các cấp Công đoàn trực thuộc LĐLĐ 5 TP đã đẩy mạnh thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó tập trung nâng cao quyền lợi của người lao động so với pháp luật quy định, như: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng; thực hiện chính sách lao động nữ...
Cụm thi đua 5 LĐLĐ TP trực thuộc Trung ương ngày càng khẳng định vị trí, vai trò quan trọng trong các hoạt động của tổ chức Công đoàn với tổng số đoàn viên chiếm tới 24% đoàn viên và số Công đoàn cơ sở chiếm 28% của cả nước. Tính đến nay, LĐLĐ 5 TP đang quản lý 25.716 Công đoàn cơ sở và trên 1.800.000 đoàn viên công đoàn.
Nhiệm vụ trọng tâm năm 2022
Tại Hội nghị, đại diện LĐLĐ 5 TP trực thuộc Trung ương đã tập trung thảo luận và đề ra các nhiệm vụ và giải pháp để tiếp tục triển khai hiệu quả hoạt động Công đoàn trong thời gian tới. Theo đó, xuất phát từ tình hình thực tiễn và yêu cầu đổi mới của tổ chức Công đoàn trong thời gian tới, Cụm thi đua LĐLĐ 5 TP trực thuộc Trung ương đề ra 12 nhiệm vụ trọng tâm trong năm 2022.
Trong đó, tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ bị mất việc, ngừng việc, do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19 và tập trung chăm lo cho NLĐ nhân dịp Tết Nhâm Dần năm 2022; tập trung tuyên truyền, triển khai Kế hoạch thực hiện Chương trình hành động của Tổng LĐLĐVN về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; tiếp tục tổ chức thực hiện tốt phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”, đẩy mạnh phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; Đẩy mạnh việc thực hiện Chương trình số 1563/CTr-TLĐ ngày 9/10/2019 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực Nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ”…
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tổng kết tại Hội nghị. |
Tại hội nghị, LĐLĐ 5 TP trong cụm thi đua đã đề xuất LĐLĐ TP Hồ Chí Minh nhận Cờ thi đua của Chính phủ; LĐLĐ TP Hà Hội và LĐLĐ TP Hải Phòng nhận Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam; LĐLĐ TP Cần Thơ, LĐLĐ TP Đà Nẵng nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Nhân dịp này, LĐLĐ TP Hà Nội được bầu là cụm trưởng; LĐLĐ TP Hải Phòng là cụm phó.
 Công đoàn các tỉnh Bắc Trung Bộ huy động 220,5 tỷ đồng cho công tác phòng, chống dịch Năm 2021, Công đoàn các tỉnh Bắc Trung Bộ đã tập trung nguồn lực, thời gian, công sức cho công tác hỗ trợ các lực ... |
 Xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” Công đoàn Viên chức tỉnh Ninh Bình đã hưởng ứng Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức "Trung thành, trách nhiệm, liêm ... |
 Công đoàn Quân đội: Đổi mới, sáng tạo vì quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động Sáng ngày 30/11/2021, tại Tổng cục Chính trị (TCCT) Bộ Quốc phòng đã diễn ra Hội nghị trực tuyến Tổng kết, trao giải "Hội thi ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.