Kiên trì với những đề xuất của Công đoàn trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi
Đây là nội dung được Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 7 (khóa XII), diễn ra vào sáng ngày 9/9/2019.
 |
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại Hội nghị |
Hội nghị lần này bàn về 10 nội dung thuộc thẩm quyền của Đoàn Chủ tịch, trong đó tập trung vào 4 nhóm vấn đề chính liên quan đến xây dựng Bộ Luật Lao động (sửa đổi) và Luật Công đoàn (sửa đổi)…
Tại Hội nghị đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình bày một số vấn đề lớn trong dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi lần 3 để các Ủy viên Đoàn Chủ tịch đóng góp ý kiến.
Liên quan đến vấn đề giờ làm, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương Trương Thị Bích Hạnh cho biết, qua các lần lấy ý kiến tại Bình Dương thì nhận thấy những ý kiến khác nhau ngày càng nhiều. Vì vậy, nên chăng mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm, trong đó quy định tăng giờ làm thêm nhưng phải thỏa thuận trả lương lũy tiến để tăng thu nhập cho người lao động.
Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam Vũ Minh Đức cho rằng, nên cân nhắc tăng giờ làm thêm cho từng đối tượng; đồng thời việc tăng tuổi nghỉ hưu cũng cần căn cứ theo đặc thù nghề nghiệp.
Thống nhất phương án giảm giờ làm từ 48 giờ xuống còn 44 giờ, Chủ tịch Công đoàn Công thương Trần Quang Huy cho rằng: Việc giảm giờ làm là cần thiết để tăng sức ép, áp lực khiến chủ sử dụng lao động phải áp dụng khoa học kỹ thuật, đẩy mạnh việc đổi mới dây truyền sản xuất, qua đó bảo vệ an toàn, sức khỏe cho người lao động…
Góp ý tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải cho rằng, việc tăng trưởng kinh tế không thể dựa mãi trên cơ sở lao động giá rẻ. Vì vậy thời gian tới đây, các cấp công đoàn cần tham mưu, đề xuất để các đoàn Đại biểu Quốc hội ở các tỉnh có những cuộc tiếp xúc với công nhân lao động, đặc biệt ở các khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi tập trung đông đảo công nhân lao động, để người lao động hiểu rõ vấn đề này.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho biết, tới đây chúng ta cũng sẽ phải xây dựng đơn giá tiền lương để bảo vệ người lao động, qua đó chấm dứt tình trạng giảm giờ làm dẫn đến giảm thu nhập như tiền lệ xấu lâu nay.
 Bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên Điện lực Long An Vừa qua, Công đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp với Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC), Liên đoàn Lao động ... |
 Nhiều cách làm hay góp phần phát triển kinh tế hộ gia đình Nghị quyết 6a/NQ-CĐCSVN của Công đoàn Cao su Việt Nam (tháng 7/2015) về đẩy mạnh phong trào phát triển kinh tế gia đình trong CNVCLĐ ... |
 Lan tỏa "Mỗi công đoàn cơ sở một lợi ích đoàn viên" Là công nhân, đi ở trọ, đồng lương còn eo hẹp, hơn 50.000 công nhân nữ ở các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang có ... |
 LĐLĐ Đồng Nai đẩy mạnh công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai tiếp tục chú trọng việc thực hiện công tác truyền thông Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn ... |
 Vận động đoàn viên, người lao động tạo dựng nhiều mái ấm Công đoàn Với ý nghĩa nhân văn của chương trình “Mái ấm Công đoàn”, từ năm 2007 đến nay, LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu đã vận động đoàn ... |
 Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Sẻ chia, động viên người lao động trong giáo dục con em Áp lực doanh số, chỉ tiêu vô tình kéo NLĐ ngành ngân hàng xa gia đình hơn. Với phương châm tạo điều kiện tốt nhất ... |
 Người nữ cán bộ công đoàn thời công nghệ 4.0 Hơn 22 năm gắn bó, đồng hành cùng Vietnam Airlines trong vai trò là tiếp viên và 10 năm đứng trên bục giảng, chị Vũ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.