Khẳng định vai trò bảo vệ NLĐ: Kỳ 1- Đứng về phía công nhân lao động
Trước tình trạng chủ doanh nghiệp người nước ngoài bỏ về nước, để lại khoảng nợ gần 14 tỉ đồng gồm tiền lương, Bảo hiểm xã hội (BHXH) của hơn 470 người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố đã chỉ đạo Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng (nay là Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng) chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tìm cách giải quyết với quyết tâm đòi lại quyền lợi cho công nhân lao động (CNLĐ).
“Vai trò của tổ chức Công đoàn là chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Vinh dự của người làm công đoàn là được NLĐ tin tưởng, ủy quyền. Kết quả thắng kiện vừa rồi đã minh chứng rằng chúng tôi không phụ sự tin tưởng của CNLĐ, đã làm tốt vai trò, nhiệm vụ mà tổ chức Công đoàn Việt Nam giao phó. So với niềm vui, hạnh phúc của 186 NLĐ khi được chi trả nợ lương thì thời gian, công sức mà chúng tôi bỏ ra hoàn toàn xứng đáng”, đồng chí Lê Thị Ngọc Oanh, Phó chủ tịch Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng - người được CNLĐ ủy quyền khởi kiện doanh nghiệp - chia sẻ khi được hỏi về vụ thắng kiện Công ty TNHH MTV TBO VINA (gọi tắt là Công ty TBO) nợ lương, BHXH của NLĐ.
Quyền lợi NLĐ bị xâm phạm
Công ty TBO thành lập năm 2014, đóng tại đường số 6, Khu công nghiệp Hòa Khánh. Đây là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, kinh doanh ngành nghề may mặc xuất khẩu. Công đoàn cơ sở Công ty TBO được thành lập ngày 24/10/2014, trực thuộc Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng. Kể từ khi thành lập đến thời điểm tháng 7/2018, Công ty TBO liên tục làm ăn thua lỗ, sản xuất bấp bênh. Số lượng NLĐ biến động liên tục, quan hệ lao động không ổn định, xảy ra ngừng việc tập thể,… Chưa hết, Công ty còn nợ BHXH, kinh phí công đoàn kéo dài; nhiều chế độ, chính sách của NLĐ không được giải quyết; hoạt động công đoàn trì trệ.
Ngày 21/7/2018, ông Kim Sang Bong (quốc tịch Hàn Quốc), người đại diện theo pháp luật, Giám đốc Công ty TBO thông báo cho toàn bộ NLĐ nghỉ phép đến hết ngày 30/7/2018. Ngày 23/7/2018, hàng trăm CNLĐ tập trung trước cổng Công ty đòi tiền lương và BHXH nhưng lãnh đạo doanh nghiệp vắng mặt.
Sau thời gian nghỉ phép, ông Kim Sang Bong không có mặt nơi làm việc, trong khi đó, Công ty TBO đang nợ 55% tiền lương tháng 6/2018 và 100% tiền lương tháng 7/2018.
Chưa hết, từ tháng 11/2016 đến 7/2018, Công ty không đóng tiền BHXH cho hơn 470 NLĐ, mặc dù hằng tháng vẫn trừ tiền bảo hiểm của công nhân (10,5% tiền lương hằng tháng), cộng với nghĩa vụ đóng của người sử dụng lao động, tổng số tiền hơn 14 tỉ đồng.
 |
| Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng tặng túi “An sinh Công đoàn” cho NLĐ Ảnh: LAM PHƯƠNG |
Từ tháng 7/2018 đến tháng 4/2019, công nhân nhiều lần tụ tập trước cổng Công ty TBO, Trung tâm Hành chính thành phố, trụ sở LĐLĐ thành phố, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng để nói lên ý kiến, mong muốn.
Trước tình hình đó, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng phối hợp với các cơ quan liên quan tham gia giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ, như: Trợ cấp 270 triệu đồng cho lao động nữ đang mang thai và đang nghỉ thai sản nhưng chưa được giải quyết chế độ, tư vấn cách giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ, phối hợp trích nộp toàn bộ tiền Bảo hiểm thất nghiệp Công ty còn nợ và chốt sổ BHXH cho NLĐ, hướng dẫn NLĐ làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp,…
Khởi kiện để bảo vệ quyền lợi NLĐ
Tuy nhiên, việc hỗ trợ ban đầu chỉ là giải pháp tình thế để giải quyết những vấn đề trước mắt, chưa có phương án giải quyết dứt điểm tình trạng nợ lương, BHXH của NLĐ. Thời điểm ấy Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng đặt ra nhiều phương án như: Công đoàn yêu cầu phá sản theo Luật Phá sản; yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân; chờ đợi ông Kim Sang Bông quay lại Việt Nam.
“Chính vì có nhiều phương án và mục tiêu của chúng tôi là làm sao chọn được phương án hiệu quả nhất nhưng đồng thời hài hòa nhất. Điều đó đòi hỏi những người làm trực tiếp phải dành nhiều thời gian nghiên cứu kỹ lưỡng, “cân đo đong đếm” ưu, nhược của từng phương án để lựa chọn giải pháp đúng đắn nhất”, đồng chí Oanh chia sẻ.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Duy Minh (bìa phải) và Chủ tịch KCNC&CKCN Đà Nẵng Nguyễn Thành Trung (bìa trái) thăm, động viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại quận Liên Chiểu. Ảnh: LAM PHƯƠNG |
Dưới sự chỉ đạo trực tiếp của LĐLĐ thành phố, sự hỗ trợ về mặt chuyên môn nghiệp vụ của Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ thành phố và tạo điều kiện của các bên liên quan, Công đoàn KCNC&CKCN Đà Nẵng đã lựa chọn phương án yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp lao động đòi tiền lương và BHXH cho NLĐ theo Hướng dẫn số 995/HD-TLĐ ngày 30/6/2016 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Hướng dẫn Công đoàn khởi kiện, tham gia tố tụng dân sự giải quyết các vụ án tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể”.
Theo đồng chí Oanh, trong bối cảnh thành phố Đà Nẵng đang đẩy mạnh việc mở cửa, thu hút doanh nghiệp nước ngoài đến tìm hiểu, hợp tác đầu tư, việc công đoàn khởi kiện một doanh nghiệp nước ngoài là điều không ai mong muốn. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, Công đoàn thành phố vẫn quyết định chọn khởi kiện doanh nghiệp ra tòa.
Mời bạn đón đọc tiếp kỳ 2: "Gian nan hành trình đòi quyền lợi cho NLĐ"
 |
| Cuộc thi viết về CNVCLĐ TP Đà Nẵng |
 Tận tâm với những người “lúc tỉnh, lúc mê” |
 Người đoàn viên công đoàn trung thực, tận tụy |
 ‘Chỗ dựa” của công nhân |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.