Huyện Diễn Châu (Nghệ An) yêu cầu giải quyết dứt điểm sự việc công nhân đình công
Ngay ngày đầu tiên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, gần 3.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An) đã ngừng việc tập thể để yêu cầu tăng lương cơ bản, phụ cấp thâm niên và các quyền lợi khác.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Viet Glory đình công trong ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết (Ảnh: LĐLĐ Diễn Châu) |
Ngày 7/2, sau thời gian nghỉ Tết, công nhân của Công ty TNHH Viet Glory đã quay trở lại làm việc. Sau thời gian nghỉ trưa, lúc vào làm việc ca buổi chiều thì tất cả công nhân không vào làm mà tập trung bên ngoài để đòi quyền lợi về tăng lương cơ bản và phụ cấp thâm niên.
Ngay sau khi nhận được thông tin, các ban, ngành của huyện Diễn Châu gồm UBND huyện; Liên đoàn Lao động; Phòng LĐ-TB&XH; Công an huyện; UBND và Công an xã Diễn Trường đã có mặt để tham gia vận động tuyên truyền công nhân sớm trở lại vị trí làm việc.
Đồng thời, các ban, ngành của huyện Diễn Châu cũng làm việc với lãnh đạo và công đoàn công ty để lắng nghe ý kiến, phân tích lý do, nguyên nhân dẫn đến đình công tự phát.
Chỉ đạo cuộc họp, ông Lê Mạnh Hiên - Phó Chủ tịch UBND huyện Diễn Châu kết luận: Bằng mọi biện pháp công ty phải giải quyết, trả lời dứt điểm các kiến nghị của công nhân ngay trong chiều ngày 08/02/2022. Huyện đã thành lập tổ công tác liên ngành để kiểm tra rà soát các chế độ chính sách mà công nhân kiến nghị để xác định đúng sai, từ đó có văn bản thông báo cho tất cả công nhân.
Sáng 8/2, các cơ quan, ban ngành tiếp tục có mặt tại công ty này để giải quyết sự việc. Theo ghi nhận của PV, đến chiều 8/2, công nhân không còn tập trung ở cổng công ty.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu phân tích về các chế độ chính sách công ty đang thực hiện trong buổi làm việc giữa các bên trong ngày 7/2 (Ảnh: LĐLĐ Diễn Châu) |
Một số công nhân của công ty chia sẻ với PV về nguyên nhân đình công. Trong đó, họ cho rằng các doanh nghiệp xung quanh đã tăng lương cơ bản cho người lao động nhưng công ty chưa tăng. Đồng thời, công ty cũng chưa có phụ cấp thâm niên cho người lao động. Chị N.T.L, công nhân công ty nói: "Lương của tôi làm 2 năm qua vẫn chỉ hơn 3,6 triệu đồng trong khi giá cả leo thang. Lương không tăng, không đủ trang trải cuộc sống. Bảng lương hằng tháng không rõ ràng, còn chung chung. Chúng tôi đình công mong muốn công ty xem xét tăng lương".
Bên cạnh đó, người lao động còn cho rằng phía công ty thực hiện việc trừ các khoản phụ cấp một cách vô lý. "Theo quy định của công ty, chúng tôi được hưởng phụ cấp xăng xe 200 nghìn đồng/tháng, trợ cấp đối với phụ nữ là 30 nghìn đồng, phụ nữ nuôi con nhỏ được hỗ trợ thêm 100 nghìn đồng. Thế nhưng chúng tôi không bao giờ được hưởng đầy đủ số tiền trên mà bị trừ trực tiếp vào một ngày nghỉ phép năm trong tháng nhưng không được giải thích thỏa đáng", một nữ công nhân nói.
Sau khi phản ánh tới các bộ phận liên quan cùng Công đoàn công ty để kiến nghị lên lãnh đạo nhưng không có kết quả, các công nhân đã đồng loạt nghỉ việc, yêu cầu thực hiện đối thoại và có câu trả lời thỏa đáng.
 |
| Lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory trả lời các vấn đề về chế độ chính sách cho người lao động (Ảnh: LĐLĐ Diễn Châu) |
Chỉ đạo tập trung giải quyết dứt điểm
Từ các buổi làm việc liên tục giữa lãnh đạo UBND huyện Diễn Châu, các ban, ngành liên quan cùng lãnh đạo công ty và người lao động, đến chiều 8/2, công ty đã thống nhất thực hiện một số nội dung theo kiến nghị và thông báo ngay đến toàn thể người lao động. Trong đó, đối với 2 vấn đề cơ bản dẫn đến đình công thì công ty chưa thực hiện trong thời điểm này.
Theo lãnh đạo công ty, quy định mức lương cơ bản vùng IV hiện này là 3.070.000 đồng/tháng. Công ty hiện tại áp dụng mức lương 3.670.100 đồng/tháng là cao hơn mức lương cơ sở vùng theo quy định. Năm 2022, Nhà nước không có chính sách tăng lương vì vậy công ty sẽ không tăng lương. Về phụ cấp thâm niên, vấn đề này không nằm trong quy định của pháp luật, tùy theo tình hình tài chính và chính sách phúc lợi của doanh nghiệp; mặt khác do công ty mới đi vào hoạt động gần 3 năm, thời gian qua bị gián đoạn sản xuất do ảnh hưởng bởi dịch Covid -19 nên chưa có kế hoạch thực hiện. Các kiến nghị khác của người lao động không nằm trong quy định của pháp luật đang tiếp tục được công ty xem xét. Trong 3 năm qua, công ty đã thực hiện các phụ cấp khác cho người lao động, nhất là các phụ cấp dành cho lao động nữ. Thu nhập bình quân của người lao động từ 5 -10 triệu đồng/tháng.
 |
| Công ty TNHH Viet Glory là doanh nghiệp FDI, chuyên sản xuất giày da xuất khẩu. Công ty hiện tại có gần 5.000 công nhân lao động |
Các vấn đề công nhân đề xuất, công ty sẽ thực hiện như sau: Từ tháng 2/2022, công ty sẽ thay đổi tem lương rõ ràng; công ty sẽ điều chỉnh thái độ làm việc của tất cả cán bộ nước ngoài và người Việt, cá nhân nào vi phạm sẽ bị kỷ luật theo quy định; công ty không yêu cầu công nhân làm việc trước thời gian quy định, nếu cán bộ bộ phận nào yêu cầu công nhân làm việc trước giờ, yêu cầu công nhân phản ánh cho cấp trên và công ty sẽ xử lý theo quy định; bộ phận kỹ thuật sẽ kiểm tra lại các thiết bị máy chấm công, nếu có vấn đề về chấm công sẽ khắc phục ngay, công nhân đi làm không được máy chấm công phải thông báo cho Phòng Nhân sự để viết đơn bù công; F0 sau khi khỏi bệnh thì quay lại công ty đi làm lại bình thường; tiền hỗ trợ do ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid -19, công ty sẽ đề nghị các cơ quan cấp trên sớm giải quyết theo quy định.
Bên cạnh đó, công ty cũng xem xét tăng một số chế độ cho công nhân như sau:Tiền trợ cấp xăng xe từ 200.000 đồng/tháng lên 260.000 đồng/tháng; tiền trợ cấp ăn trưa từ 18.000 đồng lên 20.000 đồng; trợ cấp nuôi con nhỏ 50.000 đồng/trẻ dành cho lao động nam nếu không có vợ làm việc tại công ty.
Ngoài ra, công ty sẽ xem xét và giải quyết một số chế độ trong thời gian tới như: Chế độ nghỉ phép năm sẽ được giải quyết theo chế độ phúc lợi của công ty; việc tăng số lượng công nhân hưởng chế độ độc hại, nặng nhọc, công ty sẽ bổ sung nếu công nhân làm việc trong môi trường này và sẽ có phụ cấp; thưởng lương tháng 13 cho công nhân sẽ được tính theo quy định phúc lợi của công ty.
 |
| Chiều ngày 8/2, Công ty TNHH Viet Glory đã gửi thông báo trả lời các nội dung kiến nghị đến người lao động |
Lãnh đạo Công ty TNHH Viet Glory cho rằng, công ty đã lắng nghe và thiện chí giải quyết các vấn đề kiến nghị của người lao động. Công ty sẽ thông báo bằng văn bản để trả lời dứt điểm các kiến nghị của công nhân, nội dung nào có thể giải quyết, nội dung nào không thể giải quyết, nội dung nào đang xem xét để công nhân hiểu rõ và yên tâm, sớm quay trở lại làm việc. Những công nhân nào không đến làm việc, công ty sẽ xử lý kỷ luật theo Luật Lao động và nội quy của công ty.
Ông Phạm Đức Cường - Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu chia sẻ: "LĐLĐ huyện đã cùng với lãnh đạo huyện và các cơ quan liên quan đề nghị công ty giải quyết dứt điểm sự việc để công nhân đi làm trở lại, ổn định sản xuất, kinh doanh. Các bên cần nhìn nhận sự việc công bằng, khách quan, chủ doanh nghiệp lắng nghe, xem xét giải quyết các kiến nghị của người lao động và người lao động cũng cần chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp trong thời điểm vừa đi vào hoạt động và gặp những khó khăn do dịch bệnh. Công đoàn công ty vừa được thành lập trong năm 2021, LĐLĐ huyện luôn bám sát tình hình và hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách cho người lao động. Công ty cũng đang từng bước thực hiện đầy đủ hơn các phụ cấp và chế độ phúc lợi cho người lao động".
Vừa qua, trong dịp Tết, công ty cũng đã thực hiện thưởng lương tháng 13 cho người lao động. Công đoàn công ty đã trao quà cho hơn 3.250 người lao động, mỗi người 300 nghìn đồng. Đồng thời, Công đoàn công ty cũng đề nghị LĐLĐ huyện hỗ trợ 2.500 suất quà cho đoàn viên, người lao động, mỗi suất quà 300 nghìn đồng.
 “Cả đời tôi sống thế, sá gì một trận đấu” Hôm qua, thông tin ông Mai Đức Chung muốn nghỉ ngay sau khi ông đưa đội nữ vào World Cup khiến nhiều người hâm mộ ... |
 Dành 9.287 tỷ đồng chăm lo Tết cho hơn 57 triệu người Công tác hỗ trợ chăm lo Tết cho người có công, người nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội, trẻ em và người lao động ... |
 LĐLĐ tỉnh Nghệ An thăm hỏi, lì xì cho công nhân lao động trong ngày đi làm trở lại Sáng 7/2 (mùng 7/1 âm lịch), lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã đến thăm hỏi và trao lì xì cho công nhân lao động ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.