Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho thuyền viên trong quá trình nghỉ dự trữ
Công ty Vận tải biển VIMC (Công ty) đã huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho thuyền viên trong quá trình nghỉ dự trữ trên bờ, trước khi nhập tàu, trong quá trình công tác trên tàu và khi có cán bộ lên tàu.
| Nhiều công đoàn cơ sở đăng ký không để xảy ra tai nạn lao động chết người “Tăng lương tối thiểu chính là giúp doanh nghiệp có thêm động lực để phát triển” |
 |
| Đồng chí Trần Duy Minh - Chủ tịch Công đoàn Công ty Vận tải biển VIMC chia sẻ về việc thực hiện công tác ATVSLĐ của đơn vị. Ảnh: THC |
Công ty được Cục Đăng kiểm Việt Nam (VR) cấp Giấy chứng nhận phù hợp (Document of compliance) theo Bộ luật Quản lý an toàn quốc tế (ISM Code), xây dựng và duy trì Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001, hệ thống quản lý môi trường theo tiêu chuẩn ISO 14001, hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn OHSAS 18001. Công ty quản lý 14 tàu biển hoạt động tuyến quốc tế, với 473 thuyền viên. Công ty luôn tuân thủ pháp luật quốc tế, pháp luật Việt Nam và của các quốc gia nơi tàu ghé cảng.
“Điểm thuận lợi trong công tác ATVSLĐ trên tàu là phần lớn thuyền viên có kiến thức chuyên môn và đã được đào tạo tại nhà trường. Thêm vào đó, Công ty đã áp dụng các công nghệ mới để tăng cường công tác an toàn trên tàu. Do đặc thù công việc, thuyền viên công tác dài ngày trên biển, môi trường làm việc tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn. Tàu hoạt động liên tục nên cường độ làm việc cao, ảnh hưởng đến tâm sinh lý của thuyền viên và khó khăn cho công tác huấn luyện ATVSLĐ. Hai năm qua, dịch bệnh Covid-19 bùng phát càng ảnh hưởng đến an toàn và sức khỏe của thuyền viên. Thuyền viên phải tiếp xúc với công nhân tại các cảng biển có dịch bệnh, không được vào bờ và khám chữa bệnh tại cảng. Khi thuyền viên gặp tai nạn, ốm đau trên biển thì việc cấp cứu, khám chữa bệnh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt là các tàu chạy tuyến xa" - đồng chí Trần Duy Minh, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết.
 |
| Lãnh đạo Tổng công ty Hàng hải Việt Nam thăm, chúc Tết thuyền viên trên tàu. Ảnh: VIMC |
Trước đây, Công ty từng xảy ra tai nạn lao động, nguyên nhân là do thuyền viên không tuân thủ quy trình, quy phạm an toàn. Từ vụ việc liên quan đến ý thức của thuyền viên trong công tác ATVSLĐ, Công ty đã tăng cường công tác huấn luyện, kỷ luật, kỷ cương trên tàu.
Để phòng ngừa tai nạn lao động tái diễn, Công ty đã tăng cường áp dụng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trên tàu. Công ty còn cải tiến và đổi mới kế hoạch, chương trình huấn luyện, đào tạo trên tàu như: Áp dụng công nghệ trong công tác đào tạo, huấn luyện như các phần mềm đào tạo, huấn luyện trên tàu, các khóa học e-learning, huấn luyện trực tuyến, tạo kênh liên lạc thường xuyên giữa Công ty với con tàu, thuyền viên khi hành trình trên biển.
 |
| Đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (người mặc áo sơ mi trắng) trao đổi với thuyền viên. Ảnh: CĐ |
Bộ phận phụ trách công tác ATVSLĐ của Công ty tổ chức huấn luyện cho thuyền viên trong quá trình nghỉ dự trữ trên bờ, trước khi nhập tàu, công tác trên tàu và khi có cán bộ lên tàu. Thuyền viên được cập nhật cách tác nghiệp an toàn liên tục, đề phòng sự cố lặp lại. Thuyền viên được huấn luyện thực tập các tình huống sự cố để có kiến thức, kỹ năng cần thiết ứng phó kịp thời.
“Tiến tới, Công ty đặt mục tiêu triển khai huấn luyện ATVSLĐ khi tàu hành trình trên biển. Bộ phận an toàn của Công ty tăng cường kiểm tra, giám sát bằng cả hình thức trực tiếp và trực tuyến, đào tạo về kiểm tra trực tuyến trên nền tảng công nghệ, từ đó ngăn ngừa tai nạn, sự cố tái diễn” - đồng chí Trần Duy Minh cho biết.
 |
| Đồng chí Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam (thứ hai từ trái sang) thăm, chúc Tết thuyền viên. Ảnh: VIMC |
Thời gian qua, Công ty cũng tăng chế độ tiền ăn, trang bị phương tiện giải trí, phát động phong trào thể dục thể thao trên tàu nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho thuyền viên. Công ty cũng trang bị thiết bị đảm bảo an toàn cho thuyền viên (đặc biệt là trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp), nỗ lực tiếp cận nguồn vắc xin phòng Covid-19 để tiêm cho thuyền viên tại các cảng quốc tế và Việt Nam.
Nhờ thực hiện tốt các quy định và biện pháp làm việc an toàn, năm 2020 và 2021, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động nặng, tai nạn lao động nghiêm trọng.
 “Tăng lương tối thiểu chính là giúp doanh nghiệp có thêm động lực để phát triển” Trước kiến nghị của 8 hiệp hội doanh nghiệp đề nghị lùi thời điểm tăng lương tối thiểu đến ngày 1/1/2023, đồng chí Ngọ Duy ... |
 "Khẩn trương trình Chính phủ dự thảo nghị định về tiền lương tối thiểu vùng" Đó là chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Vũ Đức Đam tại cuộc họp với các bộ, ngành về tình hình lao động ... |
 Gương mẫu Sáng nay, 14/4, lúc hơn 10h, Báo Phụ nữ TP. HCM đăng một bức ảnh, chụp cảnh một Phó phòng Giáo dục & Đào tạo ... |
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.