Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 31
Ngày 29/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 31. Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị.
Hội nghị lần này xem xét, cho ý kiến ở nhiều nội dung lớn, mang tính chiến lược. Đó là: Báo cáo kết quả hoạt động công đoàn, chương trình công tác năm 2023; Báo cáo chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; dự thảo Báo cáo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Hồ sơ đề nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn; Tờ trình đề xuất phê duyệt Đề án thí điểm sắp xếp công đoàn ngành tập trung xuyên suốt hiệu quả; Đề án Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định thay thế Quyết định số 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016, nhất là liên quan đến nội dung điều tiết các quỹ của tổ chức Công đoàn; Quy chế quản lý cung văn hóa, nhà văn hóa lao động và một số nội dung quan trọng khác...
 |
| Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam gợi mở các nội dung để đại biểu tham gia đóng góp ý kiến.
Về báo cáo chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu quan tâm tới những đánh giá kết quả của nhiệm kỳ 2018 - 2023, chú ý đối chiếu với những vấn đề liên quan được nêu trong Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, các chủ trương của Đảng, Nhà nước, các chương trình, nghị quyết của Ban Chấp hành đã được ban hành để cụ thể hóa, đặc biệt là hệ thống các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp thực hiện trong nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Về dự thảo Báo cáo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, các đại biểu tập trung thảo luận vào các nội dung đề xuất sửa đổi, bổ sung để hoàn thiện trình xin ý kiến Ban Chấp hành trước khi lấy ý kiến tại đại hội, hội nghị công đoàn các cấp bắt đầu từ tháng 12/2022.
Về Hồ sơ đề nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn: Yêu cầu sửa đổi lần này phải đáp ứng được 3 mục tiêu: (1) Khắc phục một số hạn chế, bất cập của Luật Công đoàn, đáp ứng hoạt động của tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới; (2) Thể chế hóa Hiến pháp năm 2013, các chủ trương, nghị quyết của Đảng và bảo đảm tính thống nhất của hệ thống pháp luật; (3) Đáp ứng hội nhập kinh tế quốc tế. Theo kế hoạch, Hồ sơ sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn 2012 sẽ trình Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8 (dự kiến diễn ra vào tháng 10, 11/2024).
Các đại biểu cho ý kiến vào 3 nội dung chính: (1) Dự thảo Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012, (2) Dự thảo Tờ trình đề nghị xây dựng Luật Công đoàn sửa đổi, (3) Dự thảo Báo cáo đánh giá tác động chính sách trong dự án Luật Công đoàn sửa đổi.
Về Tờ trình đề xuất phê duyệt Đề án thí điểm sắp xếp công đoàn ngành tập trung xuyên suốt hiệu quả, các đại biểu thảo luận về bố cục, căn cứ xây dựng đề án, thực trạng tổ chức và hoạt động của Công đoàn theo ngành nghề; về quan điểm, mục tiêu, phương hướng sắp xếp công đoàn ngành tập trung xuyên suốt hiệu quả; các giải pháp, đề xuất kiến nghị với tỉnh, Thành ủy, Ban cán sự Đảng, Đảng ủy để đảm bảo tính khả thi của đề án.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: HẢI NGUYỄN |
Năm 2022, tình hình kinh tế - xã hội tiếp tục đà phục hồi, phát triển nhanh và mạnh, trở lại trạng thái bình thường mới, hoạt động công đoàn thuận lợi hơn so với năm 2020, 2021. Đây cũng là năm Công đoàn Việt Nam tổ chức, triển khai nhiều giải pháp trong Chương trình hành động 02 của Tổng LĐLĐ Việt Nam để thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.
Các đại biểu tập trung thảo luận, phân tích kỹ những kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế; đặc biệt là một số vấn đề nổi lên gần đây liên quan đến cắt giảm đơn hàng của một số doanh nghiệp dẫn đến nhiều người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống; tình trạng doanh nghiệp trốn đóng, chiếm dụng, nợ tiền Bảo hiểm xã hội vẫn diễn ra ở nhiều địa phương, kéo dài nhiều năm. Qua đó, đề xuất các giải pháp của công đoàn trong thời gian tới để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
 Phối hợp xử lý các doanh nghiệp trốn, nợ đóng BHXH kéo dài Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh vừa chỉ đạo BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về tăng cường thực ... |
 Tương lai quốc gia trong vòng tay chúng ta Người ta nói rằng tương lai của một quốc gia cụ thể nằm trong tay con em của họ. Vì vậy, một giáo viên có ... |
 Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.