Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khóa XII): Tích cực và dân chủ
Sau 2 ngày làm việc khẩn trương, nghiêm túc, tinh thần dân chủ và trách nhiệm cao, sáng nay (30/6), Hội nghị lần thứ 14 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khoá XII) đã thành công tốt đẹp, với nhiều ý kiến đóng góp xác đáng từ các đại biểu và sự tiếp thu kịp thời của Đoàn Chủ tịch.
| Hội nghị toàn quốc đánh giá tình hình thực hiện Kết luận 01-KL/TW của Bộ Chính trị |
Tổ thư ký ghi nhận 136 lượt ý kiến phát biểu tại thảo luận tổ và 2 ý kiến phát biểu tại hội trường. Hầu hết các ý kiến đều cơ bản nhất trí với các nội dung của dự thảo văn bản của Đoàn Chủ tịch trình Ban Chấp hành, đồng thời đóng góp nhiều ý kiến sâu sắc, cụ thể, làm sáng tỏ thêm nhiều vấn đề trong các tờ trình, báo cáo.
Đoàn Chủ tịch đã có báo cáo tổng hợp ý kiến góp ý của các đại biểu dự hội nghị để tiếp tục nghiên cứu, tiếp thu, hoàn thiện.
Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn cũng đã cho ý kiến vào báo cáo kết quả thực hiện các chương trình hành động thực hiện 3 khâu đột phá Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhất là kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2023, nghiên cứu bổ sung các giải pháp để thực hiện trong thời gian tới nhằm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị ngày 30/6. Ảnh: Hải Nguyễn |
Tại Hội nghị, Ban Chấp hành đã nhất trí về việc 05 đồng chí thôi tham gia Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII), đồng thời đã bầu bổ sung 03 đồng chí tham gia Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhìn nhận, từ nay đến Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam thời gian không còn nhiều, khối lượng công việc phải triển khai rất lớn đặt trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn có nhiều khó khăn. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu tham dự Hội nghị tập trung chuẩn bị và tổ chức tốt đại hội công đoàn các cấp ở đơn vị, địa phương, cụm phụ trách đảm bảo tiến độ, yêu cầu theo Chỉ thị 13 của Ban bí thư Trung ương Đảng và Kế hoạch 179 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn.
Nhiệm vụ trước mắt là tập trung hoàn thành đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; đại hội điểm các tỉnh, ngành và chuẩn bị các điều kiện tổ chức thành công Đại hội Công đoàn cấp tỉnh, thành, ngành, trong đó cần quan tâm các nội dung về văn kiện trình tại đại hội; công tác nhân sự; tổ chức tuyên truyền sâu rộng về đại hội công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, tạo sự lan tỏa tích cực trong các cấp công đoàn, trong đoàn viên, người lao động và toàn xã hội.
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang phát biểu bế mạc Hội nghị. Ảnh: Hải Nguyễn |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang cũng đề nghị các đại biểu nghiên cứu góp ý một cách nghiêm túc, có chất lượng các văn bản quan trọng của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam như: Báo cáo chính trị, Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung)…; sau Đại hội khẩn trương xây dựng kế hoạch, tập trung tuyên truyền, quán triệt, học tập nghị quyết và quyết liệt triển khai đưa nghị quyết đại hội công đoàn các cấp vào thực tiễn.
Nhiệm vụ quan trọng tiếp theo của công đoàn các cấp là chủ động nắm chắc tình hình về quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng, nhất là tại thời điểm diễn ra đại hội công đoàn, dịp Tết, cuối năm. Đồng thời, cần tham mưu, đề xuất cơ quan có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc, bức xúc của người lao động, nhất là trong bối cảnh tình hình doanh nghiệp được dự báo sẽ tiếp tục còn khó khăn.
Cần tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chương trình hành động của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Chỉ thị 05 và Kết luận của Bộ Chính trị "Về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh".
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam còn nhấn mạnh nhiệm vụ: "Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá trách nhiệm thực hiện của các cấp công đoàn, nhất là vấn đề tài chính ở công đoàn cơ sở. Cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng vào hoạt động công đoàn. Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong hoạt động công đoàn".
Đối với nhiệm vụ "sống còn" của công đoàn, cũng là chủ đề hoạt động năm 2023 là "Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng yêu cầu, để đạt mục tiêu có 12 triệu đoàn viên vào cuối năm 2023, các ban chỉ đạo, chủ tịch Công đoàn các tỉnh, ngành cần thực hiện những giải pháp cụ thể, khả thi, phấn đấu với tinh thần trách nhiệm cao nhất.
 Tổng LĐLĐ Việt Nam và Tòa án Nhân dân tối cao ký chương trình phối hợp công tác Chiều 23/6, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam và Tòa án Nhân dân (TAND) tối cao tổ chức Hội nghị ... |
 "Nhìn thẳng vào sự thật để có những giải pháp khắc phục cho nhiệm kỳ tới!" Đó là quan điểm chỉ đạo xuyên suốt và quyết liệt của Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng ... |
 Ra mắt 3 Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khoá XII) Sáng nay (30/6), Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khoá XII) đã bầu bổ sung 3 đồng chí vào ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.