Hiệu quả từ mô hình đưa hoạt động công đoàn lên...“phây”
Thành phố Hải Phòng hiện có hơn 120 nghìn công nhân, lao động đang làm việc tại các khu, cụm công nghiệp, chiếm ½ trên tổng số công nhân lao động toàn thành phố. Nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, nhiều công đoàn cơ sở đổi mới hình thức tuyên truyền, vận động người lao động qua mạng xã hội, đáp ứng nhu cầu công nhân lao động thời 4.0.
 |
| Tập huấn nâng cao trình độ công nghệ cho cán bộ công đoàn. |
Đưa chính sách đến gần hơn với người lao động
Hơn hai năm kể từ ngày Công đoàn Công ty TNHH điện tử Dong Yang (Khu công nghiệp Tràng Duệ) được thành lập, nhiều chế độ chính sách người lao động được cải thiện rõ rệt: ăn ca 23.000 đồng/suất, trợ cấp đi lại 450.000 đồng, nghỉ hè 3 ngày/năm.... Có được điều đó là nhờ công đoàn nắm bắt kịp thời tâm tư, tình cảm, nhu cầu của đoàn viên, người lao động. Chị Trần Thu Hà, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH điện tử Dong Yang cho biết: “Ngoài tổ chức bàn tư vấn trực tiếp vào giờ ăn trưa tại nhà ăn công ty (1 tháng/lần), công đoàn xây dựng trang mạng xã hội Facebook - Bản tin Dong Yang để đoàn viên góp ý “kín”. Đây là hoạt động mang lại hiệu quả cao, giúp người lao động tránh tâm lý e ngại khi muốn đề đạt nguyện vọng, đóng góp ý kiến xây dựng công đoàn hoặc phản ánh kiến nghị, bức xúc về điều kiện làm việc, chế độ, chính sách”.
Là doanh nghiệp đông lao động (hơn 7.000 người) nên những năm trước đây, Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng Việt Nam (Khu công nghiệp Nomura) khó khăn trong quá trình tuyên truyền, vận động, phổ biến chính sách, pháp luật, hoạt động công đoàn đến với người lao động. Bởi lẽ, người lao động làm việc theo ca, khó tổ chức các buổi tuyên truyền tập trung hoặc phải tổ chức ngoài giờ làm việc, khiến người lao động không mấy hứng thú.
Đến nay, người lao động công ty dễ dàng tìm kiếm mọi thông tin liên quan đến chế độ, chính sách hay hoạt động công đoàn trên trang facebook Công đoàn Công ty TNHH Yazaki Hải Phòng. Chị Nguyễn Hồng Vân, công nhân công ty phấn khởi: “Từ ngày công đoàn có “phây”, người lao động cứ tối đến là cập nhật thông tin từ ban chấp hành công đoàn. Từ danh sách phát quà các dịp lễ, Tết cho đến kế hoạch tổ chức, hình ảnh, video clip hoạt động công đoàn cho đến…chuyên mục “nhặt được của rơi” đều được công khai chi tiết. Không chỉ vậy, trang facebook công đoàn tạo diễn đàn giao lưu bổ ích với công nhân các xưởng, bộ phận, mang lại tiếng cười, giờ phút thư giãn sau giờ làm việc”.
 |
| Điện thoại luôn là phương tiện tiếp cận thông tin của người lao động. |
Theo Chủ tịch Công đoàn Bùi Xuân Thu, trang facebook công đoàn đến nay có gần 5.000 tài khoản theo dõi. Sau một thời gian triển khai, chúng tôi nhận thấy đây là kênh tương tác hữu ích giữa công đoàn và người lao động. Thông tin đến với người lao động cụ thể, nhanh chóng hơn. Người lao động có thể tra cứu lại chế độ, chính sách, thông tin các hoạt động đã được đăng tải trên facebook công đoàn công ty bất cứ khi nào họ cần. Điều này không chỉ tiết kiệm thời gian cho người lao động mà còn giúp cán bộ công đoàn có thêm nhiều thời gian đầu tư nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.
Hầu hết đơn vị đều có facebook công đoàn
Ngoài 2 đơn vị kể trên, nhiều công đoàn cơ sở doanh nghiệp đông lao động áp dụng hình thức tuyên truyền chính sách pháp luật thông qua mạng xã hội Facebook, Zalo… để phù hợp với nhu cầu người lao động. Điển hình như Công ty TNHH Bluecom Vina, Fuji Xexox, Synztec, Fujikura Composites…
Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng – bà Phạm Thị Hằng cho biết, thực hiện hướng dẫn số 1621/HD-TLĐ ngày 9/8/2018 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên công đoàn, công nhân viên chức lao động trên mạng xã hội facebook, đến nay, hầu hết công đoàn cơ sở trực thuộc thành lập trang facebook công đoàn. Các trang facebook hoạt động tương đối hiệu quả, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia.
Ngoài cập nhật, chia sẻ rộng rãi những thông tin, tuyên truyền của các cấp công đoàn đến công nhân lao động, các trang Facebook công đoàn hướng dẫn tuyên truyền hoạt động các cấp công đoàn, giải đáp chính sách pháp luật cũng như nắm bắt tình hình tư tưởng đoàn viên. Cán bộ công đoàn trực tiếp là quản trị viên của các trang, từ đó, lựa chọn thông tin chính xác, ngắn gọn, dễ hiểu để cập nhật tới đoàn viên, hạn chế để người lao động tiếp cận thông tin xấu, tiêu cực trên mạng xã hội. Đồng thời, trực tiếp giải đáp ý kiến, nguyện vọng của người lao động thông qua tin nhắn, bình luận…
Tương tác, gắn kết người lao động với công đoàn
Việc tuyên truyền thông qua mạng xã hội không chỉ mang chính sách pháp luật đến gần hơn với công nhân, lao động mà còn góp phần gắn kết công đoàn với người lao động, thu hút người lao động đến làm việc tại doanh nghiệp. Anh Vũ Đình Phi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina (KCN VSIP Hải Phòng) chia sẻ: “Từ những hoạt động công đoàn được cập nhật thường xuyên trên mạng xã hội, nhiều người lao động nhắn tin bày tỏ mong muốn ứng tuyển làm việc tại doanh nghiệp và tham gia các hoạt động công đoàn do công ty tổ chức. Đó chính là động lực để đội ngũ công đoàn tiếp tục cố gắng đổi mới, sáng tạo trong hoạt động, thu hút người lao động đến làm việc lâu dài tại doanh nghiệp”
Còn theo anh Bùi Đức Tuyên, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Fuji Xerox Việt Nam, thông qua hoạt động được đăng tải trên mạng xã hội facebook, các công đoàn cơ sở có cơ hội giao lưu, học hỏi lẫn nhau. Từ đó, cùng nhân rộng mô hình, cách làm hay, sáng tạo để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đáp ứng nhu cầu của người lao động. “Cũng nhờ đưa hoạt động công đoàn lên mạng xã hội, ban lãnh đạo Công ty TNHH Fuji Xerox Việt Nam và công ty mẹ tại Nhật Bản thường xuyên theo dõi được tình hình đời sống công nhân, lao động, ủng hộ và tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn phát huy vai trò, triển khai nhiều hoạt động thiết thực vì người lao động” - anh Tuyên cho biết./.
 Tập huấn trang bị kiến thức và nghiệp vụ công tác Công đoàn |
 “Mái ấm công đoàn” đến với đoàn viên thực sự khó khăn |
 Công nhân lao động Than Thống Nhất được hỗ trợ kinh phí xây Mái ấm công đoàn |
Liên quan
Tin mới hơn
“Những câu chuyện về nữ cán bộ, công nhân viên Điện lực sẽ được lưu giữ đến mai sau”
Nói về cuộc thi viết dành cho nữ cán bộ, công nhân viên nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, đồng chí Đinh Thị Phượng - Phó Chủ tịch Công đoàn, Trưởng Ban Nữ công Công đoàn Công ty Điện lực Nghệ An chia sẻ, cuộc thi nhằm lưu giữ những giá trị về tấm gương lao động nữ trong quá khứ lẫn hiện tại để các thế hệ sau ghi nhớ.
Đoàn viên tình nguyện nhập dữ liệu F0 nghỉ việc hưởng BHXH
Trước thực trạng người lao động là F0 tăng cao trong khi lực lượng cán bộ y tế địa phương “mỏng”, LĐLĐ huyện Sơn Dương (Tuyên Quang) kêu gọi các đoàn viên tham gia hỗ trợ nhập dữ liệu để người lao động nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ hưởng chế độ BHXH.
Tổng LĐLĐ Việt Nam kiến nghị để người lao động thoát cảnh chật vật xin giấy xác nhận F0
Trước thực trạng những ngày qua người lao động phải chật vật xin giấy xác nhận F0 và giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra một số kiến nghị, đề xuất với Bộ Y tế nhằm tháo gỡ khó khăn, giúp người lao động yên tâm sản xuất.
Tin tức khác
Chung sức xây dựng môi trường sống và làm việc xanh - sạch - đẹp
Hơn 20 năm hình thành và phát triển, để xây dựng một môi trường làm việc trong lành, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), Công ty TNHH Chaichareon Việt - Thái tại Khu Thương mại Lao Bảo, huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị đã thực hiện phương châm “Sạch người, sạch nết, sạch việc; biết nhặt, biết cất, biết vứt”, cùng chung tay xây dựng một môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp.
Lan tỏa mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn”
Vừa qua, mô hình “Câu lạc bộ xanh - an toàn” của Liên đoàn Lao động thành phố Bảo Lộc (Lâm Đồng) vinh dự được Ban Dân vận Tỉnh ủy Lâm Đồng lựa chọn đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen trong phong trào “Dân vận khéo” phòng, chống Covid-19 năm 2021.
Chương trình "Bếp ăn yêu thương" của Công đoàn Trường Tiểu học Mà Cooih: Ấm áp, sẻ chia
“Bếp ăn yêu thương” của Công đoàn Trường TH Mà Cooih, huyện Đông Giang, Quảng Nam dẫu còn thiếu thốn nhưng vẫn “đỏ lửa” suốt 2 năm nay. Bếp ăn này phục vụ những suất cơm nóng hổi cho các y bác sĩ tuyến đầu chống dịch và những bệnh nhân là đồng bào dân tộc Cơ Tu có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện.
Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết
Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Foster (Khu công nghiệp Hòa Cầm, Cẩm Lệ, Đà Nẵng) đã có nhiều hoạt động tạo nên “thương hiệu” giúp người lao động phấn khởi đến công ty trong ngày đầu năm mới.
Ấm lòng đoàn viên, NLĐ xa quê khi được Công đoàn tổ chức vui xuân, đón Tết miễn phí
10.250 gia đình đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê ăn Tết Nguyên đán 2022 đã được tham gia chương trình “Gia đình công nhân vui Tết cùng thành phố” tại Đầm Sen do chính quyền, LĐLĐ TP. HCM tổ chức từ ngày 29/1/2022 đến 13/2/2022.
Đổi mới, sáng tạo để thu hút người lao động
Năm 2021, các cấp Công đoàn Quảng Trị đã hoàn thành các nhiệm vụ, chỉ tiêu của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh đề ra; thực hiện tốt các chỉ tiêu cam kết với Ban Thường vụ Tỉnh uỷ Quảng Trị và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.