Hà Nội: 169 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được nhận trợ cấp
Ngày 26/5, tại Hội nghị tổng kết công tác an toàn vệ sinh lao động, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động TP Hà Nội quyết định trợ cấp cho 169 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị Tổng kết công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2019 và tặng quà cho công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp năm 2020 tại Liên đoàn Lao động TP Hà Nội ngày 26/5 - Ảnh: M.K |
Sáng ngày 26/5, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tổ chức Hội nghị "Tổng kết công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2019 và tặng quà cho công nhân lao động (CNLĐ) bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN)".
Báo cáo tại Hội nghị nêu rõ, thực hiện sự chỉ đạo của Liên đoàn Lao động TP Hà Nội, trong năm 2019, các Liên đoàn Lao động quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành và Công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức các đoàn đi thăm hỏi, trao trợ cấp cho 236 gia đình nạn nhân bị TNLĐ-BNN, mỗi suất quà trợ cấp trị giá từ 500.000đ - 1.500.000đ.
Các công đoàn cơ sở cũng phát động phong trào ủng hộ giúp đỡ những nạn nhân bị TNLĐ-BNN, tổ chức thăm hỏi động viên 1.748 trường hợp CNLĐ bị TNLĐ - BNN tại đơn vị với tổng số tiền trên 2 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chủ trì hội nghị - Ảnh: M.K |
Trong tháng 5/2020, các Liên đoàn Lao động quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành và Công đoàn cấp trên cơ sở cũng tổ chức các đoàn đi thăm hỏi, trao trợ cấp cho công nhân bị TNLĐ-BNN trên địa bàn với mức từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng.
Các công đoàn cơ sở cũng phát động phong trào ủng hộ giúp đỡ những nạn nhân bị TNLĐ-BNN, tổ chức thăm hỏi động viên 581 trường hợp CNLĐ bị TNLĐ - BNN tại đơn vị.
 |
| Đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội phát biểu tại hội nghị - Ảnh: M.K |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hà Nội cho biết: "Hậu quả do các vụ TNLĐ để lại là vô cùng lớn, không thể đo, đếm hết được. Thiệt hại lớn nhất thuộc về phía NLĐ. TNLĐ xảy ra, gây tổn thất nghiêm trọng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động, dẫn đến khả năng làm việc và cuộc sống gia đình người lao động bị đảo lộn, thậm chí có thể rơi vào tình trạng đói nghèo. Thông qua hoạt động thăm hỏi, tặng quà của các cấp Công đoàn Thủ đô không những thể hiện được chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn nâng cao được tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái, quan tâm chăm lo đến đời sống người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Từ đó giúp người lao động, đoàn viên yên tâm lao động sản xuất và ngày càng tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn".
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Ảnh: M.K |
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao Liên đoàn Lao động TP Hà Nội bởi công tác chăm lo cho công nhân lao động bị tai nạn lao động và mắc bệnh nghề nghiệp luôn được chú trọng. "Trong thời gian tới, các cấp Công đoàn phải coi vấn đề bảo vệ an toàn tính mạng, sức khoẻ cho người lao động là nhiệm vụ rất quan trọng, trong bất kỳ hoàn cảnh nào, nhất là trong bối cảnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá. Với Thủ đô thì chúng ta có đủ điều kiện, đồng thời có những yêu cầu phải làm tốt công tác an toàn vệ sinh lao động", đồng chí Ngọ Duy Hiểu nói.
Trong khuôn khổ Hội nghị, Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố cũng tổ chức tặng quà và trợ cấp cho 100 CNLĐ bị tai nạn lao động nặng hoặc bị bệnh nghề nghiệp (mỗi suất quà và trợ cấp trị giá 1.800.000 đồng). Ngoài ra, có 69 CNLĐ bị tai nạn lao động nhẹ được trợ cấp với mức 1 triệu đồng/người.
 |
| 169 công nhân lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được nhận trợ cấp - Ảnh: M.K |
 |
Chia sẻ với PV Cuộc sống an toàn, anh Lê Quang Hiệp - công nhân Công ty Môi trường đô thị Hà Nội cho biết: "Tháng 5/2019 khi tôi đang làm việc thì bị một chiếc ô tô cán qua bàn chân, khiến chân bị dập, gẫy. Công đoàn của công ty cũng hỗ trợ tiền, quà và động viên tôi vượt qua khó khăn. Hai tháng sau thì tôi có thể quay trở lại làm việc. Hôm nay tôi rất vui và xúc động bởi sự quan tâm của Liên đoàn Lao động TP đến anh em công nhân không may bị tai nạn như chúng tôi".
Còn anh Lê Ngọc Trúc - công nhân Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long nói: "Thời điểm năm 2015, trong quá trình vệ sinh máy, tôi bị cuốn bàn tay phải và hậu quả là bị dập nát. Cuối năm 2016, sau 1 năm điều trị thì tôi quay trở lại làm việc, được công ty hết sức tạo điều kiện. Tôi rất cám ơn tổ chức công đoàn đã luôn đồng hành, hỗ trợ anh em công nhân chúng tôi trong những lúc khó khăn nhất".
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 26/5 |
 Bộ Tài chính và bảo hiểm xe máy |
 Giáo viên không được giảng dạy nếu không đạt chuẩn nghề nghiệp |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.