Công đoàn Quảng Nam: Vượt nhiều chỉ tiêu trong 6 tháng đầu năm 2022
Đồng chí Phan Xuân Quang – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam chia sẻ, từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn Quảng Nam đã tổ chức chuỗi các hoạt động chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người lao động (NLĐ), để lại dấu ấn tốt đẹp trong cấp ủy, chính quyền, doanh nghiệp, đoàn viên và NLĐ; không ngừng khẳng định vị thế của tổ chức Công đoàn.
 |
| Đồng chí Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam cho biết, Công đoàn Quảng Nam đã tập trung huy động các nguồn lực để chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Ảnh: ĐVCC |
Tập trung nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ
Trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, Công đoàn tỉnh Quảng Nam đã tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy – Xuân Bình an”, đem những món quà yêu thương đến với 133.423 đoàn viên, NLĐ với kinh phí hơn 58 tỉ đồng; trao hỗ trợ vé xe cho NLĐ về quê ăn Tết với trị giá hơn 209 triệu đồng; vận động 50 doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh hỗ trợ (tiền tàu, xe, quà…) cho 25.000 NLĐ với mức bình quân 300.000 đồng/người; vận động hơn 57 doanh nghiệp thưởng Tết cho 42.446 NLĐ với mức bình quân hơn 7 triệu đồng/người (tăng 1,2% so với Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021); tổ chức giám sát 163 đơn vị trong việc chi các gói hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 trong dịp Tết.
Từ sự quan tâm, huy động mọi nguồn lực xã hội hóa của Công đoàn Quảng Nam để kịp thời chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần đã củng cố thêm niềm tin của đoàn viên, NLĐ để họ gắn bó hơn với tổ chức Công đoàn, gắn bó với cơ quan, doanh nghiệp.
Trong Tháng Công nhân, Công đoàn Quảng Nam đã thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 với tổng số tiền hơn 1,5 tỉ đồng; thăm hỏi, động viên 09 gia đình NLĐ khó khăn và bị mất do tai nạn lao động, với số tiền 1.000.000 đồng/mỗi gia đình. Đồng thời, hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 23 nhà “Mái ấm Công đoàn” với tổng kinh phí 940 triệu đồng giúp đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được an cư, yên tâm lao động, công tác.
 |
| LĐLĐ tỉnh Quảng Nam thăm hỏi, trao quà hỗ trợ cho gia đình NLĐ mất vì tai nạn lao động. Ảnh: ĐVCC |
Tiếp tục đẩy mạnh Chương trình “Phúc lợi đoàn viên và NLĐ”, Công đoàn Quảng Nam đã tổ chức dưới nhiều hình thức như: Hỗ trợ học lái xe, mua hàng được giảm giá, hỗ trợ mua hàng trả góp và chương trình phúc lợi từ cơ sở vật chất công đoàn. Theo đó, có 1.534 đoàn viên, NLĐ được hưởng lợi với số tiền gần 2 tỉ đồng. LĐLĐ tỉnh tiếp tục kí kết thỏa thuận hợp tác với Công ty CP Hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú và Công ty CP HaLanMilk.
Trong Tháng Công nhân, Công đoàn Quảng Nam cũng đã tập trung thực hiện chuỗi các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ. Đơn cử như: Tổ chức các cuộc gặp mặt, đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền, doanh nghiệp với cán bộ công đoàn và công nhân, viên chức, NLĐ; tổ chức các hoạt động “Cảm ơn NLĐ”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp – doanh nghiệp vì công nhân”; các hội thao, hội thi văn hóa, văn nghệ, thể thao. Tất cả các hoạt động thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ trong tỉnh tham gia, để lại những dấu ấn tốt đẹp.
 |
| LĐLĐ tỉnh Quảng Nam kí kết các thoải thuận hợp tác Chương trình Phúc lợi đoàn viên, nâng số người được hưởng lợi các ưu đãi. Ảnh: ĐVCC |
Cùng với đó, Công đoàn Quảng Nam tổ chức tuyên dương 79 con công nhân, NLĐ vượt khó, học giỏi năm học 2021-2022, với tổng số tiền 79 triệu đồng; trao 05 “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam” cho 05 trẻ em mồ côi là con công nhân, NLĐ tử vong do dịch bệnh Covid-19, tổng số tiền 50 triệu đồng.
Vượt nhiều chỉ tiêu
Để hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra từ đầu năm, Công đoàn Quảng Nam đã rà soát các chỉ tiêu, xây dựng các nội dung, giải pháp để đánh giá kết quả đạt được cùng những khó khăn, hạn chế, từ đó bám sát, chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung thực hiện.
Đến nay, Công đoàn Quảng Nam có 07 chỉ tiêu đạt và vượt chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao gồm: Có 4/4 doanh nghiệp nhà nước tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 100%; có 4/4 doanh nghiệp nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đạt 100%; có 229 doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, đạt 109%; có 229 doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 114,5%; có 1.467/1.467 cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, đạt 133,4%; có 17 doanh nghiệp điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca cho NLĐ, đạt 170%; có 915 công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế tại địa phương, đơn vị, doanh nghiệp, đạt 257,02%.
 |
| Nhiều doanh nghiệp ở Quảng Nam đã nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. Ảnh: ĐVCC |
Có 08 chỉ tiêu đạt từ 40 đến 96% gồm: Kết nạp mới được 6.921 đoàn viên, số đoàn viên tăng so với đầu năm là 4.132 đoàn viên, đạt 41,3%; có 275/333 doanh nghiệp thương lượng, kí kết thoả ước lao động tập thể, đạt 82,6%, trong đó, 8 doanh nghiệp kí mới, đạt 53,3%; thành lập mới 10 công đoàn cơ sở, trong đó 08 công đoàn cơ sở doanh nghiệp có từ 25 công nhân, NLĐ, đạt 53,3%; 233/333 doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, hợp tác xã có tổ chức Công đoàn tổ chức Hội nghị NLĐ, đạt 70%; có thêm 06 doanh nghiệp thực hiện việc nộp kinh phí công đoàn qua tài khoản Công đoàn Việt Nam, đạt 75%; giới thiệu 786 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp Đảng, đạt 90%; 22/23 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiểm tra tài chính đồng cấp, đạt 96%.
Đồng chí Phan Xuân Quang – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đánh giá, để đạt được những kết quả nổi bật, toàn diện trong 6 tháng đầu năm là sự nỗ lực của cả hệ thống, với tinh thần, trách nhiệm cao. Từ sự chuẩn bị các chương trình hoạt động chu đáo đến triển khai thực hiện đồng loạt, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với tình hình và điều kiện thực tế của từng huyện, ngành, đơn vị, doanh nghiệp. Phát huy những kết quả đó, trong 6 tháng cuối năm, Công đoàn Quảng Nam sẽ tập trung thực hiện các chỉ tiêu đã đề ra, nỗ lực hoàn thành đạt và vượt các chỉ tiêu năm 2022 cũng như các chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Nam lần thứ XVI nhiệm kỳ 2018-2023.
 Kết quả hội tụ của bốn chữ “Đồng” Cuối tháng 6/2022, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa tổ chức chương trình “Điểm hẹn sáng kiến” sơ kết giai đoạn 1 Chương trình ... |
 50 thí sinh xuất sắc tranh tài Vòng 2 Hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi năm 2022” Trong hai ngày 16 và 17/7, 50 thí sinh đã xuất sắc vượt qua vòng sơ loại Hội thi “Cán bộ Công đoàn giỏi” lần ... |
 Công đoàn TP Huế chung tay chăm sóc, giáo dục và bảo vệ trẻ em Trong Tháng Hành động vì trẻ em năm 2022, Công đoàn TP Huế (tỉnh Thừa Thiên Huế) đã quan tâm, triển khai nhiều hoạt động ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Có một mái nhà chung đầy yêu thương
Có một mái nhà chung đầy yêu thương - Công đoàn Trường THCS Ngô Sĩ Liên (thành phố Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa- Vũng Tàu). Có thể nói, nó không chỉ là một tổ chức đại diện cho quyền lợi của giáo viên mà còn là mái nhà chung đầy ắp yêu thương, nơi mỗi thành viên đều cảm thấy được quan tâm, chia sẻ và đồng hành trong công việc lẫn cuộc sống.
Đột phá khoa học công nghệ, chuyển đổi số và sứ mệnh mới của tổ chức Công đoàn
Phát biểu tại Hội nghị toàn quốc về đột phá phát triển khoa học, công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Tổng Bí thư Tô Lâm cho rằng khoa học công nghệ là "chìa khóa vàng" để phát triển thịnh vượng. Trong bối cảnh đó, câu hỏi đặt ra cho những người làm công tác công đoàn: Công đoàn ở đâu và sẽ đóng vai trò như thế nào?
Công đoàn: “Mạch máu” dẫn truyền trách nhiệm trong “guồng quay” lợi nhuận
Nếu doanh nghiệp là “tế bào” của nền kinh tế, thì người lao động chính là “linh hồn” tạo nên sức sống cho “tế bào” đó. Công đoàn với vai trò “người đồng hành” chính là “mạch máu” dẫn truyền sự nhân văn và trách nhiệm trong “guồng máy” vận hành theo logic của lợi nhuận.
Tin tức khác
Công đoàn “thần tốc" phát triển đoàn viên và bài học kinh nghiệm quý giá
Trong 3 tháng đầu năm 2025, Công đoàn các Khu Công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Thuận đã hoàn thành đến 92% chỉ tiêu phát triển đoàn viên mà Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Thuận giao cho cả năm. Đây là một kết quả không chỉ mang lại niềm vui, sự phấn khởi cho cán bộ Công đoàn và đoàn viên tỉnh Ninh Thuận mà còn lan tỏa tinh thần tích cực, bài học kinh nghiệm quý báu cho các cấp công đoàn trong cả nước.
Công đoàn – “nền tảng đạo lý” trong kiến tạo doanh nghiệp có trách nhiệm
Một công đoàn mạnh, hoạt động thực chất chính là “chứng chỉ” niềm tin, một tấm “hộ chiếu nhân văn” để doanh nghiệp bước vững chắc ra thế giới.
Kinh tế tư nhân phát triển: Công nhân lớn mạnh, công đoàn vững chắc
Kinh tế tư nhân đang ngày càng thể hiện được vai trò “một động lực quan trọng của nền kinh tế” như tinh thần Đại hội Đảng lần thứ XII xác định. Tầm quan trọng và hiệu quả của kinh tế tư nhân từ thực tế 40 năm đổi mới của đất nước một lần nữa cho thấy thành phần kinh tế này đang được định vị lại, có một vị trí xứng đáng.
Chuyển đổi số trong công đoàn: Đòi hỏi sống còn, không chỉ là khẩu hiệu
Trong kỷ nguyên số, khi lao động ngày càng phi truyền thống, các hình thức việc làm linh hoạt và xu hướng số hóa lên ngôi, tổ chức Công đoàn buộc phải thay đổi nếp tư duy.
Quan hệ lao động hài hoà: “Nền móng” cho “đòn bẩy” kinh tế tư nhân
Kinh tế tư nhân đã và đang khẳng định vai trò trụ cột trong nền kinh tế Việt Nam hiện đại. Tuy nhiên, để “đòn bẩy” này thực sự phát huy hết tiềm năng, điều kiện tiên quyết không nằm ở vốn, công nghệ hay chính sách ưu đãi, mà ở chỗ sâu xa hơn: "Xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, văn minh và hiện đại – nơi người lao động được bảo vệ, doanh nghiệp được tôn trọng và tổ chức công đoàn thực sự là đối tác phát triển".
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ kiểm tra công đoàn để làm mới công tác giám sát
Trong bối cảnh tổ chức Công đoàn đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện, công tác kiểm tra – giám sát càng trở nên then chốt để đảm bảo tính kỷ luật, minh bạch và hiệu quả trong mọi hoạt động. Tuy nhiên, thực tế hiện nay cho thấy, chất lượng và năng lực của đội ngũ cán bộ Ủy ban Kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp vẫn còn là điểm nghẽn lớn, cần có giải pháp căn cơ để tháo gỡ.